Ota nuo­ri kesä­töi­hin ja hyö­dyn­nä 330 euron tuki

Jokai­nen 15–17-vuotias oulu­lai­nen saa kou­lus­ta kesä­työ­se­te­lin. Sete­lin avul­la nuo­ri voi hakea töi­tä kai­kis­ta Oulun seu­dun työl­li­syy­sa­lu­een yri­tyk­sis­tä ja yhdis­tyk­sis­tä. Oulun kau­pun­ki tukee nuo­ren työ­nan­ta­jaa 330 eurol­la.

–Nuo­ril­le kesä­työ­se­te­li on avan­nut moni­puo­li­sia työ­mah­dol­li­suuk­sia, ja työ­nan­ta­jat ovat löy­tä­neet reip­pai­ta teki­jöi­tä, joi­ta he ovat voi­neet pal­ka­ta kesä­työn jäl­keen esi­mer­kik­si kii­rea­pu­lai­sik­si loma-ajoil­le ja vii­kon­lo­puil­le, sanoo pal­ve­luoh­jaa­ja Outi Söder­man-Juva­ni.

Vuon­na 2024 kau­pun­gin myön­tä­mää tukea työ­nan­ta­jal­le hyö­dyn­si noin 750 yri­tys­tä ja lähes 100 yhdis­tys­tä, las­kes­ke­lee pal­ve­lu­asian­tun­ti­ja Rosa Hei­ni­nen.

Apu­kä­siä kesäk­si

Oulu­lai­nen Pro­Di­ne Oy on hyö­dyn­tä­nyt kesä­työ­se­te­liä jo kym­me­nen vuot­ta. Yri­tys vas­taa Ravin­to­la Nal­li­ka­rin, Bis­to­ria Pation, Bis­to­ria Iso-Syöt­teen sekä Oulun Jazz­vin­tin toi­min­nan pyö­rit­tä­mi­ses­tä.

–Tule­va­na kesä­nä meil­lä on kesä­työ­se­te­li­läi­siä pari­kym­men­tä ja töi­tä lähin­nä Oulun ravin­to­lois­sa. Tämä vuo­si on sii­tä eri­lai­nen, että haki­jois­ta enem­mis­tö oli poi­kia, ker­too Kat­ja Pasa­nen, yksi yri­tyk­sen kol­mes­ta omis­ta­jas­ta.

Kesä­työ­paik­ko­ja on kysel­ty Pro­Di­nen ravin­to­lois­ta tänä vuon­na eri­tyi­sen pal­jon ja kaik­ki pai­kat on täy­tet­ty.

–Kaik­kiin haki­joi­hin on oltu yhteyk­sis­sä, myös hei­hin, joi­ta ei täl­lä ker­taa valit­tu. Se luo posi­tii­vis­ta työ­nan­ta­ja­ku­vaa ja antaa var­muut­ta nuo­ren seu­raa­viin työn­ha­kui­hin. Pyrim­me aina myös kan­nus­ta­maan hake­maan uudel­leen seu­raa­val­la ker­ral­la.

Nuor­ten toi­men­ku­va Nal­li­ka­ris­sa on moni­puo­li­nen.

–Ensim­mäi­siä teh­tä­viä ovat tis­kaus, lasien ja ate­ri­mien kiil­lo­tus sekä pöy­tien siis­ti­mi­nen ja kat­ta­mi­nen. Ravin­to­lois­sa on monia lait­tei­ta, kuten jäätelö‑, jää­pa­la- ja kah­vi­ko­neet, joi­ta puh­dis­te­taan. Jos nuo­ri on ollut töis­sä useam­pa­na kesä­nä, hän saa enem­män vas­tuu­ta. Toi­se­na tai vii­meis­tään kol­man­te­na kesä­nä ope­tel­laan monen kans­sa jo asia­kas­pal­ve­lua ja kas­sa­toi­min­to­ja.

–Nuo­ria kuun­nel­laan. Ketään ei esi­mer­kik­si pako­te­ta kas­sal­le, jos sel­lai­nen työ tun­tuu ras­kaal­ta. Koro­na aiheut­ti sen, että ihmis­ten lähes­ty­mi­nen on han­ka­loi­tu­nut. Kesä­työ­suh­teen aika­na pyri­tään nuo­ren val­miuk­sien mukaan saa­maan nuo­rel­le mah­dol­li­sim­man moni­puo­li­nen työ­ko­ke­mus, joka toi­vot­ta­vas­ti aut­taa tule­vai­suu­den työn­haus­sa.

Hel­po­tus­ta rek­ry­toin­tiin

Ravin­to­loi­den kesä­se­son­ki on vilk­kaim­mil­laan juhan­nuk­ses­ta hei­nä­kuun lop­puun eikä toi­min­ta pyö­ri­si ilman kesä­työn­te­ki­jöi­tä.

–Meil­lä on huo­mat­tu toi­mi­vak­si mal­li, jos­sa jokai­sen uuden kesä­työ­se­te­li­läi­sen ensim­mäi­ses­sä vuo­ros­sa työs­ken­te­lee kak­si kesä­työ­se­te­li­läis­tä, aloit­ta­va työn­te­ki­jä ja aiem­min työs­ken­nel­lyt, joka omal­ta osal­taan pereh­dyt­tää uut­ta tuli­jaa. Tämän jäl­keen kesä­työ­se­te­li­läi­set työs­ken­te­le­vät kukin omis­sa vuo­rois­saan.

Lupauk­sem­me nuo­ril­le on, että aiem­min meil­lä työs­ken­nel­lyt on etusi­jal­la seu­raa­van vuo­den kesä­työn­te­ki­jöi­tä valit­taes­sa. Kiin­nos­tus­ta kysy­tään samal­la kun nuo­rel­le lähe­te­tään työ­to­dis­tus loka­kuun lop­puun men­nes­sä. Vaik­ka moni jat­kaa seu­raa­va­na vuon­na, paik­ko­ja löy­tyy aina myös uusil­le tuli­joil­le.

–Osa kesä­työn­te­ki­jöis­tä jat­kaa meil­lä töis­sä myös kesän jäl­keen opin­to­jen ohel­la. Kesä­työ­se­te­lin käy­tös­tä onkin tul­lut meil­le yksi tapa rek­ry­toi­da.

Pereh­dy­tyk­ses­tä ei tin­gi­tä

–Kun nuo­ris­ta on kyse, tar­vi­taan ennak­ko­luu­lo­ton­ta ja posi­tii­vis­ta koh­taa­mis­ta. He ovat vas­ta työ­uran­sa alku­tai­pa­leel­la, sanoo Söder­man-Juva­ni.

Nal­li­ka­ris­sa jokai­sen kans­sa käy­dään kah­den kes­ken läpi muun muas­sa työn­ku­va, palk­ka, pal­kan­li­sät, pal­kan­mak­su­päi­vät ja loma­kor­vauk­set. Samal­la teh­dään työ­so­pi­mus.

–Ravin­to­la-alal­le pereh­dyt­täes­sä myös oma­val­von­ta-asiat ovat kes­kei­siä. Oma­val­von­nal­la var­mis­te­taan elin­tar­vi­ke­tur­val­li­suus ja lain­sää­dän­nön nou­dat­ta­mi­nen. Se sisäl­tää esi­mer­kik­si hygie­niaoh­jeet, läm­pö­ti­la­seu­ran­nan ja puh­taa­na­pi­don. Tär­kein­tä on tar­jo­ta asiak­kail­le tur­val­lis­ta ja hyvää ruo­kaa.

Nuo­ril­le työn­te­ki­jöil­le perus­te­taan aina alku­tal­ves­ta What­sApp-ryh­mä ”Kesä­nuo­ret” muun muas­sa nuor­ten kysy­myk­siä var­ten. Ryh­mäs­sä ovat myös kaik­ki esi­mie­het, jot­ka ohjaa­vat nuo­ria kesäl­lä. Lisäk­si nuo­ret kut­su­taan yhdes­sä van­hem­pien­sa kans­sa kesä­työn­te­ki­jäin­foon, mis­sä juo­daan yhdes­sä myös ensim­mäi­set ”henk­su­kah­vit”.

–Infos­sa käym­me läpi monia käy­tän­nön asioi­ta esi­mer­kik­si vaa­te­tuk­ses­ta, hygie­nias­ta, työ­vuo­rois­ta ja teh­tä­vis­tä ja annam­me ohjei­ta, miten toi­mia, jos sai­ras­tuu.

• Kesä­työ­se­te­li­työ­tä voi teh­dä nuo­ri, joka on syn­ty­nyt aika­vä­lil­lä 1.5.2007–30.4.2010.
• Työ kes­tää kak­si viik­koa 1.5.–30.9.2025 väli­se­nä aika­na.
• Nuo­ri voi käyt­tää kesän aika­na yhden kesä­työ­se­te­lin ja se on hen­ki­lö­koh­tai­nen.
• Työ­ai­ka on 30 tun­tia vii­kos­sa tai yhteen­sä 60 tun­tia kesä­kau­del­la 2025.
• Ilmoi­ta avoi­mes­ta kesä­työ­se­te­li­pai­kas­ta: businessoulu.com/kesatyo-ohjeet.
• Lisä­tie­dot ja avoi­met kesä­työ­se­te­li­pai­kat löy­ty­vät osoit­tees­ta businessoulu.com/kesatyo.