Palk­ka­tu­ki madal­taa kyn­nys­tä työn­ha­ki­jan rek­ry­toin­tiin — jokai­nen työ­paik­ka tar­vit­see yhden Anit­tan

Elä­mäs­sä voi tapah­tua enna­koi­mat­to­mia asioi­ta, jot­ka joh­ta­vat hel­pos­ti haas­tei­den kasaan­tu­mi­seen. Sil­loin palk­ka­tu­ki aut­taa työn­ha­ki­jaa ylit­tä­mään työl­lis­ty­mi­sen vai­keuk­sia. Samal­la rek­ry­toi­va työ­nan­ta­ja saa tukea palk­ka­ku­lui­hin sekä sopi­vien työ­teh­tä­vien mää­rit­te­lyyn.

Yhteis­kun­nan, työ­nan­ta­jien ja yksi­löi­den kan­nal­ta Suo­mel­la ei ole varaa jät­tää osaa­jia työ­elä­män ulko­puo­lel­le. Palk­ka­tu­ki on teho­kas työ­ka­lu, jon­ka avul­la voi­daan var­mis­taa, että jokai­sel­la on mah­dol­li­suus käyt­tää kyky­jään ja osaa­mis­taan yhteis­kun­nan hyväk­si. Se on inves­toin­ti tule­vai­suu­teen, joka hyö­dyt­tää mei­tä kaik­kia.

Osaa­jat vie­vät ammat­ti­tai­ton­sa teh­tä­väs­tä toi­seen

Anit­ta Vesa­mäen työ­ura alkoi suo­raan opin­nois­ta val­mis­tut­tua. Pie­nel­lä paik­ka­kun­nal­la töi­tä ei tar­vin­nut kalas­tel­la, kos­ka sijai­suuk­sia ja työ­suh­tei­ta tar­jot­tiin auto­maat­ti­ses­ti paik­ka­kun­nan vas­ta­val­mis­tu­neil­le työ­elä­män täh­dil­le.

- Työ­ko­ke­mus­ta on ker­ty­nyt esi­mer­kik­si pank­kia­lal­ta, eri­lai­sis­ta myy­mä­lä­töis­tä kuten kuk­ka- ja rau­ta­kau­pas­ta sekä mei­je­rin tuot­tei­den myyn­nis­tä ja mark­ki­noin­nis­ta, Anit­ta muis­te­lee työ­uran­sa alku­vai­hei­ta. Pisim­mät työ­suh­teet ovat muo­dos­tu­neet moni­puo­li­sis­ta toi­mis­to­töis­tä seu­ra­kun­nal­la ja kirk­ko­her­ran­vi­ras­tos­sa sekä laa­jois­ta ja vas­tuul­li­sis­ta teh­tä­vis­tä yrit­tä­jä­puo­li­so­na kar­ja­kul­je­tuk­sia toteut­ta­vas­sa yri­tyk­ses­sä. Anit­ta on toi­mis­to­töi­den hel­mi ja pitää sii­tä.

Elä­män­ta­pah­tu­mien ja sai­ras­tu­mi­sen myö­tä elä­mäs­sä alkoi vai­he, jos­sa työ­elä­mä­kin jou­tui tar­kas­te­luun. Vasem­man sil­män sokeu­tues­sa oli sel­vää, että Anit­ta tar­vit­si sopeu­tu­mis­ta uuteen nor­maa­liin. Mie­li pysyi myön­tei­se­nä, sil­lä iloi­se­na ja osal­lis­tu­va­na ihmi­se­nä hän ei sul­keu­tu­nut pai­koil­leen vaan osal­lis­tui myös kun­tou­tuk­seen.

Ouluun muut­ta­mi­sen myö­tä aja­tuk­set oli­vat työ­elä­mäs­sä, sil­lä sokeu­tu­van sil­män tilan­ne sal­li kun­tout­ta­van työ­toi­min­nan myö­tä kokei­lu­ja eri­lai­siin työ­teh­tä­viin. Anit­ta pää­si avus­ta­vak­si viri­ke­työn­te­ki­jäk­si hoi­va- ja pal­ve­lu­ko­tei­hin, jois­sa teh­tä­vät liit­tyi­vät asuk­kai­den avus­ta­mi­seen arjes­sa sekä ylei­ses­tä siis­tey­des­tä huo­leh­ti­mi­seen.

- Nau­tin kovas­ti näi­den ikäih­mis­ten kans­sa teke­mi­ses­tä. Jos vie­lä oli­si sel­lai­nen kuin viri­kea­vus­ta­jan tit­te­li ja sai­sin lisäk­si teh­dä toi­mis­to­töi­tä, niin se oli­si minun jut­tu­ni.

Anit­ta seu­ra­si lähi­hoi­ta­jien työ­tä ja pää­si kevyes­ti kokei­le­maan, voi­si­ko hänes­tä olla uuteen ammat­tiin. Työn fyy­sis­tä vaa­ti­vuut­ta ja omia voi­ma­va­ro­ja aja­tel­len tule­vai­suu­den haa­veet pysyi­vät toi­mis­to­työn yhdis­tä­mi­ses­sä ihmis­lä­hei­seen toi­men­ku­vaan. Tes­ta­tak­seen tar­kem­min toi­mis­to­työn sisäl­tö­jä Anit­ta suun­ta­si palk­ka­tu­ki­työ­hön osas­toa­pu­lai­sek­si eri­tyis­lää­kä­rei­den vas­taan­ot­toon.

- Oli upe­aa huo­ma­ta kuin­ka opin uudet ohjel­mat nopeas­ti ja sain otteen laa­jas­ta mää­räs­tä eri­lai­sia teh­tä­viä ajan­va­rauk­ses­ta asia­kas­re­kis­te­rien hal­lin­taan. Työ­hön kuu­lui pal­jon asia­kas­neu­von­taa, mikä tun­tui tär­keäl­tä toi­mis­to­teh­tä­vien ohes­sa.

Vaik­ka osaa­mis­ta oli­si, sai­raa­lao­sas­to­jen toi­mis­to­teh­tä­viin Anit­ta ei voi suun­na­ta, sil­lä sii­hen vaa­di­taan lähi­hoi­ta­jan tut­kin­to. Tavoit­tee­na on siis löy­tää toi­mis­to­työ, jos­sa Anit­ta voi­si hyö­dyn­tää sosi­aa­li­sia tai­to­jaan. Kun hänel­tä kysy­tään, mikä oli­si mie­lui­sin haa­ve tule­vas­ta ja työ­elä­mäs­tä, hän vas­taa:

- Työ, haluai­sin töi­hin. Toi­mis­to­työt ovat minul­le mie­lui­sia, mut­ta myös ihmis­lä­hei­syys. Työs­sä minua on kuvail­tu hel­pos­ti lähes­tyt­tä­väk­si ja tun­nol­li­ses­ti työn­sä hoi­ta­vak­si.

Palk­ka­tu­ki laa­jen­taa työl­lis­ty­mis­mah­dol­li­suuk­sia

Palk­ka­tu­ki on työt­tö­män työn­ha­ki­jan työl­lis­ty­mi­sen edis­tä­mi­sek­si tar­koi­tet­tu tuki, jota voi­daan myön­tää työ­nan­ta­jil­le palk­ka­kus­tan­nuk­siin. Tar­koi­tuk­se­na on edis­tää työt­tö­män työn­ha­ki­jan työl­lis­ty­mis­tä avoi­mil­le työ­mark­ki­noil­le paran­ta­mal­la amma­til­lis­ta osaa­mis­ta. Palk­ka­tuel­la tue­tul­la työl­lä edis­te­tään myös alen­tu­nees­ti työ­ky­kyi­sen sekä 60 vuot­ta täyt­tä­neen pit­kään työt­tö­mä­nä olleen mah­dol­li­suuk­sia saa­da työ­tä ja osal­lis­tua työ­elä­mään

Palk­ka­tu­ki on har­kin­nan­va­rai­nen tuki, jon­ka Kun­ta­ko­kei­lu tai TE-toi­mis­to voi myön­tää työ­nan­ta­jal­le työt­tö­män hen­ki­lön palk­kaa­mi­seen. Tuen tar­koi­tuk­se­na on luo­da työn­ha­ki­jal­le reit­ti avoi­mil­le työ­mark­ki­noil­le. Par­haim­mil­laan palk­ka­tuet­tu työ­suh­de joh­taa pidem­pään työ­suh­tee­seen.

Palk­ka­tu­ki päh­ki­nän­kuo­res­sa työ­nan­ta­jan näkö­kul­mas­ta

Palk­ka­tu­ki on hyö­dyl­li­nen sekä työ­nan­ta­jil­le että työn­ha­ki­joil­le. Työ­nan­ta­jat saa­vat talou­del­lis­ta tukea työl­lis­täes­sään vai­keas­ti työl­lis­ty­viä hen­ki­löi­tä, ja työn­ha­ki­jat saa­vat mah­dol­li­suu­den työl­lis­tyä ja kehit­tää osaa­mis­taan.

- Palk­ka­tu­ki on hir­mu hyvä alku työ­nan­ta­jil­le ottaa pie­nem­mäl­lä ris­kil­lä työn­te­ki­jä ja tutus­tua häneen, Anit­ta kuvai­lee.

- Yrit­tä­jil­lä ei ole aikaa pereh­tyä palk­ka­tuen hake­mi­sen pro­ses­siin, joten usein aja­tus palk­ka­tuen hyö­dyn­tä­mi­ses­tä kaa­tuu sii­hen, Anit­ta tote­aa.

Yrit­tä­jän ei kui­ten­kaan tar­vit­se osa­ta pro­ses­sia yksin. Business­Oulun asian­tun­ti­jat aut­ta­vat käy­tän­nön kans­sa. Palk­ka­tuet­tuun työ­hön pää­see tie­tyin ehdoin:

• Työn­ha­ki­jan on olta­va työ­tön ja rekis­te­röi­ty­nyt TE-pal­ve­lui­hin.
• Hänel­lä on vai­keuk­sia työl­lis­tyä avoi­mil­le työ­mark­ki­noil­le esi­mer­kik­si vam­man, sai­rau­den, pit­kä­ai­kai­sen työt­tö­myy­den tai amma­til­li­sen osaa­mi­sen puut­teen vuok­si.
• Palk­ka­tuen mah­dol­li­suu­des­ta kes­kus­tel­laan työn­ha­ki­jan kans­sa.
• Työ­nan­ta­jan tulee täyt­tää lais­sa mää­ri­tel­lyt tie­tyt ehdot, jot­ta palk­ka­tu­kea voi­tai­siin myön­tää.

Työ­nan­ta­jan tulee hakea palk­ka­tu­kea säh­köi­ses­ti Työ­mark­ki­na­to­rin kaut­ta. Se pitää teh­dä hyvis­sä ajoin ennen työ­suh­teen alka­mis­ta ja huo­mioon kan­nat­taa ottaa, että palk­ka­tu­ki­ha­ke­mus­ten käsit­te­ly­ai­ka on noin kak­si viik­koa.

Työ­nan­ta­jal­le voi­daan myön­tää tukea palk­ka­kus­tan­nuk­siin enin­tään 1 260–2 020 €/kk (kos­kien vuot­ta 2024). Palk­ka­tuen lopul­li­nen mää­rä rat­kais­taan, kun edel­ly­tyk­set palk­ka­tuen saa­mi­seen työ­nan­ta­jan ja työn­ha­ki­jan osal­ta sekä muil­ta osin on sel­vi­tet­ty

Lisä­tie­to­ja

Yleis­neu­von­taa palk­ka­tues­ta ja sen mak­sa­mi­ses­ta sekä tukea säh­köi­seen asioin­tiin tar­jo­aa Yri­tys-Suo­mi ‑puhe­lin­pal­ve­lu ma–pe klo 9–16.15, p. 029 502 0500.