Palk­ka­tu­ki uudis­tuu hei­nä­kuus­sa

Hei­nä­kuun alus­ta läh­tien voi­maan astu­va uudis­tus yksin­ker­tais­taa palk­ka­tu­ki­sään­te­lyä, mil­lä pyri­tään edis­tä­mään hei­kos­sa työ­mark­ki­na-ase­mas­sa ole­vien työl­lis­ty­mis­tä ja lisää­mään palk­ka­tuen käyt­töä yri­tyk­sis­sä. Tavoit­tee­na on, että työ­nan­ta­ja pys­tyy aiem­paa parem­min enna­koi­maan, mil­lä ehdoin ja kuin­ka pal­jon tukea työl­lis­tä­mi­seen voi saa­da. Lisäk­si palk­ka­tuen myön­tä­mi­nen ja mak­sa­tus nopeu­tuu.

Palk­ka­tu­ki on har­kin­nan­va­rai­nen tuki, jota TE-toi­mis­tot ja kun­ta­ko­kei­lut voi­vat myön­tää työ­nan­ta­jal­le tuke­maan työt­tö­män palk­kaus­ta. Palk­ka­tu­kea voi­daan myön­tää työl­lis­tet­täes­sä työ­tön­tä hen­ki­löä, jol­la on puut­tei­ta amma­til­li­ses­sa osaa­mi­ses­sa, alen­tu­nut työ­ky­ky tai joka on ollut pit­kä­ai­kais­työ­tön ja täyt­tä­nyt 60 vuot­ta.

Uudis­tuk­ses­sa palk­ka­tu­ki­pro­sent­tien mää­rät nouse­vat. Jat­kos­sa amma­til­li­sen osaa­mi­sen puut­tei­den perus­teel­la myön­net­tä­vän palk­ka­tuen mää­rä on 50 pro­sent­tia palk­ka­kus­tan­nuk­sis­ta.

”Myös 60 vuot­ta täyt­tä­neen pit­kä­ai­kais­työt­tö­män työl­lis­tä­mi­seen voi jat­kos­sa saa­da tukea 50 pro­sent­tia palk­ka­kus­tan­nuk­sis­ta. Alen­tu­nees­ti työ­ky­kyi­sen hen­ki­lön työl­lis­tä­mi­seen voi puo­les­taan saa­da 70 pro­sent­tia tukea. Sadan pro­sen­tin palk­ka­tuen myön­tä­mi­sen perus­teet säi­ly­vät ennal­laan. Tuen mää­rä on 100 pro­sent­tia palk­ka­kus­tan­nuk­sis­ta koro­tet­tu­na ker­toi­mel­la 1,23”, ker­too Poh­jois-Poh­jan­maan TE-toi­mis­ton pal­ve­lu­pääl­lik­kö Kari Pik­ka­rai­nen.

Palk­ka­tu­kea voi saa­da yleen­sä vii­dek­si tai kym­me­nek­si kuu­kau­dek­si

Palk­ka­tu­kea myön­ne­tään jat­kos­sa pää­sään­töi­ses­ti vii­dek­si tai kym­me­nek­si kuu­kau­dek­si, ja kes­to riip­puu palk­ka­tuel­la työl­lis­ty­vän hen­ki­lön työt­tö­myy­den kes­tos­ta. Alen­tu­nees­ti työ­ky­kyi­sen palk­kaa­mi­seen palk­ka­tu­kea voi saa­da 10 kuu­kau­den ajak­si ja tukiai­kaa voi­daan edel­ly­tys­ten täyt­tyes­sä jat­kaa 24 kuu­kaut­ta ker­ral­laan.

60 vuot­ta täyt­tä­neen pit­kä­ai­kais­työt­tö­män palk­kaa­mi­seen palk­ka­tu­kea voi saa­da ker­ral­laan kah­den vuo­den ajak­si. Sadan pro­sen­tin palk­ka­tu­ki myön­ne­tään enin­tään 10 kuu­kau­den ajak­si. Oppi­so­pi­muk­seen palk­ka­tu­kea voi saa­da edel­leen koko kou­lu­tuk­sen ajal­le.

Uudis­tuk­sen myö­tä sama hen­ki­lö voi työl­lis­tyä palk­ka­tuen avul­la toi­sel­le työ­nan­ta­jal­le välit­tö­mäs­ti edel­li­sen enim­mäis­kes­toi­sen palk­ka­tu­ki­jak­son jäl­keen. Tukea ei kui­ten­kaan voi saa­da sama työ­nan­ta­ja saman hen­ki­lön palk­ka­kus­tan­nuk­siin ennen kuin edel­li­sen tuki­jak­son päät­ty­mi­ses­tä on kulu­nut kol­me vuot­ta. Rajoi­tus ei kos­ke alen­tu­nees­ti työ­ky­kyi­sen palk­kaa­mis­ta palk­ka­tuel­la.

Uudis­tet­tu palk­ka­tu­ki koh­den­tuu palk­ka­kus­tan­nuk­siin

Hei­nä­kuus­ta läh­tien tuki­kel­poi­si­na kus­tan­nuk­si­na pide­tään työn­te­ki­jäl­le mak­set­ta­vaa työ­ai­kaan tai ura­kan suo­rit­ta­mi­seen perus­tu­vaa palk­kaa ennen vakuu­te­tun laki­sää­teis­ten mak­su­jen ja vero­jen pidä­tys­tä. Lisäk­si mukaan lue­taan sään­nöl­li­seen työ­ai­kaan ja työ­olo­suh­tei­siin liit­ty­vät pal­kan lisät.

Työ­nan­ta­ja ei voi jat­kos­sa tuel­la kat­taa esi­mer­kik­si sivu­ku­lu­ja, loma­ra­haa, työ­suh­de-etu­ja, verot­to­mia tai verol­li­sia kor­vauk­sia, lisä- tai yli­työ­kor­vauk­sia tai työ­ai­ka­pan­kin raha­kor­vaus­ta.

55 vuot­ta täyt­tä­nei­den työn­ha­ki­joi­den ase­ma para­nee

Hei­nä­kuus­sa käyt­töön tulee myös uusi 55 vuot­ta täyt­tä­nei­den työl­lis­tä­mis­tu­ki. Työ­nan­ta­jal­le voi­daan myön­tää tukea ilman tar­koi­tuk­sen­mu­kai­suus­har­kin­taa, jos lais­sa sää­de­tyt edel­ly­tyk­set täyt­ty­vät. Tukea mak­se­taan 70 pro­sent­tia tuki­kel­poi­sis­ta palk­ka­kus­tan­nuk­sis­ta enin­tään 10 kuu­kau­den ajal­ta.

Lisä­tie­dot:
pal­ve­lu­pääl­lik­kö Juk­ka Feo­do­roff, Business­Oulu, p. 040 612 7886, jukka.feodoroff(at)businessoulu.com
pal­ve­lu­pääl­lik­kö Kari Pik­ka­rai­nen, Poh­jois-Poh­jan­maan TE-toi­mis­to, p. 0295 056 348, kari.pikkarainen(at)te-toimisto.fi

• Palk­ka­tu­ki uudis­tuu hei­nä­kuun alus­sa (tyomarkkinatori.fi)