Kun­ta­li­sä mah­dol­lis­ti uuden työn­te­ki­jän palk­kaa­mi­sen – ”Ilman tukea ei oli­si ollut mah­dol­lis­ta rek­ry­toi­da”

Työ­ko­kei­lu antoi Huol­to­luxil­le mah­dol­li­suu­den tutus­tua Sara Yousef­bigla­rin osaa­mi­seen ja moti­vaa­tioon. Kun yri­tys halusi kou­lut­taa hänet teh­tä­vään pysy­väs­ti, kun­ta­li­sä mah­dol­lis­ti rek­ry­toin­nin.

Huol­to­luxin asia­kas­pal­ve­luun ei ole help­po löy­tää val­mis­ta osaa­jaa. Kodin­ko­nei­den, pesu­la­lait­tei­den ja kyl­mä­lait­tei­den huol­toon eri­kois­tu­nees­sa yri­tyk­ses­sä asia­kas­pal­ve­li­jan täy­tyy tun­tea lait­tei­ta, takuu­käy­tän­nöt, varao­sat sekä yri­tyk­sen pro­ses­sit ja jär­jes­tel­mät.

Suu­ri osa teh­tä­väs­tä opi­taan vas­ta työs­sä.

Kun talous­hal­lin­toa opis­kel­lut Sara Yousef­biglar lähes­tyi Huol­to­luxia ja kysyi mah­dol­li­suut­ta pääs­tä yri­tyk­seen työ­ko­kei­luun, työ­nan­ta­ja jou­tui poh­ti­maan, riit­tä­vät­kö resurs­sit uuden työn­te­ki­jän pereh­dyt­tä­mi­seen ja suo­men kie­les­sä tuke­mi­seen.

”Mie­tim­me aluk­si, onko meil­lä mah­dol­li­suut­ta ottaa työ­ko­kei­li­jaa”, ker­too Huol­to­luxin lii­ke­toi­min­ta­joh­ta­ja Hen­ri Sax­holm.

Yousef­bigla­rin moti­vaa­tio, aktii­vi­suus ja asen­ne vakuut­ti­vat työ­nan­ta­jan. Kol­men kuu­kau­den työ­ko­kei­lu näh­tiin molem­min­puo­li­se­na mah­dol­li­suu­te­na.

Pro­ses­sin nopeus yllät­ti työ­nan­ta­jan

Kokei­lu meni niin hyvin, että työ­nan­ta­ja halusi pal­ka­ta Yousef­bigla­rin pysy­väs­ti.

”Busi­nes­sOu­lus­ta otet­tiin yhteyt­tä ja ker­rot­tiin mah­dol­li­suu­des­ta saa­da palk­kaa­mi­seen kun­ta­li­sää”, ker­too Sax­holm.

”Pro­ses­si oli nopea ja työl­li­syys­pal­ve­lui­den hen­ki­lön avul­la se hoi­tui mut­kat­to­mas­ti. Tie­tyt asia­kir­jat piti toi­mit­taa, mut­ta käsit­te­ly­ai­ka oli tosi lyhyt.”

Kun­ta­li­sä voi­daan myön­tää työ­nan­ta­jal­le, joka palk­kaa teh­tä­vään oulu­lai­sen työt­tö­män työn­ha­ki­jan. Tukea voi saa­da palk­ka­ku­lui­hin jopa 1500 euroa kuus­sa, enin­tään vuo­den ajan. Riit­tä­vän pit­kä tuki­jak­so mah­dol­lis­taa myös työn­te­ki­jän kou­lut­ta­mi­sen teh­tä­vään.

”Tämä tuki­muo­to ei ollut ennak­koon tut­tu. Ilman tukea meil­lä ei oli­si ollut mah­dol­li­suut­ta rek­ry­toi­da. Meil­le myön­net­tiin tuki 12 kuu­kau­dek­si”, ker­too Sax­holm.

Vas­tuut kas­va­vat suo­men kie­len kehit­tyes­sä

Ira­nis­sa talous­hal­lin­non teh­tä­vis­sä toi­mi­neel­le Yousef­bigla­ril­le työ­ko­kei­lu oli mah­dol­li­suus näyt­tää käy­tän­nös­sä, mitä hän osaa.

”Halusin teh­dä työ­ni hyvin, olla aktii­vi­nen ja oppia nopeas­ti. Uskon, että se aut­toi työ­nan­ta­jaa luot­ta­maan minuun ja näke­mään, että pys­tyn hoi­ta­maan teh­tä­vä­ni hyvin.”

Yousef­bigla­rin käsit­te­lee muun muas­sa osto­las­ku­ja, tilaa varao­sia ja hoi­taa asia­kas­pal­ve­lua säh­kö­pos­tit­se sekä yri­tyk­sen toi­mi­pis­teel­lä Rus­kos­sa.

Teh­tä­viä on muo­kat­tu hänen kie­li­tai­ton­sa mukaan. Kie­li­tai­don kehit­tyes­sä hän voi teh­dä myös puhe­lin­pal­ve­lua.

”Suo­men kie­le­ni on kehit­ty­nyt työs­sä. On hyvä tun­ne, että saan teh­dä töi­tä ja kehit­tyä amma­til­li­ses­ti.”

Yousef­biglar tuo osaa­mi­sen­sa lisäk­si työyh­tei­söön iloa ja posi­tii­vis­ta asen­net­ta. Hänen työn­sä on vapaut­ta­nut asia­kas­pal­ve­lua ja las­ku­tus­ta hoi­ta­vien hen­ki­löi­den aikaa mui­hin teh­tä­viin.

Huol­to­luxis­sa koke­mus työ­ko­kei­lus­ta ja kun­ta­li­säs­tä on ollut posi­tii­vi­nen. Sax­holm kan­nus­taa myös mui­ta sel­vit­tä­mään, mil­lai­sia tukia rek­ry­toin­tiin on tar­jol­la.

”Käyt­tä­kää mah­dol­li­suuk­sia, joi­ta meil­le anne­taan.”