Tie­dät­kö, mitä uusi yhteis­toi­min­ta­la­ki tar­koit­taa yri­tyk­sel­le­si? 

Yhteis­toi­min­ta­lain muu­tok­set tule­vat voi­maan 1.7.2025. Muu­tos­ten tavoit­tee­na on keven­tää pk-yri­tys­ten hal­lin­nol­lis­ta taak­kaa sekä lyhen­tää neu­vot­te­lu­pro­ses­sien kes­toa. Uudis­tus tuo myös uusia vel­voit­tei­ta suur­ten irti­sa­no­mis­ten yhtey­des­sä, joil­la var­mis­te­taan työn­te­ki­jöi­den muu­tos­tur­va.

Koko­sim­me 1.7. voi­maan astu­vat kes­kei­set yt-laki­muu­tok­set, jot­ka jokai­sen vas­tuul­li­sen työ­nan­ta­jan ja yri­tys­pal­ve­lu­asian­tun­ti­jan on hyvä tie­tää. Muu­tok­set vai­kut­ta­vat vain talou­del­lis­ta toi­min­taa har­joit­ta­viin yri­tyk­siin ja yhtei­söi­hin – ei esi­mer­kik­si kun­tiin tai hyvin­voin­tia­luei­siin työ­nan­ta­ji­na.

Sovel­ta­mis­ra­ja nousee 50 työn­te­ki­jään

Uudis­tuk­sen myö­tä YT-lain muu­tos­neu­vot­te­lui­hin liit­ty­viä osioi­ta sovel­le­taan jat­kos­sa työ­nan­ta­jiin, jot­ka työl­lis­tä­vät sään­nöl­li­ses­ti vähin­tään 50 työn­te­ki­jää. Aiem­min sovel­ta­mis­ra­ja oli 20 työn­te­ki­jää.

Yri­tyk­sis­sä, jois­sa on 20–49 työn­te­ki­jää, säi­lyy edel­leen vel­vol­li­suus käy­dä jat­ku­vaa vuo­ro­pu­he­lua hen­ki­lös­tön kans­sa. Näis­sä yri­tyk­sis­sä muu­tos­neu­vot­te­lu­ja ei jat­kos­sa edel­ly­te­tä, jos irti­sa­no­mi­su­han tai oleel­li­sen työ­suh­teen ehto­jen muut­ta­mi­nen kos­kee alle 20 hen­ki­löä.

Mikä­li 20–49 työn­te­ki­jää työl­lis­tä­vä työ­nan­ta­ja suun­nit­te­lee 90 päi­vän aika­na vähin­tään 20 hen­gen irti­sa­no­mi­sia, lomaut­ta­mi­sia tai työ­so­pi­mus­ten ehto­jen yksi­puo­li­sia muu­tok­sia talou­del­li­sis­ta tai tuo­tan­nol­li­sis­ta syis­tä joh­tuen, on muu­tos­neu­vot­te­lut käy­tä­vä. Lisäk­si neu­vot­te­lui­den aloit­ta­mi­ses­ta on ilmoi­tet­ta­va työ­voi­ma­vi­ran­omai­sel­le.

Muu­tos­neu­vot­te­lu­jen vähim­mäis­kes­to lyhe­nee

Neu­vot­te­lu­vel­vol­li­suu­den pii­ris­sä ole­vis­sa yri­tyk­sis­sä muu­tos­neu­vot­te­lu­jen vähim­mäis­kes­to laki­uu­dis­tuk­sen myö­tä lyhe­nee. Neu­vot­te­lui­den vähim­mäis­kes­to on joko kol­me viik­koa tai seit­se­män päi­vää, riip­puen neu­vot­te­luis­sa käsi­tel­tä­vis­tä asiois­ta ja yri­tyk­sen tai yhtei­sön hen­ki­lös­tö­mää­räs­tä.

Sel­vi­ty­sai­ka yli 10 työn­te­ki­jän irti­sa­no­mis­ti­lan­teis­sa

Jos työ­nan­ta­ja suun­nit­te­lee kym­me­nen tai sitä useam­man työn­te­ki­jän irti­sa­no­mis­ta tuo­tan­nol­li­sis­ta ja talou­del­li­sis­ta syis­tä, työ­so­pi­muk­set voi­daan päät­tää aikai­sin­taan 30 päi­vän kulut­tua sii­tä, kun työ­nan­ta­ja on anta­nut neu­vot­te­lue­si­tyk­sen ja toi­mit­ta­nut sen työ­voi­ma­vi­ran­omai­sel­le. Tavoit­tee­na on var­mis­taa, että irti­sa­not­ta­vat hen­ki­löt ehti­vät saa­da muu­tos­tur­va­pal­ve­lu­ja ajois­sa.

Laki­muu­tok­set perus­tu­vat hal­li­tus­oh­jel­maan ja työ- ja elin­kei­no­mi­nis­te­riön työ­ryh­män ehdo­tuk­siin. Tavoit­tee­na on ollut paran­taa yri­tys­ten sopeu­tu­mis­mah­dol­li­suuk­sia muut­tu­vis­sa tilan­teis­sa sekä tur­va­ta työn­te­ki­jöi­den ase­maa suu­ris­sa irti­sa­no­mis­ti­lan­teis­sa.

Ota yhteyt­tä mata­lal­la kyn­nyk­sel­lä jat­kos­sa­kin

Haas­ta­va talous­ti­lan­ne luo kysyn­tää pal­ve­luil­le.

– Olem­me vas­taa­not­ta­neet muu­tos­neu­vot­te­luil­moi­tuk­sia nor­maa­lia enem­män tänä vuon­na Oulun seu­dun työl­li­syy­sa­lu­eel­la. Var­sin­kin alku­vuo­si on ollut vil­kas ja yri­tyk­set jou­tui­vat käyn­nis­tä­mään lomau­tuk­sia ja irti­sa­no­mi­sia, ker­too pal­ve­lu­pääl­lik­kö Tui­ja Karp­pi­la Busi­nes­sOu­lus­ta.

– Nyt neu­vot­te­lui­den mää­rät ovat vähen­ty­neet, ihan nor­maa­lin kausi­vaih­te­lun­kin vuok­si, ja toi­vot­ta­vas­ti suu­rin huip­pu on jo koet­tu, Karp­pi­la jat­kaa.

Muu­tok­sen myö­tä pie­nem­pien yri­tys­ten vel­vol­li­suus käy­dä yt-lain mukai­set muu­tos­neu­vot­te­lut tie­tyil­tä osin pois­tuu.

– Toi­vom­me sil­ti, että yrit­tä­jät ja työ­nan­ta­jat otta­vat yhteyt­tä muu­tos­tur­va-asian­tun­ti­joi­him­me mata­lal­la kyn­nyk­sel­lä. Apua ja neu­von­taa on saa­ta­vil­la kai­ken kokoi­sil­le yri­tyk­sil­le. Näin voi­daan var­mis­taa muu­tos­neu­vot­te­lui­den lain­mu­kai­suus sekä mah­dol­li­ses­ti irti­sa­not­ta­van hen­ki­lös­tön mah­dol­li­sim­man nopea uudel­leen­työl­lis­ty­mi­nen, Karp­pi­la sanoo.

Oulun seu­dun työl­li­syy­sa­lu­eel­la muu­tos­tur­va­pal­ve­lu toteu­te­taan Busi­nes­sOu­lus­ta ja se pal­ve­lee Hai­luo­don, Iin, Kem­pe­leen, Limin­gan, Lumi­joen, Muhok­sen, Oulu, Pudas­jär­ven, Tyr­nä­vän, Uta­jär­ven ja Vaa­lan kun­tien työ­nan­ta­ja-asiak­kai­ta.

Yt-lain mukai­set ilmoi­tuk­set työ­voi­ma­vi­ran­omai­sel­le lähe­te­tään yhden­tois­ta kun­nan alu­eel­la osoit­tee­seen muutosturva@businessoulu.com.

Lisä­tie­dot: 
muutosturva@businessoulu.com
https://www.businessoulu.com/tyonantajat/muutostilanteet/