Kaik­ki työ­voi­ma­pal­ve­lut vuo­den alus­ta Busi­ness­A­se­mal­ta

Vuo­den 2025 alus­sa TE-toi­mis­to­jen toi­min­ta lak­kaa ja jul­ki­set työ­voi­ma-
ja yri­tys­pal­ve­lut siir­ty­vät val­tiol­ta kun­nil­le. Jat­kos­sa Oulus­sa TE-toi­mis­ton pal­ve­lut tun­ne­taan Business­Oulun työl­li­syys­pal­ve­lui­na.

Teksti:Essi Ikä­läi­nen  |  Kuva:Tero Suu­ta­ri

Työ­voi­ma­uu­dis­tuk­sen myö­tä Oulu on muo­dos­ta­nut yhdes­sä kym­me­nen muun Poh­jois-Poh­jan­maan kun­nan kans­sa Oulun seu­dun työl­li­syy­sa­lu­een, joka kat­taa 130 000 työi­käis­tä ihmis­tä. Työl­li­syy­sa­lu­ee­seen kuu­lu­vat Oulun lisäk­si Hai­luo­to, Ii, Kem­pe­le, Limin­ka, Lumi­jo­ki, Muhos, Pudas­jär­vi, Tyr­nä­vä, Uta­jär­vi ja Vaa­la.

Oulun kau­pun­gin vas­tuul­la on, että laki­sää­tei­set työ­voi­ma­pal­ve­lut ovat saa­ta­vil­la työl­li­syy­sa­lu­eel­la. Pal­ve­lut kat­ta­vat sekä hen­ki­lö­asiak­kai­den pal­ve­lut työn­ha­ki­joil­le että työ­nan­ta­ja-asiak­kai­den työn­te­ki­jöi­hin liit­ty­vät pal­ve­lut. Business­Oulun työl­li­syys­pal­ve­lui­den pääl­lik­kö Mari Rau­tiai­nen ker­too, että Oulus­sa uudis­tus­ta suun­ni­tel­laan koko­nai­suu­te­na työ­voi­man kysyn­nän ja tar­jon­nan paran­ta­mi­ses­ta läh­tien.

– Haluam­me pal­vel­la par­haal­la mah­dol­li­sel­la taval­la sekä työ­nan­ta­ja-asiak­kai­tam­me että työn­ha­ki­ja-asiak­kai­tam­me. Työ­nan­ta­jien eli yri­tys­ten kas­vu tukee työn­ha­ki­ja-asiak­kai­den työl­lis­ty­mis­tä, joten yri­tys­ten rek­ry­toin­nin hel­pot­ta­mi­nen ja rek­ry­toin­ti­kou­lu­tus­ten tar­joa­mi­nen yri­tys­ten tar­peis­ta läh­tien on tär­ke­ää, Rau­tiai­nen pai­not­taa.

Kaik­ki pal­ve­lut saman katon alla

Vuo­den alus­sa TE-toi­mis­ton tei­pit pois­tu­vat Tech­no­po­lik­sen ydin­kes­kus­tan kam­puk­sen toi­mi­ti­lo­jen ovis­ta Business­Oulun teip­pien jää­des­sä oveen.

–Muut­to jo syys­kuus­sa saman katon alle hel­pot­taa asiak­kail­le näky­vää muu­tos­ta vuo­den­vaih­tees­sa. Ei tar­vit­se poh­tia, mihin suun­na­ta asioi­maan, vaan tulee tut­tuun osoit­tee­seen, Rau­tiai­nen iloit­see.

Business­Oulun työl­li­syys­pal­ve­lui­den orga­ni­saa­tio­ta tul­laan vuo­den vaih­tees­sa uudis­ta­maan, jot­ta työ­nan­ta­jien tar­pei­siin pys­ty­tään vas­taa­maan kat­ta­vam­min.

–Haluam­me tun­tea työn­ha­ki­jat entis­tä parem­min ja lisä­tä syner­gi­aa Business­Oulun sisäl­lä. Tavoit­tee­na on saman­lai­set toi­mia­la­jaot niin elin­kei­no­pal­ve­luis­sa, työ­nan­ta­ja­pal­ve­luis­sa kuin työl­li­syys­pal­ve­luis­sa sekä yhteis­työn paran­ta­mi­nen. Haluam­me, että uudis­tus näkyy asiak­kail­le nopeam­pa­na työl­lis­ty­mi­se­nä ja yri­tyk­sil­le osaa­va­na työ­voi­ma­na, Rau­tiai­nen ker­too.

Täl­lä het­kel­lä ajan­koh­tai­sia asioi­ta työ­voi­ma­uu­dis­tuk­sen osal­ta ovat asia­kas­siir­ty­mä, yhteis­han­kin­ta­kou­lu­tus­ten pui­te­han­kin­nat sekä sisäis­ten pro­ses­sien kehit­tä­mi­nen.

–Kos­ka luom­me uut­ta yhteis­tä toi­min­ta­kult­tuu­ria ja toi­min­ta­mal­lia, pro­ses­sit kehi­te­tään yksin­ker­tai­sik­si ja sel­keik­si sekä asiak­kail­le että omal­le hen­ki­lös­töl­le. Täl­lä tur­vaam­me pal­ve­lun tasa­laa­tui­suu­den eli saa­daan laa­du­kas­ta pal­ve­lua kaut­ta lin­jan, Rau­tiai­nen sanoo.

Teho­kas työn­vä­li­tys tär­keim­pä­nä tavoit­tee­na

Oulun seu­dun työl­li­syy­sa­lu­een toi­min­nal­le Rau­tiai­nen lis­taa nel­jä tavoi­tet­ta. Tär­kein niis­tä on teho­kas työn­vä­li­tys niin työ­nan­ta­jan kuin työn­ha­ki­jan näkö­kul­mas­ta. Pal­ve­lu­ja kehi­te­tään vas­taa­maan parem­min työ­nan­ta­ja­tar­pei­siin, kos­ka vah­vat työ­nan­ta­jat ovat Rau­tiai­sen mukaan ainoa kei­no, jol­la työl­li­syy­sas­tet­ta saa­daan paran­net­tua.

–Toi­nen kes­kei­nen tavoi­te on osaa­mi­sen kehit­tä­mi­nen, jot­ta työn­ha­ki­jat pää­se­vät kehit­tä­mään omaa osaa­mis­taan ja kou­lut­tau­tu­maan työ­mark­ki­noi­den tar­pei­siin näh­den, Rau­tiai­nen sanoo.

Kol­mas tavoi­te on erit­täin ajan­koh­tai­nen ja pal­jon pin­nal­la ollut työ­ky­vyn kehit­tä­mi­nen, johon kuu­lu­vat työ­ky­vyn haas­tei­den ja ole­mas­sa ole­van työ­ky­vyn tun­nis­ta­mi­nen, toden­ta­mi­nen ja kehit­tä­mi­nen hen­ki­lön osaa­mis­ta vas­taa­viin teh­tä­viin. Nel­jäs tavoi­te on vai­kut­ta­va pal­ve­luoh­jaus.

–Täl­lä het­kel­lä on pal­jon hen­ki­lö­asiak­kai­ta, joil­la ei ole sel­keäs­ti enää työ­ky­kyä, jota paran­taa tai kehit­tää. Näil­le asiak­kail­le haluam­me löy­tää oikeat etuu­det. Asia­kas tuli­si voi­da esi­mer­kik­si pääs­tä kun­tou­tuk­sen, eläk­keen tai muun tuen pii­riin. Täs­sä hyvin­voin­tia­lu­een pal­ve­luil­la on mer­kit­tä­vä roo­li, Rau­tiai­nen täs­men­tää.

Rau­tiai­nen pai­not­taa, että työn­ha­ki­jat voi­vat luot­taa saa­van­sa jat­kos­sa­kin pal­ve­lua. Viran­omai­set kyl­lä hoi­ta­vat asiak­kuu­den siir­ron.

–Työt­tö­myy­se­tuu­det pysy­vät voi­mas­sa ja ole­mas­sa ole­va työt­tö­myys­tur­va säi­lyy. Tulem­me panos­ta­maan kas­vok­kai­seen pal­ve­luun jo var­hai­ses­sa vai­hees­sa, kun haki­ja ilmoit­tau­tuu työn­ha­ki­jak­si, Rau­tiai­nen lupaa.

Business­Aseman työl­li­syys- ja elin­kei­no­pal­ve­lut

Uusi­ka­tu 52, 90100 Oulu

www.businessasema.com/palvelut

• neu­von­taa ja ohjaus­ta arki­sin kel­lo 9–15
• puhe­li­mit­se 08 558 55810 arki­sin kel­lo 9–16
• voit myös vara­ta ajan etä­neu­von­taan
• verk­ko­si­vuil­la pal­ve­lee myös chat