Mie­len­ter­vey­den haas­teet eivät sul­je ovea työ­elä­mään –IPS-työ­hön­val­men­nus tuot­taa tulok­sia Oulus­sa ja Raa­hes­sa

Kuva: Asiak­kaan ei tar­vit­se olla täy­sin kun­tou­tu­nut työl­lis­tyäk­seen. Päin­vas­toin työ voi olla tär­keä osa kun­tou­tu­mis­ta, arjen hal­lin­taa ja hyvin­voin­nin vah­vis­tu­mis­ta, koros­taa työn­vä­li­tyk­sen pro­ses­si­no­mis­ta­ja Lau­ra Rau­tio Busi­nes­sOu­lus­ta.

Poh­jois-Poh­jan­maan hyvin­voin­tia­lue Poh­de jär­jes­tää yhdes­sä Business­Oulun ja Raa­hen työl­li­syys­pal­ve­lu­jen kans­sa IPS-työ­hön­val­men­nus­ta (Indi­vi­dual Place­ment and Sup­port) asiak­kail­le, joil­la on mie­len­ter­vey­den haas­tei­ta. Pal­ve­lun tavoit­tee­na on aut­taa asia­kas­ta löy­tä­mään palk­ka­työ avoi­mil­ta työ­mark­ki­noil­ta ja tukea hän­tä työn säi­lyt­tä­mi­ses­sä.

IPS-mal­lia pilo­toi­daan osa­na Sosi­aa­li- ja ter­veys­mi­nis­te­riön Ter­vey­dek­si-ohjel­maa, ja sen vai­kut­ta­vuu­des­ta on saa­tu vah­vaa näyt­töä sekä Suo­mes­sa että kan­sain­vä­li­ses­ti. Poh­jois-Poh­jan­maal­la mal­lia on kehi­tet­ty Poh­teen, Business­Oulun ja Raa­hen työl­li­syys­pal­ve­lu­jen yhteis­työ­nä. Tii­vis yhteis­työ on mah­dol­lis­ta­nut työn­ha­ki­joil­le nopean ja yksi­löl­li­sen tuen, ja myös tulok­set ker­to­vat pal­ve­lun toi­mi­vuu­des­ta.

– Loka­kuus­ta 2025 läh­tien pal­ve­lus­sa on aloit­ta­nut 89 asia­kas­ta. Heis­tä 18 on työl­lis­ty­nyt avoi­mil­le työ­mark­ki­noil­le. Lisäk­si yhdek­sän hen­ki­löä on täl­lä het­kel­lä työ­ko­kei­lus­sa, ja muu­ta­ma asia­kas on aloit­ta­mas­sa opin­not syk­syn aika­na, sum­maa työ­hön­val­men­ta­ja Tii­na Rau­tio Poh­teel­ta.

Työ voi olla tär­keä osa kun­tou­tu­mis­ta

Usein aja­tel­laan, että työn­ha­ki­jan työ­elä­mä­val­miuk­sien täy­tyy ensin vah­vis­tua, ennen kuin hän on val­mis hake­maan työ­tä ja työl­lis­ty­mään. IPS-työ­hön­val­men­nuk­ses­sa aja­tel­laan toi­sin: työ­elä­mään voi ede­tä jo kun­tou­tu­mi­sen aika­na.

– Työ­tä voi hakea eri­lai­sis­ta elä­män­ti­lan­teis­ta ja voi­ma­va­rois­ta käsin. Työn­ha­ku ja työn­te­ko voi­vat jo itses­sään vah­vis­taa työ­elä­mä­val­miuk­sia. Asiak­kaan ei tar­vit­se olla täy­sin kun­tou­tu­nut työl­lis­tyäk­seen. Päin­vas­toin työ voi olla tär­keä osa kun­tou­tu­mis­ta, arjen hal­lin­taa ja hyvin­voin­nin vah­vis­tu­mis­ta. Työ­hön­val­men­ta­jal­ta saa tar­vit­taes­sa tukea työn­haun ja työn­teon eri vai­heis­sa, sel­ven­tää työn­vä­li­tyk­sen pro­ses­si­no­mis­ta­ja Lau­ra Rau­tio Busi­nes­sOu­lus­ta.

Pää­tös­val­taa asiak­kaal­le

IPS-työ­hön­val­men­nuk­ses­sa avoi­muus on tär­keä peri­aa­te. Se tar­koit­taa, että asia­kas arvioi itse, mil­loin hän on val­mis palaa­maan työ­elä­mään tai aloit­ta­maan työl­lis­ty­mis­tä tuke­vat pal­ve­lut.

– Tut­ki­mus­ten mukaan asiak­kaan oma moti­vaa­tio ja halu sitou­tua työn­te­koon ovat työ­hön­val­men­nuk­sen onnis­tu­mi­sen kan­nal­ta tär­keäm­piä kuin asian­tun­ti­joi­den arviot hänen työl­lis­ty­mis­val­miuk­sis­taan. Sik­si asiak­kaal­le halu­taan antaa enem­män pää­tös­val­taa sii­nä, mil­loin työ­elä­mään ete­ne­mi­nen tun­tuu hänel­le oikea-aikai­sel­ta, Rau­tio taus­toit­taa.

– Asiak­kaan näkö­kul­mas­ta on tär­ke­ää, että työl­li­syys­pal­ve­lut ja asia­kas­ta hoi­ta­va taho kul­ke­vat samaan suun­taan. Kun yhteis­työ on suju­vaa, asia­kas saa tukea oike­aan aikaan ja oikeas­sa tilan­tees­sa, tote­aa koor­di­noi­va asian­tun­ti­ja Ulla Saa­ren­pää Raa­hen työl­li­syy­sa­lu­eel­ta.

Yhteis­työ työ­nan­ta­jien kans­sa on tär­ke­ää

Työ­nan­ta­jien ja mui­den kump­pa­nei­den kans­sa teh­tä­vä yhteis­työ on kes­kei­nen osa IPS-työ­hön­val­men­nus­ta.

– On tär­ke­ää, että työ­hön­val­men­ta­ja tun­tee työn­ha­ki­jan vah­vuu­det ja osaa etsiä yri­tyk­sis­tä hänel­le sopi­via, todel­li­siin tar­pei­siin perus­tu­via työ­teh­tä­viä. Työ­hön­val­men­ta­ja tukee työn­te­ki­jän lisäk­si työ­nan­ta­jaa ja työyh­tei­söä. Tämä voi vähen­tää mah­dol­li­sia ennak­ko­luu­lo­ja. Jat­ku­va tuki työ­suh­teen aika­na aut­taa rat­kai­se­maan haas­tei­ta ajois­sa, sanoo Lau­ra Rau­tio.

Lisä­tie­to­ja

Essi Jär­vi­nen
pro­jek­ti­pääl­lik­kö
Poh­jois-Poh­jan­maan hyvin­voin­tia­lue Poh­de
essi.jarvinen@pohde.fi
050 308 0720

Lau­ra Rau­tio
työn­vä­li­tyk­sen pro­ses­si­no­mis­ta­ja
Business­Oulu
laura.rautio@businessoulu.com
040 357 8246

Ulla Saa­ren­pää
Koor­di­noi­va asian­tun­ti­ja
Raa­hen työl­li­syy­sa­lue
ulla.saarenpaa@raahe.fi
040 130 8169