Nuor­ten työl­lis­tä­mis­se­te­li toi yri­tyk­seen nuo­ren osaa­jan

Kuva: Vil­ja Heik­ki­lä aloit­ti mark­ki­noin­ti­koor­di­naat­to­ri­na nuor­ten työl­lis­tä­mis­se­te­liä hyö­dyn­täen. – Täl­lai­ses­sa mark­ki­na­ti­lan­tees­sa rek­ry­toin­ti­tu­kia ei mis­sään nimes­sä kan­na­ta jät­tää käyt­tä­mät­tä, pai­not­taa HTGP:n toi­mi­tus­joh­ta­ja Joni Lap­pa­lai­nen.

– Se oli yksi kes­ki­viik­koil­ta­päi­vä, kun säh­kö­pos­tiin kilah­ti Business­Oulun uutis­kir­je, jos­sa ker­rot­tiin nuor­ten työl­lis­tä­mis­se­te­lis­tä. Olim­me poh­ti­neet har­joit­te­li­jan otta­mis­ta, mut­ta uuti­nen työl­lis­tä­mis­se­te­lis­tä muut­ti suun­ni­tel­mat ker­ta­hei­tol­la, sanoo toi­mi­tus­joh­ta­ja Joni Lap­pa­lai­nen HTGP Grou­pis­ta.

Lap­pa­lai­nen pitää tär­keä­nä, että työ­nan­ta­jil­le vin­ka­taan, mitä tuki­mah­dol­li­suuk­sia mil­loin­kin on mah­dol­lis­ta hakea ja saa­da.  

– Täl­lai­ses­sa mark­ki­na­ti­lan­tees­sa rek­ry­toin­ti­tu­kia ei mis­sään nimes­sä kan­na­ta jät­tää käyt­tä­mät­tä, hän pai­not­taa.

HTGP Grou­pis­sa koe­taan, että nuo­ren palk­kaa­mi­nen on osa yhteis­kun­ta­vas­tuul­lis­ta työl­lis­tä­mis­tä, mut­ta mui­ta­kin syi­tä nuo­ren palk­kaa­mi­seen on.

– Nuo­ri työn­te­ki­jä pys­tyy tuke­maan ja aut­ta­maan mei­tä mones­sa sel­lai­ses­sa asias­sa, mihin emme itse kyke­ni­si. Nuo­ril­la on uuden­lais­ta osaa­mis­ta ja näke­mys­tä.  

Kaik­ki hoi­tui ket­te­räs­ti

HTGP Group tar­jo­aa yri­tyk­sil­le tek­no­lo­gia- ja asian­tun­ti­ja­pal­ve­lu­ja toi­min­nan kehit­tä­mi­seen ja kil­pai­lu­ky­vyn paran­ta­mi­seen. Yri­tys halusi pal­ka­ta osaa­jan, joka läh­tee raken­ta­maan fir­man tun­net­tuut­ta muun muas­sa pitä­mäl­lä sen some­ti­lit aktii­vi­si­na. Puo­let töis­tä teh­dään Luo­val­le Työ­maal­le, joka on yksi HTGP:n kon­ser­niyh­tiöis­tä. Nuo­ri pal­ka­taan vuo­den lop­puun asti, ja jat­kos­ta pää­te­tään lop­pu­vuon­na.

Rek­ry­toin­ti läh­ti käyn­tiin hakuil­moi­tuk­sen laa­ti­mi­sel­la, jot­ta saa­tiin oikean pro­fii­lin haki­joi­ta.

– Olim­me työn­te­ki­jä­tar­pees­ta yhteyk­sis­sä Busi­nes­sOu­luun, jos­ta kon­tak­toi­tiin sopi­via haki­joi­ta. Hom­ma toi­mi todel­la jou­he­vas­ti ja nopeas­ti. 

Lap­pa­lai­nen halu­aa roh­kais­ta nuo­ria ole­maan vai­keas­sa työl­lis­ty­mis­ti­lan­tees­sa entis­tä aktii­vi­sem­pia työn­haus­sa.

Mät­si löy­tyi

HTGP:n lei­vis­sä aloit­ta­nut työn­te­ki­jä on Vil­ja Heik­ki­lä, 28.

– Aloi­tin mark­ki­noin­ti­koor­di­naat­to­ri­na. Työs­sä yhdis­ty­vät mark­ki­noin­ti ja myyn­ti, mikä tekee sii­tä mie­len­kiin­tois­ta ja moni­puo­lis­ta. Heti aluk­si pää­sen mukaan net­ti­si­vu­jen uudis­tus­pro­jek­tiin, ker­too Heik­ki­lä innos­tu­nee­na.

Oulu­lai­nen Heik­ki­lä val­mis­tui tou­ko­kuus­sa ‑24 koke­mus- ja pal­ve­lu­muo­toi­li­jak­si opis­kel­tu­aan nel­jä vuot­ta LAB-ammat­ti­kor­kea­kou­lun Muo­toi­luins­ti­tuu­tis­sa Lah­des­sa. Yli­op­pi­las­tut­kin­non jäl­keen hän oli opis­kel­lut visua­lis­tik­si Salon seu­dun ammat­tio­pis­tos­sa.

Heik­ki­lä ker­too olleen­sa välil­lä tus­kas­tu­nut työn­ha­kuun. Sitä kes­ti kak­si vuot­ta. Alku­vuon­na hän pyy­si tapaa­mis­ta työ­hön­val­men­ta­jan kans­sa.

– Työ­hön­val­men­ta­jal­ta sain myö­hem­min vies­tin, että HTGP hakee nuor­ta työn­te­ki­jää. Tein video­ha­ke­muk­sen, sain kut­sun haas­tat­te­luun ja tulin vali­tuk­si, Heik­ki­lä ker­taa työn­haun vai­hei­ta hymyil­len.

– En ole kui­ten­kaan sen parem­pi tai arvok­kaam­pi ihmi­nen nyt kun sain työ­pai­kan kuin olles­sa­ni työn­ha­ki­ja­na.