Hyvää viret­tä etsi­mäs­sä – koh­ti myön­teis­tä arkea työn­haun kes­kel­lä

Arkie­lä­män ylei­sim­pä­nä ryt­mit­tä­jä­nä pide­tään työ­tä. Se jakaa ajan­käyt­töäm­me, mut­ta tar­jo­aa myös osal­li­suut­ta työyh­tei­sös­sä ja antaa eri­lai­sia mer­ki­tyk­siä arkeen. Työn puut­tues­sa täy­tyy työn­ha­ki­jan raken­taa arjen ryt­mit ja mer­ki­tyk­set muil­la kei­noin.

Pit­kän työ­uran kan­sain­vä­li­ses­sä yri­tyk­ses­sä teh­nyt 55-vuo­tias Irja on nyt ollut työn­ha­ki­ja­na pari­sen kuu­kaut­ta. Vii­mei­sin työ­suh­de oli äitiys­lo­man sijai­suus ja ennen työn päät­ty­mis­tä hän aloit­ti seu­raa­van työn hake­mi­sen. Ennen mää­rä­ai­kais­ta työ­suh­det­ta hän ehti olla työn­ha­ki­ja­na vii­ti­sen vuot­ta, työl­lis­tyen satun­nai­ses­ti kevy­ty­rit­tä­jä­nä eri­lai­siin lyhyi­siin pro­jek­tei­hin.

Irjan työ­taus­ta on raken­tu­nut elekt­ro­niik­ka­teol­li­suu­den puo­lel­ta. Hän on raken­ta­nut osaa­mis­taan moni­puo­li­sis­sa työ­teh­tä­vis­sä ja laa­jem­pi näkö­kul­ma on kart­tu­nut useam­man eri työ­nan­ta­jan teh­tä­vis­tä. Irja on saa­nut tun­nus­tus­ta erin­omai­ses­ta työs­tä suo­riu­tu­mi­ses­taan, mut­ta sil­ti työn­ha­ku on haas­ta­vaa.

- Toi­mi­vat­ko työ­mark­ki­nat, jos osaa­jat eivät työl­lis­ty? Tun­tuu, että hakuil­moi­tuk­sis­sa etsi­tään sel­lais­ta monio­saa­jaa, jol­lais­ta ei oikeas­ti ole ole­mas­sa­kaan, tai jo työ­elä­mäs­sä ole­vaa työ­pai­kan vaih­ta­jaa, Irja kuvai­lee työn­haun nur­jan puo­len aja­tuk­sia.

- Arvos­tus­ta­han meis­tä jokai­nen tar­vit­see. Haluam­me tun­tea itsem­me tar­peel­li­sek­si. Ihmi­siä arvo­te­taan pal­jon sen mukaan, mis­sä on töis­sä. Jos ei ole töis­sä, se osal­taan lisää syr­jäy­ty­mis­tä ja pahoin­voin­tia. Eri­tyi­ses­ti, jos ei ole vah­vaa tuki­verk­koa ja arvos­tus­ta itseä koh­taan.

Avoi­miin teh­tä­viin hae­taan teki­jöi­tä myös ver­kos­to­jen kaut­ta. Tämä hel­pot­taa sopi­vien osaa­jien löy­tä­mis­tä. Työn­ha­kuun vai­kut­taa työn­ha­ki­joi­den työn­ha­ku­vel­voi­te, joka edel­lyt­tää kuu­kausi­ta­sol­la sovit­tua mää­rää työ­paik­ka­ha­ke­muk­sia. Tämä puo­les­taan voi jos­kus joh­taa sii­hen, että avoi­meen teh­tä­vään tulee yli­tar­jon­taa työn­ha­ku­vel­voit­tei­den täyt­tä­mi­sek­si. Se luo haas­tet­ta työn tar­joa­jan rek­ry­toin­ti­pro­ses­siin.

- Välil­lä työn­ha­ku on ras­kaam­paa. On päi­viä, jol­loin töi­tä ei tah­do jak­saa hakea. Ihmi­nen ei ole kone. Täl­löin kan­nat­taa suo­siol­la kes­kit­tyä johon­kin muu­hun ja jat­kaa työn­ha­kua seu­raa­va­na päi­vä­nä.

Työn­ha­ki­ja – huo­leh­di jak­sa­mi­ses­ta­si ja pysy aktii­vi­se­na

Jokai­sel­la meis­tä on vah­vuuk­sia, jokai­nen meis­tä on hyvä jos­sa­kin. Sen vuok­si ei saa luo­vut­taa, vaik­ka työn­haus­sa haas­tei­ta oli­si­kin. Työn­ha­ki­jan on hyvä panos­taa omas­ta hyvin­voin­nis­ta ja jak­sa­mi­ses­ta huo­leh­ti­mi­seen sekä osaa­mi­sen kar­tut­ta­mi­seen.

- Jol­le­kin itses­tään huo­leh­ti­mi­sen päi­vit­täi­nen tavoi­te voi olla 10–15 minuu­tin käve­ly­lenk­ki, jon­ka myö­tä saa itsen­sä ulos ihmis­te­nil­moil­le. Se on riit­tä­vä tavoi­te, jos on stres­siä, kuor­mi­tus­ta ja huo­no itse­tun­to. Toi­set saa­vat vir­taa uuden har­ras­tuk­sen aloit­ta­mi­ses­ta. Etu­na on uusiin ihmi­siin tutus­tu­mi­nen ja pää­se­mi­nen osak­si har­ras­tuk­sen ympä­ril­le raken­tu­vaa yhtei­söä. Johon­kin kuu­lu­mi­nen on tär­ke­ää.

- Kol­man­nel­le saat­tai­si vaih­toeh­to­na olla sivu­toi­mi­nen opis­ke­lu osaa­mi­sen lisää­mi­sek­si, Irja lis­taa kei­no­ja posi­tii­vi­sen vireen yllä­pi­tä­mi­seen.

- Minun taval­lis­ta viik­koa­ni ryt­mit­tä­vät sopi­vien työ­paik­ko­jen etsi­mi­nen ja nii­hin hake­mi­nen. Haas­ta­vaa on innos­tua ja moti­voi­tua uudes­taan jokai­ses­ta hake­muk­ses­ta, kun näkee mie­lei­siä työ­paik­kail­moi­tuk­sia. Olen myös tsem­pan­nut sen suh­teen, että nyky­ään pyrin hake­muk­sen lisäk­si soit­ta­maan yri­tyk­seen heil­lä avoi­me­na ole­vas­ta työ­pai­kas­ta.

- Kun­nos­ta­ni koe­tan pitää huol­ta käy­mäl­lä käve­le­mäs­sä ja koti­jum­pan avul­la. Mie­li pysyy vir­keä­nä, kun kuun­te­lee hyvää musiik­kia, tekee sudo­ku­ja ja lukee kir­jo­ja, välil­lä enem­män ja välil­lä vähem­män, ker­too Irja arjes­taan työn­ha­ki­ja­na. Hänen mie­les­tään työn­ha­ku ei ole help­poa — hel­pom­paa on olla töis­sä.

Mie­li pysyy posi­tii­vi­sem­pa­na, kun pysyy aktii­vi­se­na. Työt­tö­myys­tur­van saa­ja voi edel­ly­tys­ten täyt­tyes­sä esi­mer­kik­si opis­kel­la sivu­toi­mi­ses­ti tai lyhyi­tä opin­to­ko­ko­nai­suuk­sia. Mah­dol­li­sia ovat myös osa-aika­työt ja sivu­toi­mi­nen yrit­tä­jyys. Jos yrit­tä­jyys alkaa työt­tö­mä­nä olles­sa, sen pää- tai sivu­toi­mi­suut­ta ei arvioi­da ensim­mäi­sen nel­jän kuu­kau­den aika­na. Omaan val­men­ta­jaan / ohjaa­jaan tulee olla yhtey­des­sä suun­ni­tel­mien tai tilan­teen muu­tok­sis­ta, jot­ta oikeus työt­tö­myys­tur­vaan tar­kis­te­taan.

- Se, mitä voi myös teh­dä työl­lis­ty­mi­sen eteen, on ope­tel­la ker­to­maan itses­tä, ker­ty­nees­tä koke­muk­ses­ta ja osaa­mi­ses­ta sekä eri­tyi­ses­ti sii­tä, mikä hyö­ty yri­tyk­sel­le on sinun palk­kaa­mi­ses­ta­si, kuvai­lee Irja.

- Osaa­mi­sen kar­tut­ta­mi­sen suh­teen pidän mie­le­ni avoin­na myös ammat­ti­kor­kea­kou­luo­pin­tois­ta. Olen pitä­nyt sil­mäl­lä hakuai­ko­ja­kin.

Lisää tukea työt­tö­mien työn­ha­ki­joi­den palk­kaa­mi­seen

Työi­käi­nen ja ‑kykyi­nen väes­tö pitäi­si saa­da pysy­mään työ­elä­mäs­sä. Työt­tö­myy­den hin­ta­lap­pu on suu­ri niin yksi­löl­li­sel­lä kuin yhteis­kun­nal­li­sel­la tasol­la.

- Työn­ha­ki­joi­den pitäi­si pääs­tä mukaan työyh­tei­söi­hin, antaa oma työ­pa­nok­sen­sa, saa­da tar­vit­se­maan­sa arvos­tus­ta ja kar­tut­taa osaa­mis­taan. Näin vähe­nee syr­jäy­ty­mi­nen ja työt­tö­mis­tä tulee veron­mak­sa­jia, Irja sanoo.

- Työn­ha­ki­jois­ta jokai­nen on ainut­laa­tui­nen yksi­lö, jol­la on pal­jon annet­ta­vaa työ­elä­mäs­sä. Joku pys­tyy aloit­ta­maan työt saman tien, toi­nen tar­vit­see ehkä pidem­män pereh­dy­tyk­sen. Kol­man­nen koh­dal­la vaa­ti­muk­sia kan­nat­taa koh­tuul­lis­taa alus­sa. Lop­pu­tu­lok­se­na voi kui­ten­kin olla, että yri­tys saa sitou­tu­neen, moti­voi­tu­neen ja hyvän työn­te­ki­jän.

Irja miet­tii kyn­nyk­sen madal­ta­mis­ta ja eri­lai­sia kan­nus­ti­mia työt­tö­män työn­ha­ki­jan palk­kaa­mi­seen.

- Voi­si­ko paik­ka olla alus­sa jopa osa-aikai­nen vähän aikaa? Saa­tai­siin kus­tan­nusys­tä­väl­li­ses­ti työn­te­ki­jä ajet­tua sisään työ­hön ja hel­po­tet­tai­siin myös pereh­dyt­tä­jien osuut­ta. Ehkä yri­tyk­sil­le voi­si ohja­ta enem­män tukea työt­tö­mien työn­ha­ki­joi­den sekä yli 50-vuo­tiai­den palk­kaa­mi­seen.

- Kaik­kien etu on toi­mi­vat työ­mark­ki­nat – työ­ha­ki­joi­den, yhteis­kun­nan, työ­nan­ta­jien, työn­te­ki­jöi­den sekä mei­dän läheis­ten, Irja tote­aa.