Julkaistu 22.10.2025 keskiviikko

Suo­men työl­li­syys­joh­to kokous­ti Oulus­sa – yhteis­työ­tä Kelan kans­sa sekä kun­tien edun­val­von­taa edis­te­tään

Suo­men suu­rim­pien kau­pun­kien (ns. C23-kau­pun­git) työl­li­syys­joh­to kokoon­tui 8.–9.10. Oulus­sa kes­kus­te­le­maan ajan­koh­tai­sis­ta työl­li­syy­s­asiois­ta. Työl­li­syy­den­hoi­don yhteis­työ näi­den kau­pun­kien välil­lä on alka­nut TE24-uudis­tuk­sen val­mis­te­lu­jen yhtey­des­sä.

–Tapaa­mi­ses­sa poh­dit­tiin, miten eri kau­pun­geis­sa on kehi­tet­ty toi­min­taa ja mil­lais­ta yhteis­ke­hi­tys­tä on teh­ty esi­mer­kik­si Kelan kans­sa. Tavoit­tee­na on yhdes­sä lin­ja­ta, mihin suun­taan työl­li­syy­den uudis­tus­työ­tä vie­dään, tote­si päi­vien vetä­jä, työl­li­syys­joh­ta­ja Mari Rau­tiai­nen Busi­nes­sOu­lus­ta.

Yhteis­työn ja laa­jem­man tuen tar­ve

Työl­li­syys­vä­ki jakaa yhtei­sen huo­len työ­elä­män mur­rok­sen aiheut­ta­mis­ta haas­teis­ta. Nii­tä ovat nuor­ten mah­dol­li­suu­det ede­tä työ­elä­mään ja aikuis­ten mah­dol­li­suu­det kehit­tää osaa­mis­taan ja pala­ta eri syis­tä joh­tu­vien pois­sao­lo­jen jäl­keen takai­sin työ­elä­mään.

–Pelk­kä kep­pi ja yksin työ­voi­ma­vi­ran­omais­ten toi­met eivät rii­tä, vaan tar­vi­taan yhteis­tä pon­nis­te­lua työ­nan­ta­jien, elä­ke­va­kuu­tus­yh­tiöi­den, val­tion, oppi­lai­tos­ten, työl­li­syy­sa­luei­den ja kun­tien kes­ken, tote­si Rau­tiai­nen.

Kun­tien ja Kelan yhteis­työ tii­vis­tyy

Tapaa­mi­sen pää­pai­no oli työt­tö­myys­tur­va­pro­ses­si ja yhteis­työ Kelan kans­sa. Kelas­sa poh­di­taan, miten he voi­si­vat olla osa laa­jem­paa koko­nai­suut­ta eivät­kä vain etuuk­sien mak­sa­jia. Tämä uusi ajat­te­lu­ta­pa on osa Kelan orga­ni­saa­tio­uu­dis­tus­ta.

–Kes­kus­tel­tiin myös sii­tä, miten tie­don­kul­ku Kelan ja kun­tien välil­lä voi­si olla suju­vam­paa, aikaa ja resurs­se­ja sääs­tä­vää. Hitaas­ta ja manu­aa­li­ses­ta tie­don­vaih­dos­ta halu­taan siir­tyä reaa­liai­kai­seen tie­don­vaih­toon.

Tam­pe­re ja Van­taa ovat olleet Kelan kans­sa val­mis­te­le­mas­sa työt­tö­myys­tur­van auto­ma­ti­soin­tia. Toteu­tues­saan tämä hyö­dyt­tää kaik­kia työl­li­syy­sa­luei­ta kun asian­tun­ti­jat voi­vat kes­kit­tyä entis­tä enem­män asiak­kai­den työl­lis­ty­mi­sen edis­tä­mi­seen. Kehi­tys­työs­sä on lain­sää­dän­nöl­li­siä haas­tei­ta, ja työl­li­syy­sa­luei­den osal­lis­tu­mi­nen on tär­ke­ää, jot­ta toi­min­ta­mal­lit saa­daan toi­mi­vik­si koko maas­sa.

– Seu­raam­me tar­kas­ti tilan­teen ete­ne­mis­tä. Kun kaik­ki on val­mis­ta, toi­min­ta­mal­li laa­jen­ne­taan koko Suo­meen ja arki­työ hel­pot­tuu. On tär­ke­ää, että työn­te­ki­jät pää­si­si­vät pureu­tu­maan työt­tö­myy­den syi­hin sen sijaan että he antai­si­vat vain oireen­mu­kais­ta lää­ket­tä eli työt­tö­myys­tur­va­lausun­to­ja, sanoo Rau­tiai­nen.

Val­ta­kun­nal­lis­ta mal­lia työt­tö­myys­tur­van yhteis­työ­pro­ses­sei­hin esit­te­li­vät Regi­na Saa­ri, Tam­pe­reen työl­li­syys­joh­ta­ja (kuvas­sa) sekä Sari­ta Ala­ro­tu, työt­tö­myys­tur­vae­tuuk­sien kes­kuk­sen pääl­lik­kö Kelas­ta sekä Tar­ja Pau­la­nie­mi, kehit­tä­mis­pääl­lik­kö Tam­pe­reen kau­pun­gil­ta.

Edun­val­von­ta ja hal­li­tus­oh­jel­ma­ta­voit­teet tape­til­la

Edun­val­von­nan osal­ta käy­tiin pal­jon kes­kus­te­lua hal­li­tus­oh­jel­man tavoit­teis­ta; rahoi­tuk­ses­ta, resurs­seis­ta ja asiak­kai­den vir­ras­ta.

C23-kau­pun­git halua­vat, että hyvin­voin­tia­lueil­le luo­daan riit­tä­vät kan­nus­ti­met työl­li­syy­den edis­tä­mi­sek­si.

–Nykyi­set Valt­ti-mit­ta­rit eivät riit­tä­väs­ti huo­mioi työl­li­syy­den edis­tä­mis­tä, joten ehdo­tam­me uusia mit­ta­rei­ta, kuten työt­tö­mien ter­veys­tar­kas­tuk­sia sekä pit­kä­ai­kais­työt­tö­myy­den ja NEET-nuor­ten (ei työs­sä, kou­lu­tuk­ses­sa tai har­joit­te­lus­sa) seu­ran­taa.

Toi­nen tär­keä tavoi­te on yrit­tä­jyy­den tuke­mi­nen. C23-kau­pun­git päät­ti­vät ehdot­taa usei­ta toi­mia työl­lis­tä­vien ja kas­vu­ha­kuis­ten yri­tys­ten tuke­mi­sek­si, kuten start­ti­ra­ha­kau­den piden­tä­mis­tä ja pää­tök­sen­teon auto­ma­ti­soin­tia.

–Haluam­me kan­nus­taa työt­tö­miä kokei­le­maan yri­tys­toi­min­taa keven­tä­mäl­lä pää­toi­mi­sen yrit­tä­jyy­den mää­ri­tel­mää ja luo­mal­la uusi keik­kay­rit­tä­jä-sta­tus. Yksi­ny­rit­tä­jien ase­maa haluam­me paran­taa ALV- ja YEL-hel­po­tuk­sil­la sekä vero­tuk­sen kehit­tä­mi­sel­lä.

–Myös maa­han­muut­ta­jay­rit­tä­jyy­teen toi­vom­me hel­po­tus­ta. Lisäi­sim­me asioin­ti­kie­lek­si englan­nin ja hel­pot­tai­sim­me pank­ki­ti­lin avaa­mis­ta ulko­maa­lai­so­mis­tei­sil­le yri­tyk­sil­le, päät­tää Rau­tiai­nen.

C23-kau­pun­kien työl­li­syys­joh­to kokoon­tuu seu­raa­van ker­ran tou­ko­kuus­sa 2026 Lap­peen­ran­nas­sa.

–Kun­tiin on vir­taa­mas­sa asiak­kuu­teen toi­meen­tu­loa­siak­kai­ta Kelal­ta. Kysee­na­lais­tan vah­vas­ti, onko tämä oikea rat­kai­su kai­kil­le asiak­kail­le, työl­li­syys­joh­ta­ja Mari Rau­tiai­nen, Business­Oulu.
Osal­lis­tu­jia kiin­nos­ti kovas­ti Business­Oulun elin­kei­no­pal­ve­lut ja työl­li­syys­pal­ve­lut yhdis­tä­vä mal­li pal­vel­la työn­ha­ki­joi­ta ja työ­nan­ta­jia sekä tule­va Oulus­sa kehit­teil­lä ole­va digi­taa­li­nen pal­ve­lu­tuo­te PATE. Sii­nä yhteen sovel­luk­seen yhdis­ty­vät pal­ve­lu­tar­peen kar­toi­tus, pal­ve­lu­ha­ke­mis­to, asia­kas­oh­jaus ja rapor­toin­ti.