Oulu­lai­set tai­ta­jat ‑kam­pan­ja käyn­nis­tyy

Business­Oulu on käyn­nis­tä­nyt Oulu­lai­set tai­ta­jat ‑kam­pan­jan. Sen tar­koi­tus on ava­ta nuor­ten rek­ry­toin­nin posi­tii­vi­sia puo­lia ja herä­tel­lä työ­nan­ta­jia teke­mään kes­tä­viä rek­ry­toin­ti­rat­kai­su­ja, joil­la vähen­ne­tään alu­een nuo­ri­so­työt­tö­myyt­tä.

Työt­tö­myys­lu­vut ovat nyt Suo­mes­sa suu­ria, ja eri­tyi­sen huo­les­tut­ta­via ovat tilas­tot nuor­ten työt­tö­myy­des­tä. Vali­tet­ta­vas­ti Oulu on keik­ku­nut pit­kään nuo­ri­so­työt­tö­myys­ti­las­to­jen kär­jes­sä, vaik­ka talou­den suh­dan­teet ovat vaih­del­leet, ker­too pal­ve­lu­pääl­lik­kö Tui­ja Karp­pi­la Busi­nes­sOu­lus­ta. Elo­kuus­sa 2024 alle 25-vuo­tiai­den työt­tö­myy­sas­te oli Oulus­sa 16,2 pro­sent­tia.

Nyt lan­see­rat­ta­val­la “Oulu­lai­set taitajat”-kampanjalla halu­taan nos­taa ongel­ma laa­jem­paan tie­toi­suu­teen ja kan­nus­taa työ­nan­ta­jia roh­keam­paan asen­tee­seen sekä toi­min­taan, kun kyse on nuor­ten rek­ry­toin­nis­ta.

– Työ­tön nuo­ri on eri­tyi­sen suu­res­sa syr­jäy­ty­mis­vaa­ras­sa, eikä meil­lä ole varaa menet­tää yhtä­kään tule­vai­suu­den teki­jää. Nuo­ri­so­työt­tö­myys on moni­syi­nen haas­te ja nuor­ten hyvin­voin­tiin täy­tyy panos­taa, sil­lä hyvin­voi­vat nuo­ret ovat val­miim­pia siir­ty­mään työ­elä­mään. Haas­teen rat­kai­se­mi­sek­si tar­vi­taan toi­mia kai­kil­ta asteil­ta aina var­hais­kas­va­tuk­ses­ta kor­kea­kou­lui­hin, unoh­ta­mat­ta per­hei­tä ja van­hem­pia – joil­la on pää­vas­tuu las­ten- ja nuor­ten kas­va­tuk­ses­ta. Tär­keä­nä osa­na rat­kai­suun kuu­lu­vat alu­een toi­mi­jat, kuten toi­mi­vat ter­veys- ja hyvin­voin­ti­pal­ve­lut sekä lukui­sat yhdis­tyk­set ja jär­jes­töt, Karp­pi­la sanoo.

– Oulun seu­dun oppi­lai­tok­sis­ta val­mis­tuu vuo­sit­tain suu­ri mää­rä nuo­ria, eikä meil­lä ole varaa menet­tää yhtä­kään heis­tä. Kil­pai­lem­me osaa­jis­ta Ete­lä-Suo­men kas­vu­kes­kus­ten kans­sa. Täl­lä het­kel­lä osaa­jis­ta ei ole pulaa talou­del­li­sen tilan­teen vuok­si, mut­ta esi­mer­kik­si Kevan ennus­teen mukaan kun­ta- ja hyvin­voin­tia­luei­den työi­käi­sis­tä noin kol­mas­osa on elä­köi­ty­mäs­sä kym­me­nen vuo­den aika­na. Meil­lä tulee ole­maan osaa­ja­pu­la kai­kil­la aloil­la.

Business­Oulu koor­di­noi kam­pan­jaa, jota toteu­te­taan tii­viis­sä yhteis­työs­sä Poh­jois-Poh­jan­maan yrit­tä­jien, OSAO:n, Ammat­tio­pis­to Luo­vin ja Byströ­min Ohjaa­mon kans­sa. Kam­pan­jan tavoit­tee­na on lisä­tä tie­toi­suut­ta nuor­ten rek­ry­toin­nin tär­key­des­tä, herä­tel­lä kes­kus­te­lua aihees­ta ja teh­dä asen­ne­kas­va­tus­ta eten­kin työ­nan­ta­jien suun­taan. Sil­lä halu­taan haas­taa työ­nan­ta­jia tar­joa­maan nuo­ril­le mah­dol­li­suuk­sia ja hyö­dyn­tä­mään hei­dän osaa­mis­taan.

– Tämän kam­pan­jan avul­la emme voi rat­kais­ta kaik­kia nuo­ri­so­työt­tö­myy­teen liit­ty­viä haas­tei­ta, mut­ta uskom­me saa­vam­me aikaan kes­kus­te­lua. Toi­vom­me alu­een yri­tys­ten läh­te­vän tähän innol­la mukaan. Työ ja työyh­tei­söön kuu­lu­mi­nen on tär­keä osa aikuis­tu­mis­ta, ja haluam­me tar­jo­ta nuo­ril­le mah­dol­li­suuk­sia saa­da onnis­tu­nei­ta koke­muk­sia työ­elä­mäs­tä, Karp­pi­la tote­aa.

Työyh­tei­söt tar­vit­se­vat nuo­ria mukaan

Työ­elä­mä muut­tuu sii­nä mis­sä ihmi­set ja yhteis­kun­ta­kin. Karp­pi­la muis­tut­taa, että työ­elä­mään astu­vien nuor­ten suku­pol­vi on vart­tu­nut eri­lai­ses­sa ympä­ris­tös­sä kuin aiem­mat suku­pol­vet ja hei­dän odo­tuk­sen­sa työ­elä­mää koh­taan ovat muut­tu­neet. Nuo­ril­la on kui­ten­kin halu ja tar­ve pääs­tä osak­si yhteis­kun­taa myös työ­elä­män kaut­ta. Nuo­ria ja nyky­ai­kai­sia työn­te­ki­jöi­tä hou­kut­te­lee työ­elä­mä, jos­sa voi luo­da tasa­pai­non työn ja muun elä­män välil­le. Nuo­rel­le työn­te­ki­jäl­le arvot ja mer­ki­tyk­sel­li­syys ovat myös tär­kei­tä.

Uusi suku­pol­vi voi ravis­tel­la hereil­le työ­nan­ta­jia. Nuo­ren työl­lis­tä­mi­nen voi olla posi­tii­vi­nen koke­mus ja mah­dol­li­suus oppia uut­ta – koko työyh­tei­sön laa­juu­del­ta. Työ­elä­mä on muu­tok­ses­sa ja tämä muu­tos on kai­kil­le mah­dol­li­suus oppia toi­sil­tam­me.

On tut­kit­tu fak­ta, että moni­muo­toi­set työyh­tei­söt ja yri­tyk­set menes­ty­vät parem­min, kos­ka eri-ikäi­set ja eri­lai­sis­ta taus­tois­ta tule­vat ihmi­set tuo­vat työyh­tei­söön uusia ideoi­ta ja ajat­te­lua, Karp­pi­la mai­nit­see.

– On sel­vää, että nuo­ril­la ei ole ehti­nyt ker­tyä työ­ko­ke­mus­ta ja sik­si myös työ­elä­mä­tai­dois­sa on kehit­tä­mi­sen varaa. Mut­ta nuor­ten eri­lai­set aja­tuk­set ja koke­mat­to­muus eivät vält­tä­mät­tä ole rasit­tei­ta, sil­lä nuo­ril­la on sel­lai­sia osaa­mi­sia ja tai­to­ja, joi­ta meil­lä jo työ­elä­mäs­sä ole­vil­la ei ole. Nuo­ret toi­vo­vat sosi­aa­li­suut­ta, yhtei­söl­li­syyt­tä ja inhi­mil­li­syyt­tä.

Mitä var­hai­sem­mas­sa vai­hees­sa nuo­ret pää­se­vät osal­li­sek­si työ­elä­mää, sitä hel­pom­min siir­ty­mä sujuu ja nuor­ten tule­vai­suu­de­nus­ko vah­vis­tuu. Nuor­ten työl­lis­ty­mi­nen ja alu­eel­le jää­mi­nen on tär­ke­ää myös koko maa­kun­nan elin­voi­man kehit­ty­mi­sen vuok­si.

– Oulun kau­pun­ki­na olem­me sitou­tu­neet stra­te­gia­ta­sol­la edis­tä­mään nuor­ten työl­lis­ty­mi­sen mah­dol­li­suuk­sia, mut­ta emme voi teh­dä sitä yksin ilman alu­een yri­tys­ten apua. Haas­tam­me yri­tyk­set ja orga­ni­saa­tiot tar­joa­maan nuo­ril­le mah­dol­li­suuk­sia ope­tel­la uut­ta ja pääs­tä osak­si työ­elä­mää. Jos yri­tyk­sel­lä ei ole mah­dol­li­suut­ta pal­ka­ta nuor­ta pitem­pään työ­suh­tee­seen, tar­jol­la on myös run­saas­ti mata­lan kyn­nyk­sen vaih­toeh­to­ja, kuten työ­ko­kei­lu­jak­sot ja työ­har­joit­te­lut.

Yhteis­työs­sä

Business­Oulu, Poh­jois-Poh­jan­maan Yrit­tä­jät, OSAO, Ammat­tio­pis­to Luo­vi ja Byströ­min Ohjaa­mo haas­ta­vat pai­kal­li­set yri­tyk­set palk­kaa­maan nuo­ria ja tar­joa­vat rek­ry­toi­vil­le työ­nan­ta­jil­le näky­vyyt­tä kam­pan­jan net­ti­si­vuil­la businessoulu.com/taitajat.

Tämän lisäk­si kam­pan­ja näkyy Business­Oulun ja mui­den toi­mi­joi­den sosi­aa­li­sen median kana­vis­sa sekä eri­lai­sis­sa tapah­tu­mis­sa.

Kam­pan­ja on avoin kai­kil­le alan yri­tyk­sil­le. Jos haluat mukaan, ota yhteyt­tä mei­hin! Business­Oulu toi­mii apu­na työ­nan­ta­jil­le osaa­van työ­voi­man löy­tä­mi­ses­sä. Pes­ti-yksik­kö on yhteys­pis­te työ­voi­maa tar­vit­se­vil­le yri­tyk­sil­le.

Lisä­tie­to­ja anta­vat

Tui­ja Karp­pi­la Pal­ve­lu­pääl­lik­kö Pes­ti, rek­ry­toin­ti ja koh­taan­to­pal­ve­lut 040 619 4270 tuija.karppila@businessoulu.com

Johan­na Suu­ta­ri vies­tin­tä- ja mark­ki­noin­ti­koor­di­naat­to­ri, työl­li­syys­pal­ve­lut 040 184 0528 johanna.suutari@businessoulu.com