Mega­Match­ma­king 2026 tar­jo­si töi­tä, tule­vai­suu­den näky­miä ja arvok­kai­ta koh­taa­mi­sia lähes 3000 kävi­jäl­le

Mega­Match­ma­kin­gis­sä ei etsit­ty vain työ- tai har­joit­te­lu­paik­ko­ja. Tapah­tu­mas­sa poh­dit­tiin myös työ­elä­män peli­sään­tö­jä, työn­haun kie­mu­roi­ta ja oman osaa­mi­sen tun­nis­ta­mis­ta. Näyt­te­li­jä Kris­ta Koso­nen kan­nus­ti kuu­li­joi­ta luot­ta­maan itseen­sä ja kuun­te­le­maan sisin­tään. Ramón Crespí valot­ti suo­ma­lai­sen toi­min­ta­kult­tuu­rin eri­tyis­piir­tei­tä ja nii­den mer­ki­tys­tä työ­elä­mäs­sä.

Koh­taa­mi­set, ver­kos­toi­tu­mi­nen ja uudet mah­dol­li­suu­det veti­vät Tul­li­sa­liin lähes 3000 kävi­jää. Mes­su­vie­rai­ta oli vas­taan otta­mas­sa noin 70 näyt­teil­lea­set­ta­jaa. Pai­kal­la oli eri alo­jen työ­nan­ta­jia, työ­elä­mä­toi­mi­joi­ta ja kou­lu­tusor­ga­ni­saa­tioi­ta. Tun­nel­ma oli hyvän­tuu­li­nen ja innos­tu­nut.

–Odo­tan, että pää­sen tutus­tu­maan muu­ta­maan minua kiin­nos­ta­vaan työ­nan­ta­jaan, ker­toi tapah­tu­maan saa­pu­nut kävi­jä.

Kat­se tule­vai­suu­teen ja nuo­riin

Tapah­tu­man avaus­pu­heen­vuo­ros­sa Business­Oulun joh­ta­ja Juha Ala-Mur­su­la koros­ti Oulun alu­een vah­vuuk­sia ja myön­tei­siä tule­vai­suu­den­nä­ky­miä.

–Oulun alu­eel­la on käyn­nis­sä usei­ta mer­kit­tä­viä teol­li­suu­den, ener­gian ja infra­struk­tuu­rin hank­kei­ta. Ne luo­vat pit­käl­le tule­vai­suu­teen ulot­tu­via mah­dol­li­suuk­sia sekä yrit­tä­jil­le että työn­te­ki­jöil­le, Ala-Mur­su­la tote­si.

Ala-Mur­su­lan mukaan inves­toin­nit syn­nyt­tä­vät uut­ta työ­tä, mut­ta samal­la on huo­leh­dit­ta­va sii­tä, että myös nuo­ret pää­se­vät kiin­ni työ­elä­mään.

–Monen nuo­ren kär­si­väl­li­syys on täl­lä het­kel­lä koval­la koe­tuk­sel­la. On tär­ke­ää, että työ­nan­ta­jat tar­joa­vat nuo­ril­le työ- ja har­joit­te­lu­paik­ko­ja, Ala-Mur­su­la koros­ti.

Hän kan­nus­ti työn­ha­ki­joi­ta har­kit­se­maan lyhyt­tä työ­jak­soa joko Ruot­sis­sa tai Nor­jas­sa. Ulko­mail­la han­kit­tu työ­ko­ke­mus vah­vis­taa osaa­mis­ta, kar­tut­taa kie­li­tai­toa ja avaa uusia ura­pol­ku­ja. Poh­jois-Ruot­sis­sa ja Poh­jois-Nor­jas­sa työ­voi­maa tar­vi­taan muun muas­sa  teol­li­suu­den, ener­gia-alan ja raken­ta­mi­sen teh­tä­viin.

Eri alo­jen työ­pai­kat kiin­nos­ti­vat

Näyt­teil­lea­set­ta­jien stän­deil­lä riit­ti vils­ket­tä koko päi­vän, kun työn­ha­ki­jat tutus­tui­vat avoi­miin työ­paik­koi­hin ja kes­kus­te­li­vat rek­ry­toi­jien kans­sa.

Kau­pan alan työ­nan­ta­jat Lidl ja Ari­na veti­vät kävi­jöi­tä puo­leen­sa tasai­se­na vir­ta­na. Onnen­pyö­rä hou­kut­te­li pysäh­ty­mään Lid­lin näyt­te­ly­pis­teel­le.

– Etsim­me osa-aikai­sia myy­jiä koko Oulun seu­dul­le Kem­pe­lees­tä Hau­ki­pu­taal­le, ker­toi Lid­lin edus­ta­ja.

Ari­nas­sa kat­seet oli suun­nat­tu jo jou­luse­son­kiin.

– Olem­me aloit­ta­mas­sa jou­luse­son­ki­työn­te­ki­jöi­den rek­ry­toin­nin. Töi­tä tulee tar­jol­le sekä kau­pan että ravin­to­la-alan teh­tä­viin, Ari­nan edus­ta­ja ker­toi.

Kiin­nos­tu­nei­ta riit­ti myös ICT- ja tek­no­lo­gia-alo­jen stän­deil­lä. Työ­paik­ko­jen lisäk­si kysel­tiin har­joit­te­lu- ja opin­näy­te­työ­mah­dol­li­suuk­sis­ta.

Beto­ni- ja infra­ra­ken­ta­mi­seen eri­kois­tu­nut Anfra rek­ry­toi infra-alan ammat­ti­lai­sia työ­mail­leen. Yri­tyk­ses­sä oli avoi­mia teh­tä­viä myös hen­ki­lös­tö­hal­lin­non puo­lel­la. Suo­mes­sa ja Ruot­sis­sa toi­mi­va yri­tys tar­jo­si lisäk­si keik­ka­työ­mah­dol­li­suuk­sia kiin­nos­tu­neil­le.

Pai­kal­la oli myös usei­ta sote-alan yri­tyk­siä. Val­ta­kun­nal­li­ses­ti toi­mi­va Mesi­mar­ja rek­ry­toi lähi- ja sai­raan­hoi­ta­jia Oulun uuteen yksik­köön. Yri­tys tar­jo­aa mah­dol­li­suuk­sia myös alan opis­ke­li­joil­le.

– Jos esi­mer­kik­si työ­ko­kei­lu tai oppi­so­pi­mus kiin­nos­taa, kan­nat­taa olla roh­keas­ti yhtey­des­sä. Autam­me mie­lel­läm­me alas­ta kiin­nos­tu­nei­ta löy­tä­mään oman pol­kun­sa, Mesi­mar­jan toi­mi­tus­joh­ta­ja Vil­le Vuo­luk­ka kan­nus­ti.

Työ- ja har­joit­te­lu­paik­ko­jen lisäk­si tapah­tu­mas­sa sai työl­li­syys­pal­ve­lui­den sekä eri hank­kei­den asian­tun­ti­joil­ta neu­vo­ja kou­lu­tus­vaih­toeh­toi­hin, ura­suun­nit­te­luun, osaa­mi­sen kehit­tä­mi­seen ja työn­ha­kuun.

Suo­ma­lais­ten sosi­aa­li­set toi­min­ta­koo­dit

Espan­ja­lais­syn­tyi­nen yrit­tä­jä ja sijoit­ta­ja Ramón Crespí toi lavaoh­jel­maan kan­sain­vä­li­sen näkö­kul­man. Vies­tin­nän ja käyt­täy­ty­misp­sy­ko­lo­gian asian­tun­ti­ja­na hän käsit­te­li puheen­vuo­ros­saan suo­ma­lai­sen työ­elä­män kir­joit­ta­mat­to­mia sään­tö­jä ja nii­den mer­ki­tys­tä kan­sain­vä­li­sil­le osaa­jil­le.

Poh­jois­mais­ten yri­tys­ten kans­sa pit­kään työs­ken­nel­lyt Crespí kuva­si suo­ma­lai­sen vuo­ro­vai­ku­tuk­sen eri­tyis­piir­tei­tä käy­tän­nön esi­merk­kien kaut­ta.

– Ame­rik­ka­lais­tyy­li­sen small tal­kin voi Suo­mes­sa unoh­taa. Tääl­lä men­nään suo­raan asi­aan, Crespí hymyi­li.

Hänen mukaan­sa suo­ma­lais­ten sosi­aa­lis­ten toi­min­ta­koo­dien ymmär­tä­mi­nen hel­pot­taa vuo­ro­vai­ku­tus­ta ja aut­taa  vält­tä­mään tur­hia vää­rin­kä­si­tyk­siä. Käy­tän­nös­sä tämä näkyy esi­mer­kik­si suo­ma­lais­ten suh­tau­tu­mi­ses­sa omaan tilaan, hil­jai­suu­teen ja tavas­sa raken­taa luot­ta­mus­ta.

–Anna ihmi­sil­le tilaa, sil­lä suo­ma­lai­set arvos­ta­vat sitä. Älä säi­käh­dä pit­kiä hil­jai­sia het­kiä. Ne ovat osa kes­kus­te­lua. Kan­nat­taa myös ker­toa aina­kin yksi sel­lai­nen asia, jos­ta pidät Suo­mes­sa. Se voi ava­ta kes­kus­te­lun aivan uudel­la taval­la, Crespí tote­si.   

Aina tulee hyl­käyk­siä ja epä­on­nis­tu­mi­sia

Päi­vän odo­te­tuin esiin­ty­jä näyt­te­li­jä Kris­ta Koso­nen piti ylei­sön ottees­saan ker­toes­saan ura­po­lus­taan ja näyt­te­li­jän työn­haun mut­kik­kaas­ta maa­il­mas­ta.

– Aina tulee hyl­käyk­siä. Aina tulee epä­on­nis­tu­mi­sia ja aina löy­tyy joku, joka ei pidä sii­tä, mitä teet tai miten teet. Nii­den kans­sa on vain opit­ta­va elä­mään.

Koso­nen kuva­si työn­haun herät­tä­miä tun­tei­ta, pet­ty­myk­siä ja oival­luk­sia sekä ava­si luo­van työn arkea.

– Luo­van työn teki­jän aja­tel­laan odot­ta­van ins­pi­raa­tio­ta ennen työn aloit­ta­mis­ta. Sen varaan ei kui­ten­kaan kan­na­ta las­kea. On vain men­tä­vä eteen­päin ja teh­tä­vä par­haan­sa.

Koso­nen koros­ti myös sitou­tu­mis­ta ja pit­kä­jän­tei­syyt­tä kai­kes­sa teke­mi­ses­sä.

– Har­val­la ural­la hypä­tään suo­raan hui­pul­le. Kaik­ki työ vaa­tii har­joit­te­lua, oppi­mis­ta ja askel aske­leel­ta ete­ne­mis­tä. Mat­kan var­rel­la itse­luot­ta­mus kas­vaa ja amma­til­li­nen osaa­mi­nen kehit­tyy.

Koso­nen kan­nus­ti kuu­li­joi­ta usko­maan itseen­sä ja  luot­ta­maan omaan intui­tioon.

– Omaa osaa­mis­ta tai omaa arvoa ei pidä kos­kaan vähä­tel­lä. Myös intui­tio­ta kan­nat­taa kuun­nel­la. Se on sisäi­nen voi­ma, joka löy­tyy meil­tä kai­kil­ta.

Tapah­tu­ma sai kii­tos­ta kävi­jöil­tä

Vähän ennen ovien sul­keu­tu­mis­ta kel­lo 15 vii­mei­set kävi­jät tie­dus­te­li­vat vie­lä mah­dol­li­suut­ta pääs­tä CV-kuvauk­seen. Kuvauk­set oli­vat kui­ten­kin jo päät­ty­neet, joten osal­lis­tu­jia keho­tet­tiin seu­raa­maan Business­Oulun tapah­tu­ma­ka­len­te­ria ja some-kana­via.

Kävi­jä­pa­laut­teis­sa kii­tos­ta sai­vat suju­vat jär­jes­te­lyt, ren­to ilma­pii­ri ja alu­eel­la liik­ku­mis­ta hel­pot­ta­nut mes­su­kart­ta. Monet koki­vat saa­neen­sa tukea ura­suun­nit­te­luun ja amma­tin­va­lin­taan sekä hyö­dyl­lis­tä tie­toa työs­tä, yrit­tä­jyy­des­tä ja kou­lu­tus­mah­dol­li­suuk­sis­ta. Eri­tyi­sen arvok­kai­na pidet­tiin kas­vok­kai­sia kes­kus­te­lu­ja työ­nan­ta­jien kans­sa. Monil­le päi­vä toi uusia kon­tak­te­ja ja osa ker­toi löy­tä­neen­sä myös sen kau­an kai­va­tun työ­pai­kan.

Jos et pääs­syt pai­kal­le, voit pala­ta tapah­tu­man tun­nel­miin ja tutus­tua avoi­miin työ­paik­koi­hin kat­so­mal­la Mega­Match­ma­king-videot Business­Oulun You­Tu­be-kana­val­ta:

• LIVE: Mega­Match­ma­king 2026