Tal­vi ei yllä­tä rek­ry­toi­jaa

Kuva: Jari Han­nus (vas.) esit­te­li Juk­ka Anne­ber­gil­le Business­Oulun työl­li­syys­pal­ve­lu­jen seu­lo­man haki­ja­jou­kon syk­syn seson­gil­le.

Via­no­ril­la on Suo­mes­sa 54 omaa pal­ve­lu­pis­tet­tä ja 51 Part­ner-pis­tet­tä, joi­den pihois­sa käy eri­tyi­nen kuhi­na sekä syk­syi­sin että keväi­sin, kun autoon on aika vaih­taa vuo­den­ai­kaan sopi­vat ren­kaat. Se tar­koit­taa, että seson­gil­le tar­vi­taan myös lisää osaa­vaa hen­ki­lö­kun­taa pal­ve­le­maan kii­rei­siä asiak­kai­ta.

Vaik­ka tal­vi tai­taa tul­la jäl­leen ker­ran yllät­täen, Via­no­ril­la asi­aan on varau­dut­tu jo elo­kuus­sa. Sil­loin vs. pal­ve­lu­pis­teen pääl­lik­kö Juk­ka Anne­berg otti yhteyt­tä Busi­nes­sOu­luun ja aloit­ti urak­kan­sa syk­syn seson­ki­työn­te­ki­jöi­den rek­ry­toi­mi­sek­si. Jul­ki­sen haun lisäk­si otet­tiin käyt­töön esit­te­ly­ha­ku, jos­sa rek­ry­toin­nin ehkä työl­lis­tä­vin osio eli sopi­vien haki­joi­den kar­sin­ta on ulkois­tet­tu Business­Oulun työl­li­syys­pal­ve­luil­le.

Esit­te­ly­ha­kua var­ten tar­vi­taan vain osaa­mis­tar­peen mää­rit­te­ly, johon saa tar­vit­taes­sa apua Business­Oulun asian­tun­ti­jal­ta. Sen jäl­keen oma­val­men­ta­ja seu­loo työn­ha­ki­jois­ta halu­tun mää­rän sopi­via ehdok­kai­ta ja ottaa hei­hin yhteyt­tä tar­kis­taak­seen haki­jan tilan­teen. Samal­la kes­kus­tel­laan työn­ha­ki­jan osaa­mi­ses­ta kos­kien avoin­ta teh­tä­vää ja tar­jo­taan mah­dol­li­suus toi­mit­taa itse teh­ty CV, jos­sa osaa­mis­taan pää­see avaa­maan tar­kem­min.

– Koko­sim­me Jukal­le sovi­tus­ti 20 ehdok­kaan jou­kon, jon­ka kävim­me hänen kans­saan haki­ja ker­ral­laan läpi, ker­too Jari Han­nus, joka toi­mii tii­min­ve­tä­jä­nä Business­Oulun työ­nan­ta­ja- ja rek­ry­toin­ti­pal­ve­luis­sa.

Esit­te­ly­ha­ku on suju­va pro­ses­si

Anne­ber­gil­le itsel­leen jäi esit­te­lys­tä valit­tu­jen haki­joi­den haas­tat­te­lu­vai­he. Hän koros­taa rek­ry­toin­nin help­pout­ta, kun haas­ta­tel­ta­vik­si on val­miik­si vali­koi­tu­nut moti­voi­tu­nei­ta ja osaa­mis­tar­peen täyt­tä­viä haki­joi­ta.

Vaik­ka kysees­sä on kausi­työ, sil­lä on myös jat­ku­mo.

– Meil­lä on käy­tös­sä myös kol­mas tapa rek­ry­toi­da eli kon­tak­toim­me ne työn­te­ki­jät, jot­ka ovat olleet meil­lä aikai­sem­min töis­sä ja ker­to­neet halua­van­sa tul­la uudes­taan. Hei­dät jo tun­nem­me, joten soi­tan reser­vin läpi ja kysyn, onko täl­lä het­kel­lä mah­dol­li­suut­ta tul­la noin 4–8 vii­kok­si töi­hin, Juk­ka Anne­berg ker­too.

Hyö­dyn­nä Business­Oulun rek­ry­toin­ti­pal­ve­lu­ja

Osaa­mis­tar­peen mää­rit­te­ly

– saat apua poh­ti­maan, mil­lais­ta hen­ki­löä ja osaa­mis­ta etsit

Jul­ki­nen rek­ry­toin­ti

– teh­dään työ­paik­kail­moi­tus Työ­mark­ki­na­to­ril­le
– saat apua näky­vyy­den mak­si­moin­tiin

Esit­te­ly­ha­ku

– ehdok­kaat esi­va­li­taan anta­ma­si mää­rit­te­lyn perus­teel­la
– saat esit­te­ly­tie­dot ja pää­set haas­tat­te­le­maan ehdok­kaat

Rek­ry­toin­nin tuet

– saat tie­toa esim. palk­ka­tues­ta, työ­ko­kei­lus­ta ja oppi­so­pi­muk­ses­ta

Rek­ry­toin­ti­ta­pah­tu­mat

– mak­sut­to­mat tapah­tu­mat ovat avoi­mia kai­kil­le työ­nan­ta­jil­le
– rää­tä­löi­tä­vät JobCor­ne­rit ja Mega­Match­ma­king-rek­ry­toin­ti­mes­sut

Kan­sain­vä­li­nen rek­ry­toin­ti

– tar­joam­me tukea sekä ulko­mail­le että Suo­mes­sa asu­vien osaa­jien rek­ry­toi­mi­seen

Lue lisää Business­Oulun rek­ry­toin­nin asian­tun­ti­ja­pal­ve­luis­ta