Palk­kaa nuo­ri – työl­lis­tä­mis­se­te­li puo­lit­taa palk­ka­ku­lut

Kun työ­nan­ta­ja työl­lis­tää alle 30-vuo­ti­aan työt­tö­män työn­ha­ki­jan, työ­nan­ta­ja mak­saa palk­ka­ku­luis­ta vain puo­let. Toi­nen puo­li hoi­tuu nuor­ten työl­lis­tä­mis­se­te­lil­lä, joka on käy­tös­sä vuo­den 2026 lop­puun saak­ka. Tuen tavoit­tee­na on hel­pot­taa nuor­ten pää­syä työ­mark­ki­noil­le ja keven­tää työ­nan­ta­jan rek­ry­toin­ti­kus­tan­nuk­sia.

Oulu­lai­set yrit­tä­jät Anne Ter­vo­nen ja Pet­te­ri Pyh­ti­lä näyt­tä­vät esi­merk­kiä vas­tuul­li­ses­ta työl­lis­tä­mi­ses­tä. Hei­dän yri­tyk­sis­sään nuor­ten palk­kaa­mi­nen on luon­te­va osa arkea, ja he halua­vat ava­ta työ­elä­män ovia poh­joi­sen nuo­ril­le. Hen­na Kan­to­jär­vi puo­les­taan pää­si työl­lis­tä­mis­se­te­lin avul­la kiin­ni työ­elä­mään.

Anne­taan nuo­ril­le mah­dol­li­suus

Yrit­tä­jä Anne Ter­vo­nen ker­too, että Kuk­ko­ho­vi Pal­ve­lut Oy:ssä on monia tek­nis­tä osaa­mis­ta vaa­ti­via työ­teh­tä­viä, esi­mer­kik­si työ­kei­kat tule­vat puhe­li­miin.

– Nuo­ret ovat kiin­nos­tu­nei­ta ja roh­kei­ta kokei­le­maan ja oppi­maan täl­lai­sia asioi­ta itse. Hei­dän näp­pä­ryy­ten­sä häm­mäs­tyt­tää. Myös some­pos­tauk­set hoi­tu­vat nuo­ril­ta luon­te­vas­ti. Aina näin ei ole iäk­kääm­pien työn­te­ki­jöi­den koh­dal­la.

Ter­vo­nen on tyy­ty­väi­nen pal­kat­tu­aan yri­tyk­seen­sä nuo­ren osaa­jan.

– Kyl­lä­hän sitä poh­ti, uskal­taa­ko pie­neen yri­tyk­seen ottaa vas­ta­val­mis­tu­neen nuo­ren töi­hin, mut­ta pel­ko­ni osoit­tau­tui tur­hak­si. Saim­me hyvän työn­te­ki­jän. Koen, että sete­lin ansios­ta minul­la oli pal­jon pie­nem­pi kyn­nys pal­ka­ta hänet.

Työl­lis­tä­mis­se­te­li aut­toi alkuun

Hen­na Kan­to­jär­vi, 24, kokei­li usei­ta alo­ja, kun­nes löy­si oman­sa ja val­mis­tui kiin­teis­tön­hoi­ta­jak­si.

– Ehdin olla vain het­ken työt­tö­mä­nä, kun­nes löy­sin työl­lis­tä­mis­se­te­lin avul­la paik­ka­ni Kuk­ko­ho­vi Pal­ve­lut Oy:stä. Työ­hö­ni kuu­luu moni­puo­li­ses­ti eri­lai­sia kor­jaus- ja huol­to­töi­tä, piho­jen yllä­pi­toa sekä kiin­teis­tö­jen kun­nos­sa­pi­toa eri puo­lil­la Oulua. Tyk­kään moni­puo­li­ses­ta ja liik­ku­vas­ta työs­tä. Työ­pai­kan löy­ty­mi­nen näin nopeas­ti ja vie­lä­pä omal­ta alal­ta oli mah­ta­va yllä­tys. Sete­li­työ päät­tyy vuo­den lopus­sa, min­kä jäl­keen työ­suh­tee­ni jat­kuu näil­lä näky­min vaki­tui­se­na. Se tun­tuu usko­mat­to­mal­ta.

Hyvä dii­li molem­mil­le osa­puo­lil­le

Liha- ja kala­kaup­pa Oy:n yrit­tä­jä Pet­te­ri Pyh­ti­lä oli aikeis­sa pal­ka­ta kesä­työn­te­ki­jän, mut­ta nuor­ten työl­lis­tä­mis­se­te­lis­tä kuul­tu­aan suun­ni­tel­mat muut­tui­vat.

– Kesä­ajan sijaan palk­ka­sin nuo­ren puo­lek­si vuo­dek­si. Jat­kos­ta pää­te­tään lop­pu­vuon­na. Pidem­män sopi­muk­sen myö­tä nuo­ren työ­teh­tä­vät ovat olleet moni­puo­li­sia. Pereh­dy­tys on tär­ke­ää, kun sete­li­työ saat­taa olla ensim­mäi­nen kos­ke­tus työ­elä­mään. Nuo­ret ovat nopei­ta oppi­maan ja par­haas­sa tapauk­ses­sa tuo­vat taloon uusia näke­myk­siä. Tämä on ollut niin hyvä koke­mus, että lai­tan täs­sä ja nyt etsin­tä­kuu­lu­tuk­sen uudes­ta työl­lis­tä­mis­se­te­lil­lä pal­kat­ta­vas­ta nuo­res­ta. Otta­kaa roh­keas­ti yhteyt­tä!

• Hae nuor­ten työl­lis­tä­mis­se­te­liä
• Kat­so eri mah­dol­li­suu­det työl­lis­tää nuo­ri