Sil­ta koh­ti avoi­mia työ­mark­ki­noi­ta

Työs­ken­te­lee­kö jär­jes­tös­sän­ne, yhdis­tyk­ses­sän­ne tai yksi­kös­sän­ne Oulun kau­pun­gil­la palk­ka­tuet­tu työn­te­ki­jä? Ohjaa­mal­la työn­te­ki­jän Palk­ka­tue­tus­sa työs­sä ‑val­men­nuk­seen annat hänel­le mah­dol­li­suu­den löy­tää jous­ta­van jat­ko­po­lun työ­elä­mään tai kou­lu­tuk­seen.

Kuva: ”Palk­ka­tue­tus­sa työs­sä ‑val­men­nuk­sia on jäl­jel­lä enää nel­jä, jois­ta kak­si jär­jes­te­tään maa­lis­kuus­sa ja kak­si huh­ti­kuus­sa. Seu­raa­va val­men­nus on etä­nä 15.3.–7.4. maa­nan­tai­sin ja kes­ki­viik­koi­sin. Lisä­tie­to­ja löy­tyy osoit­tees­ta businessoulu.com/tapahtumat”, ker­too pro­jek­ti­koor­di­naat­to­ri Mar­jo Hele­nius Busi­nes­sOu­lus­ta.

Val­men­nus on rää­tä­löi­ty palk­ka­tu­ki­jak­son jäl­keen avoi­mil­le työ­mark­ki­noil­le suun­taa­vil­le työn­te­ki­jöil­le sekä kou­lu­tuk­sen tai oppi­so­pi­mus­kou­lu­tuk­sen aloit­ta­vil­le opis­ke­li­joil­le.

”Palk­ka­tue­tun työn päät­ty­mi­sen jäl­keen kenen­kään ei pitäi­si jää­dä tyh­jän pääl­le. Val­men­nuk­sen aika­na teh­dään perus­teel­li­nen osaa­mi­sen kar­toi­tus jokai­sel­le ja sen poh­jal­ta yksi­löl­li­set jat­ko­suun­ni­tel­mat. Jokai­sel­la tulee olla useam­pi vaih­toeh­to, jota koh­ti suun­na­ta seu­raa­vak­si”, sanoo kou­lut­ta­ja Tar­ja Kytö­mä­ki Spring Housel­ta.

”Val­men­ta­ja­na olen rin­nal­la kul­ki­ja ja autan hen­ki­lö­koh­tai­ses­ti jokais­ta ryh­mä­läis­tä eteen­päin. Yhtä tär­ke­ää kuin työ­pai­kan miet­ti­mi­nen, on alan­vaih­don ja opis­ke­lu­vaih­toeh­to­jen poh­ti­mi­nen. Tai joh­tai­si­ko har­ras­tus töi­hin, sekin on yksi mah­dol­li­suus”.

Roh­kai­sua uudel­le ural­le

Palk­ka­tue­tus­sa työs­sä ‑val­men­nuk­ses­sa kehi­te­tään työn­ha­ku­val­miuk­sia ja edis­te­tään työn­ha­kua kon­kreet­ti­ses­ti esi­mer­kik­si yksi­löl­li­sil­lä työn­ha­ku­teh­tä­vil­lä. Tavoit­tee­na on, että val­men­nuk­sen käy­ty­ään osal­lis­tu­ja tie­dos­taa omat vah­vuu­ten­sa ja osaa­mi­sen­sa ja roh­kais­tuu tuo­maan nii­tä esil­le eduk­seen työn­haus­sa.

”Tie­tys­ti myös työn­haun asia­kir­jat on huo­leh­dit­ta­va kun­toon. Val­men­nuk­ses­sa vie­rai­lee Team­sin väli­tyk­sel­lä rek­ry­toi­via yri­tyk­siä, jol­loin jokai­sel­le tar­jou­tuu mah­dol­li­suus kuul­la avoi­mis­ta työ­teh­tä­vis­tä, esit­täy­tyä ja ver­kos­toi­tua”, ker­too Kytö­mä­ki.

Yksi val­men­nuk­seen osal­lis­tu­jis­ta on Pek­ka Kaik­ko­nen, jol­la on taka­naan kah­dek­san kuu­kaut­ta kes­tä­nyt palk­ka­tuet­tu työ­suh­de Oulun hoi­to­tar­vi­ke­ja­ke­lus­sa.

”Työ­hö­ni kuu­lui lää­kä­rin mää­rää­mien hoi­to­tar­vik­kei­den jake­lun varas­ton­hal­lin­taan liit­ty­viä teh­tä­viä. Lisäk­si osal­lis­tuin kas­vo­mas­kien jaka­mi­seen yksi­tyi­sil­le pal­ve­lu­tuot­ta­jil­le ja kau­pun­gin yksi­köil­le.”

Kaik­ko­nen viih­tyi työs­sään hyvin ja on tyy­ty­väi­nen osal­lis­tut­tu­aan työ­suh­teen­sa lop­pu­vai­hees­sa tar­jot­tuun val­men­nuk­seen. Siir­ty­mi­nen avoi­mil­le työ­mark­ki­noil­le tun­tuu nyt entis­tä luon­te­vam­mal­ta.

”Jat­kos­sa toi­voi­sin työl­lis­ty­vä­ni esi­mer­kik­si myyn­tia­lal­le. Val­men­nuk­ses­ta sain run­saas­ti käy­tän­nön vink­ke­jä myös oman osaa­mi­se­ni mark­ki­noi­mi­seen ja roh­kai­sua tule­viin haas­tat­te­lu­ti­lan­tei­siin, joten jos­pa täs­tä uudel­le ural­le pian aste­len”, myhäi­lee mies toi­veik­kaa­na.