Päi­vä Tai­ta­ja­na toi jäl­leen nuo­ret lähel­le työ­elä­män arkea

Kym­me­nen työ­nan­ta­jaor­ga­ni­saa­tio­ta tar­jo­si nuo­ril­le yhteen­sä 55 paik­kaa loka­kuus­sa jär­jes­te­tys­sä Päi­vä Tai­ta­ja­na ‑työn­var­jos­tus­päi­väs­sä. Työn Tai­ta­jien yhdes­sä yri­tys­ten kans­sa orga­ni­soi­ma päi­vä antoi oulu­lais­nuo­ril­le mah­dol­li­suu­den tutus­tua eri alo­jen ammat­tei­hin, seu­ra­ta ammat­ti­lais­ten työ­päi­vää ja kuul­la suo­raan hei­dän työs­tään, ura­po­luis­taan ja työ­elä­mäs­sä tar­vit­ta­vas­ta osaa­mi­ses­ta.

– Työn­var­jos­tus­päi­vään osal­lis­tu­van nuo­ren ei tar­vit­se tie­tää, mikä ala on se hän­tä kiin­nos­ta­vin. Tär­kein­tä on, että nuo­ret saa­vat mah­dol­li­suu­den tutus­tua eri­lai­siin aloi­hin, koh­da­ta työ­elä­män edus­ta­jia ja kysyä ammat­ti­lai­sil­ta ja näin löy­tää uusia vaih­toeh­to­ja oman tule­vai­suu­ten­sa suun­nit­te­luun, sanoo Tii­na Haa­pa­nie­mi Busi­nes­sOu­lus­ta.

Tek­no­lo­gias­ta mat­kai­luun ja luo­vil­le aloil­le

Tänä vuon­na muka­na oli laa­ja kat­taus eri­lai­sia alo­ja ja työ­teh­tä­viä. Elekt­ro­bit Auto­mo­ti­ve Fin­land, Media­Tek Wire­less Fin­land ja Nokia ava­si­vat näky­miä ICT-alaan, ajo­neu­vo­tek­no­lo­gi­aan, puo­li­joh­tei­siin sekä 5G- ja 6G-tek­no­lo­gi­aan.

Mat­kai­lun ja pal­ve­lua­lo­jen arkeen pää­si tutus­tu­maan Nal­li­ka­ri Loma­ky­läs­sä ja Osuus­kaup­pa Ari­nas­sa. OP Poh­jo­la tar­jo­si näkö­kul­mia pank­ki- ja vakuu­tusa­laan. Myös luo­vat alat oli­vat edus­tet­tui­na ensim­mäis­tä ker­taa Wha­te­ver Pic­tu­re­sin ja Kale­va Median kaut­ta.

Oulun kau­pun­gin orga­ni­saa­tiois­ta muka­na oli­vat Komen­to­sil­ta, jos­sa tar­kas­tel­laan kou­lu­tus­ta kes­tä­vän kehi­tyk­sen edis­tä­jä­nä, sekä moni­kult­tuu­ri­kes­kus Vil­la Vic­tor. Näin nuo­ret pää­si­vät tutus­tu­maan myös jul­ki­sen puo­len moni­puo­li­siin teh­tä­viin.

Eri­lai­set työ­pai­kat näyt­ti­vät kon­kreet­ti­ses­ti, kuin­ka monen­lais­ta osaa­mis­ta työ­elä­mäs­sä tar­vi­taan. Kaik­ki työ ei näy ulos­päin samal­la taval­la, eikä kai­kil­le aloil­le ole vain yhtä reit­tiä. Sik­si on tär­ke­ää, että nuo­ret pää­se­vät tutus­tu­maan eri­lai­siin ammat­tei­hin ja koh­taa­maan ihmi­siä, jot­ka teke­vät nii­tä työk­seen.

-Työn­var­jos­tus­päi­vä on sel­keäs­ti löy­tä­nyt paik­kan­sa. Vaik­ka paik­ko­ja oli tar­jol­la tuplas­ti edel­lis­vuo­teen ver­rat­tu­na, ne täyt­tyi­vät tänä­kin vuon­na jo paris­sa tun­nis­sa, ker­too Eeme­li Alan­ne Oulun kau­pun­gil­ta.

Työ­elä­mään tutus­tu­mi­nen on myös työ­nan­ta­jan vas­tuul­li­suus­te­ko

Työ­nan­ta­jal­le päi­vä tar­jo­aa mah­dol­li­suu­den teh­dä omaa alaan­sa, orga­ni­saa­tio­taan ja sen ura­mah­dol­li­suuk­sia tutuk­si sekä ker­toa tule­vai­suu­den osaa­mis­tar­peis­ta. Samal­la nuor­ten kysy­myk­set ja osal­lis­ta­mi­nen päi­vän teh­tä­viin voi­vat ava­ta uusia näkö­kul­mia myös työn­te­ki­jöi­den omaan työ­hön.

Työn Tai­ta­jat on vuo­sien ajan raken­ta­nut yhteyk­siä nuor­ten, oppi­lai­tos­ten ja työ­nan­ta­jien välil­le. Päi­vä Tai­ta­ja­na on yksi kon­kreet­ti­nen tapa vah­vis­taa näi­tä yhteyk­siä ja tuo­da nuo­ret lähem­mäs työ­elä­män arkea.

– Työn­var­jos­tus voi olla nuo­rel­le mer­kit­tä­vä askel tule­vai­suu­den suun­taa etsies­sä. Käy­tän­nön koke­mus aut­taa tun­nis­ta­maan omia kiin­nos­tuk­sen koh­tei­ta, hah­mot­ta­maan eri alo­jen mah­dol­li­suuk­sia ja teke­mään tie­toi­sem­pia opis­ke­lu- ja ura­va­lin­to­ja, Haa­pa­nie­mi huo­maut­taa.

– Jokai­nen nuo­rel­le tar­jot­tu paik­ka on mah­dol­li­suus vai­kut­taa tule­vai­suu­teen. Samal­la se on työ­nan­ta­jan vas­tuul­li­suus­te­ko, joka vah­vis­taa nuor­ten osaa­mis­ta ja tule­vai­suu­de­nus­koa. Kun työ­elä­män ovia ava­taan nuo­ril­le, raken­ne­taan myös Oulun seu­dun ja koko Poh­jois-Suo­men tule­vai­suu­den osaa­mis­ta.

Nuo­ret avaa­vat uusia näkö­kul­mia työ­nan­ta­jil­le

Ensim­mäis­tä ker­taa muka­na olleen OP Poh­jo­lan Päi­vä Tai­ta­ja­na tar­jo­si nuo­ril­le kur­kis­tuk­sen suu­ren orga­ni­saa­tion moni­puo­li­siin työ­teh­tä­viin, ura­pol­kui­hin ja arjen työ­ka­lui­hin, myös teko­ä­lyn hyö­dyn­tä­mi­seen. Eri teh­tä­vis­sä työs­ken­te­le­vät asian­tun­ti­jat ker­toi­vat omis­ta ura­po­luis­taan ja sii­tä, miten työ­teh­tä­vät ja suun­ta voi­vat muut­tua kiin­nos­tuk­sen koh­tei­den kart­tues­sa.

– Nuo­ret osal­lis­tui­vat teh­tä­viin aktii­vi­ses­ti ja hyväl­lä asen­teel­la. Saim­me myös itse arvo­kas­ta palau­tet­ta, kun nuo­ret tar­kas­te­li­vat op.fi-verkkosivustoa omas­ta näkö­kul­mas­taan. Nuor­ten tuo­re näke­mys aut­taa mei­tä ymmär­tä­mään parem­min hei­dän tar­pei­taan ja tun­nis­ta­maan pal­ve­lui­dem­me kehi­tys­koh­tei­ta, ker­too Mil­la Aho­la OP Poh­jo­las­ta.

Nuor­ten palaut­teis­sa kii­tos­ta sai­vat moni­puo­li­set esit­te­lyt ja tii­vis, infor­ma­tii­vi­nen ohjel­ma. Päi­vä avar­si käsi­tys­tä OP Poh­jo­lan eri­lai­sis­ta työ­roo­leis­ta ja orga­ni­saa­tion toi­min­nas­ta. Monel­le jäi mie­leen myös se, että yri­tyk­seen voi pää­tyä hyvin eri­lai­sis­ta kou­lu­tus- ja työ­ko­ke­mus­taus­tois­ta, eikä ensim­mäi­nen ura­va­lin­ta mää­ri­tä koko työ­uraa.

Oulun kau­pun­gin sivis­tys- ja kult­tuu­ri­pal­ve­luis­sa kes­tä­vyys­kas­va­tuk­sen ja ‑joh­ta­mi­sen kehit­tä­mis­työ­tä teke­vät Jus­si Tom­berg ja Vil­ma Nik­ka­nen osal­lis­tui­vat työn­var­jos­tus­päi­vään jo kol­mat­ta ker­taa.

Tom­ber­gin mukaan nuo­ret oli­vat tie­dos­ta­via, sana­val­mii­ta ja aktii­vi­sia kes­kus­te­li­joi­ta. Nik­ka­nen puo­les­taan ker­too päi­vän tar­joa­van mah­dol­li­suu­den sanoit­taa oman työn mer­ki­tys­tä nuo­ril­le ymmär­ret­tä­väs­ti. Samal­la kes­kus­te­lut tuo­vat kau­pun­gin asian­tun­ti­joil­le arvok­kai­ta nuor­ten arkeen ja kou­lu­maa­il­maan liit­ty­viä näkö­kul­mia, joi­ta voi­daan hyö­dyn­tää myös oman työn kehit­tä­mi­ses­sä.

– Kes­kus­te­lut nuor­ten kans­sa opet­ta­vat var­mas­ti meil­le enem­män kuin me heil­le, Nik­ka­nen tote­aa.

Päi­vän aika­na nuo­ril­le halut­tiin myös näyt­tää, kuin­ka monen­lai­siin teh­tä­viin kas­va­tus- ja ope­tusa­lan osaa­mi­nen voi joh­taa ja miten eri­lai­sis­sa roo­leis­sa voi­daan teh­dä työ­tä parem­man tule­vai­suu­den eteen.