Kun mie­les­sä pyö­ri­vät amma­tin­va­lin­taan liit­ty­vät kysy­myk­set, ota osoit­teek­si Business­Asema

Business­Aseman psy­ko­lo­git ja opin­to-ohjaa­vat tar­joa­vat mak­su­ton­ta amma­tin­va­lin­ta- ja uraoh­jaus­ta jokai­sel­le Oulun seu­dun työl­li­syy­sa­lu­eel­la asu­val­le, oli­pa hän ilmoit­tau­tu­nut työn­ha­ki­jak­si tai ei.

Kuva: Asia­kas saat­taa hyö­tyä jo sii­tä, kun omaa tilan­net­ta saa poh­dis­kel­la ääneen, sanoo psy­ko­lo­gi Päi­vi Poro­pu­das.

-Asia­kas voi olla esi­mer­kik­si nuo­ri, joka on epä­var­ma, mitä ja mihin hän haluai­si hakeu­tua opis­ke­le­maan. Aikui­sen asiak­kaan käyn­nin syy­nä voi puo­les­taan olla vaik­ka­pa kyl­läs­ty­mi­nen tai uupu­mi­nen nykyi­seen työ­hön. Jos­kus oma nykyi­nen ala voi olla sel­lai­nen, jol­le on han­ka­la työl­lis­tyä, min­kä vuok­si edes­sä on työ­elä­män suun­nan­muu­tos, kuvai­lee asia­kas­kun­taa psy­ko­lo­gi Päi­vi Poro­pu­das Business­Oulun työl­li­syys­pal­ve­luis­ta.

Myös elä­män­ti­lan­teen muu­tos saat­taa olla syy­nä käyn­nil­le amma­tin­va­lin­tap­sy­ko­lo­gin luo­na.

-Asiak­kaan ter­vey­den­ti­las­sa saat­taa olla tapah­tu­nut sel­lai­sia muu­tok­sia, ettei enti­nen työ enää sovi. Pit­kään per­he­va­paal­la ollut voi puo­les­taan poh­tia, miten pala­ta työ­elä­mään, mil­lais­ta työ­tä läh­teä hake­maan ja vaa­tii­ko paluu työ­elä­mään lisä­kou­lu­tus­ta, jat­kaa Poro­pu­das.

Tule oma­na itse­nä­si

Täl­lä het­kel­lä psy­ko­lo­gien tai opin­to-ohjaa­jien pal­ve­luis­sa ei ole ruuh­kaa. Tapaa­mi­nen jär­jes­tyy useim­mi­ten jo muu­ta­mas­sa vii­kos­sa.

-Asia­kas voi lähet­tää nimen­sä ja puhe­lin­nu­me­ron­sa osoit­tee­seen ammatinvalinnanohjaus@businessoulu.com, niin otam­me häneen yhteyt­tä. Asiak­kaan tilan­tees­ta riip­puen ohjaam­me hänet psy­ko­lo­gin tai opin­to-ohjaa­jan jut­tusil­le. Jos kysy­mys kos­kee opin­to­jen rahoit­ta­mis­ta työt­tö­mä­nä, sil­loin työn­ha­ki­jan oma­val­men­ta­ja osaa aut­taa par­hai­ten. Kou­lu­lai­set ja opis­ke­li­jat saa­vat ohjaus­ta oppi­lai­tok­sen opin­to-ohjaa­jil­ta.

Tapaa­mi­set voi­vat olla kas­vo­tus­ten, puhe­li­mit­se tai Team­sis­sa.

-Pal­ve­lem­me koko työl­li­syy­sa­lu­een asuk­kai­ta, joten var­sin­kin pit­kä­mat­ka­lais­ten kans­sa tapaam­me käy­tän­nön syis­tä usein etä­nä.

Tapaa­mi­nen ei vaa­di asiak­kaal­ta val­mis­tau­tu­mis­ta etu­kä­teen.

-Pai­kal­le voi tul­la ihan oma­na itse­nään. Ensim­mäi­sel­lä tapaa­mi­sel­la pyrim­me tutus­tu­maan asiak­kaa­seen. Mukaan ei tar­vit­se ottaa mitään pape­rei­ta tai todis­tuk­sia, jos ne eivät jos­tain syys­tä ole asiak­kaan mie­les­tä eri­tyi­sen tär­kei­tä.

Tapaa­mi­sia on asiak­kaan tilan­tees­ta riip­puen kah­des­ta vii­teen ker­taa, yleen­sä parin vii­kon välein. Asiak­kaal­le pyri­tään anta­maan tapaa­mi­ses­sa uusia näkö­kul­mia tilan­tee­seen­sa.

-Kes­kus­te­lu on mene­tel­mis­täm­me tär­kein. Jut­te­lem­me, mis­tä asia­kas on kiin­nos­tu­nut, mit­kä asiat hänel­le ovat tär­kei­tä, mitä koke­mus­ta hänel­lä on, voi­si­ko sii­tä oppia jotain tai voi­si­ko sii­tä olla hyö­tyä jat­kon kan­nal­ta. Lisäk­si sel­vit­te­lem­me asiak­kaan vah­vuu­det, kyvyt ja luon­teen­piir­teet sekä sen, mil­lai­nen tyyp­pi ja per­soo­na hän on. On myös tär­ke­ää sel­vit­tää, onko asiak­kaal­la rajoi­tuk­sia ter­vey­den tai elä­män­ti­lan­teen suh­teen. Sekin mää­rit­tää, mikä on mah­dol­lis­ta ja mikä ei.

Kes­kus­te­lun lisäk­si tapaa­mi­sis­sa voi­daan teh­dä väli­teh­tä­viä, joil­la kar­toi­te­taan asiak­kaan kiin­nos­tuk­sen­koh­tei­ta ja arvo­ja. Myös psy­ko­lo­gi­sia tes­te­jä voi­daan teh­dä, jos ne kat­so­taan tar­peel­li­sik­si ja mie­lek­käik­si.

-Psy­ko­lo­gi­sil­la tes­teil­lä voi­daan tar­kas­tel­la asiak­kaan per­soo­nal­li­suut­ta ja oppi­mi­s­asioi­ta, esi­mer­kik­si oppi­mis­vai­keuk­sia tai jos asia­kas­ta vaik­ka­pa mie­ti­tyt­tää, pär­jäi­si­kö hän yli­opis­to-opin­nois­sa. Pakol­li­sia psy­ko­lo­gi­set tes­tit eivät ole, vaan on mie­tit­tä­vä, mil­loin niis­tä on hyö­tyä, sanoo Päi­vi Poro­pu­das.