Työn Tai­ta­jat ava­si kier­to­ta­lou­den syn­nyt­tä­miä osaa­ja­tar­pei­ta opin­to-ohjaa­jil­le

Opo-päi­vä on Työn Tai­ta­jien huh­ti­kuus­sa 2022 pilo­toi­tu tuo­te. Yhden luku­vuo­den aika­na jär­jes­te­tään Business­Asemalla kuusi Opo-päi­vää, joi­hin voi­vat osal­lis­tua Poh­jois-Poh­jan­maan opin­to-ohjaa­jat.

Tavoit­tee­na on tukea opin­to-ohjaa­jia hei­dän sekä yksit­täi­sen nuo­ren että tule­vai­suu­den kan­nal­ta mer­kit­tä­väs­sä työs­sään ala­ti muut­tu­vas­sa työ­elä­mäs­sä. Syys­lu­ku­kau­den ensim­mäi­sen tapah­tu­man tee­ma­na oli kier­to­ta­lous ja kes­tä­vä kehi­tys.

Kes­tä­vä kehi­tys on mer­kit­tä­vin tule­vai­suu­den työ­elä­mä­tai­to

Opo-päi­vän tavoit­tee­na oli ava­ta nuo­ria tule­vai­suu­den työ­elä­mään ohjaa­vil­le, mitä kier­to­ta­lous on ja mil­lai­sia työ­elä­mä­tai­to­ja se edel­lyt­tää. Ope­tus­hal­li­tuk­sen Osaa­mi­nen 2035 ‑rapor­tis­sa (2019) arvioi­daan kes­tä­vän kehi­tyk­sen ole­van mer­kit­tä­vin tule­vai­suu­den työ­elä­mä­tai­to. Opo-päi­vän toteu­tuk­ses­sa oli­vat muka­na useat Oulun seu­dun kier­to­ta­lou­den ja kes­tä­vän kehi­tyk­sen asian­tun­ti­jat yri­tyk­sis­tä, oppi­lai­tok­sis­ta ja Oulun kau­pun­gil­ta. Tapah­tu­mas­sa käsi­tel­tiin yhtei­ses­ti sitä, mitä kier­to­ta­lous ja kes­tä­vä kehi­tys työ­elä­mä­tai­to­na ja ‑val­miu­te­na tar­koit­taa sekä mil­lai­sia opin­to­mah­dol­li­suuk­sia Oulus­sa on ja mil­lais­ta kier­to­ta­lous­osaa­mis­ta Oulun seu­dun yri­tyk­sis­sä jo nyt on. Tapah­tu­mas­sa esi­tel­tiin myös muu­ta­ma Oulun seu­dul­la käyn­nis­sä ole­vis­ta kes­tä­vää kehi­tys­tä edis­tä­vis­tä hank­keis­ta.

Kier­to­ta­lous syn­nyt­tää uusia osaa­ja­tar­pei­ta ja kou­lu­tus­tar­pei­ta

”Kier­to­ta­lous mer­kit­see muu­tos­ta kaik­keen, mitä ihmi­nen tekee, ja kier­to­ta­lous muut­taa koko talous­mal­lin”, tote­si tapah­tu­man avaus­pu­heen­vuo­ron pitä­nyt Kat­ri Luo­ma-aho Busi­nes­sOu­lus­ta.

Uusia osaa­ja­tar­pei­ta syn­tyy esi­mer­kik­si kier­to­ta­lous- ja digi­ta­li­saa­tio-osaa­mis­tar­pei­den yhdis­tel­mä­nä ja toi­saal­ta taas van­hem­pien ammat­tien, kuten ompe­li­jan, suu­te­rin tai rää­tä­lin, osaa­mis­tar­ve kas­vaa mer­kit­tä­väs­ti. Tuot­teen elin­kaa­ren piden­tä­mi­sek­si tar­vi­taan kier­to­ta­lou­den mukai­nen suun­nit­te­lu (circu­lar design) osak­si yri­tys­ten stra­te­gi­aa.

”Ydin­a­ja­tus on muut­taa arvon­tuo­ton mal­lia ja pitää mate­ri­aa­li kier­ros­sa mah­dol­li­sim­man pit­kään. Suun­nit­te­lu on kes­kei­ses­sä roo­lis­sa mah­dol­lis­taen sen, että tava­rat ovat huol­let­ta­vis­sa, kor­jat­ta­vis­sa ja tava­roi­ta yhteis­käy­te­tään.”

”Kier­to­ta­lou­des­sa on oikeas­taan kyse arki­jär­jen käyt­tä­mi­ses­tä ja sii­tä, että toi­sen romu on toi­sen aar­re. Tätä kaut­ta van­hem­pien ammat­tien osaa­mis­tar­ve tulee nouse­maan”, kiteyt­ti Mik­ko Vei­jo­la Tai­to­ne­til­tä.

”Kier­to­ta­lous ei ole yksi­se­lit­tei­nen asia, vaan jokai­nen kat­soo sitä omas­ta näkö­kul­mas­taan. Poik­ki­tie­teel­li­sen osaa­mi­sen tar­ve on kes­keis­tä eivät­kä tut­kin­to­ra­ken­teet voi olla lii­an tiuk­ko­ja. Tar­vi­taan eri alo­jen välis­tä yhteis­työ­tä ja jat­ku­vaa oppi­mis­ta”, ker­toi Eli­sa Koi­vu­ran­ta Oulun yli­opis­tol­ta.

Oulun ammat­ti­kor­kea­kou­lus­sa raken­ne­taan koko­nais­ta uut­ta, syk­syl­lä 2023 alka­vaa opin­to-ohjel­maa kier­to­ta­lou­teen. Tut­kin­to on suun­ni­tel­tu tii­viis­ti Poh­jois-Suo­men yri­tys­ten sekä metsä‑, kemian- ja elin­tar­vi­ke­teol­li­suu­den edun­val­von­ta­jär­jes­tö­jen kans­sa. Lisäk­si on ole­mas­sa pie­nem­piä opin­to­ko­ko­nai­suuk­sia, ja yhteis­työ­tä teh­dään Oulun yli­opis­ton kans­sa.

”Kier­to­ta­lous liit­tyy kaik­kiin tuo­tan­non aloi­hin ja on yksi megat­ren­deis­tä, joka muut­taa lähes jokais­ta työ­tä”, muis­tut­ti Joni Kos­ta­mo Oulun ammat­ti­kor­kea­kou­lus­ta.

Kier­to­ta­lous ja kes­tä­vä kehi­tys työyh­tei­sös­sä ja osaa­mi­ses­sa näkyy monin tavoin

Kun puhu­taan kier­to­ta­lou­des­ta ja kes­tä­vyy­des­tä, mai­ni­taan usein ter­mit hukan mini­moin­ti ja arvon säi­lyt­tä­mi­nen. Nämä ovat monel­le hyvin abstrak­te­ja käsit­tei­tä. Lisäk­si kyse on pal­jon moni­ker­rok­si­sem­mas­ta tee­mas­ta.

”Kes­tä­vyy­den yti­mes­sä on esi­mer­kik­si moni­nai­suus työyh­tei­sös­sä eli yri­tyk­seen pitää saa­da osaa­mi­sel­taan ja taus­toil­taan eri­lai­sia osaa­jia”, tote­si Jan­ne Hie­ta­nie­mi Busi­nes­sOu­lus­ta.

”Kes­tä­vyys näkyy työyh­tei­sös­sä siten, että valin­nat teh­dään vas­tuul­li­ses­ti unoh­ta­mat­ta sosi­aa­lis­ta kes­tä­vyyt­tä”, San­na Tas­ki­la Maco­nil­ta jat­koi.

Jos­kus työn­te­ki­jän työ­mi­nän ja arki­mi­nän ajat­te­lu­ta­pa eivät koh­taa. Mik­ko Vei­jo­la ker­toi, että hei­dän työn­te­ki­jöik­seen on vali­koi­tu­nut hen­ki­löi­tä, joil­le kier­to­ta­lous on osa arvo­maa­il­maa. Näin he koke­vat vah­vas­ti, että hei­dän teke­mäl­lään työl­lä on mer­ki­tys­tä.

Kysyt­täes­sä, mikä on työ­elä­mä­tai­to­jen yti­mes­sä, kun aja­tel­laan kier­to­ta­lou­den ja kes­tä­vän kehi­tyk­sen mukais­ta lii­ke­toi­min­taa, niin Jan­ne, San­na kuin Mik­ko­kin nos­ta­vat esil­le kyvyn aja­tel­la myös toi­sen­kin osa­puo­len hyö­tyä eli empa­tia­ky­vyn. Tär­ke­ää ovat myös eko­sys­tee­mia­jat­te­lu, yhteis­työ­ky­ky ja hyvän arjen ymmär­tä­mi­nen. Myös ute­liai­suus on tär­ke­ää, sil­lä ilman sitä ei huo­maa lukui­sia kier­to­ta­lou­den mah­dol­li­suuk­sia.

Kaik­ki yri­tyk­set ovat kier­to­ta­lous­yri­tyk­siä vuon­na 2030

Yhä useam­pi yri­tys huo­mioi alas­ta riip­pu­mat­ta kier­to­ta­lou­den ja kes­tä­vän kehi­tyk­sen osa­na lii­ke­toi­min­tan­sa stra­te­gi­aa. Oulun seu­dul­ta löy­tyy jo nyt kym­me­nit­täin esi­merk­ke­jä kier­to­ta­lous­in­no­vaa­tiois­ta, jois­ta Jan­ne Hie­ta­nie­mi nos­ti esil­le Man­na Insec­tin tou­kis­ta val­mis­tet­ta­van pro­teii­nin, jon­ka kehi­tyk­ses­sä yli­opis­to­tut­ki­mus on ollut muka­na, sekä Hau­run älyk­kään jäte­huol­lon.

”Vuon­na 2030 Suo­men lii­ke­toi­min­taym­pä­ris­tös­sä ei ole mah­dol­lis­ta, että löy­tyi­si yri­tyk­siä, jot­ka eivät toi­mi kier­to­ta­lou­den mukai­ses­ti. Tätä vauh­dit­ta­vat lain­sää­dän­tö, talou­del­li­set syyt, ruo­ka­ket­jun pai­neet, kulut­ta­mi­sen muut­tu­mi­nen ja digi­ta­li­saa­tio”, tote­si San­na Tas­ki­la.

Mik­ko Vei­jo­la lisä­si, ettei myös­kään rahoi­tus­ta ei saa, mikä­li kier­to­ta­lout­ta ei ole lii­ke­toi­min­nas­sa huo­mioi­tu. Se on suu­res­sa mää­rin ehto myös sijoi­tuk­sil­le.

Kes­tä­vää tule­vai­suut­ta luo­daan yhteis­työl­lä

Tapah­tu­mas­sa nousi esil­le mer­kit­tä­väs­ti se, että kes­tä­vä tule­vai­suus luo­daan yhteis­työl­lä. Tar­vi­taan eri toi­mia­lo­jen yri­tys­ten välis­tä yhteis­työ­tä sekä eri orga­ni­saa­tioi­den ja kau­pun­gin välis­tä yhteis­työ­tä. Jus­si Tom­berg Oulun kau­pun­gil­ta koros­ti myös nuor­ten osal­lis­ta­mis­ta kes­tä­vän tule­vai­suu­den suun­nit­te­luun. Opo-päi­vä itses­sään oli hyvä osoi­tus sii­tä, miten hyvin onnis­tu­taan, kun yhdis­te­tään eri toi­mi­joi­den osaa­mi­nen ja teke­mi­nen.

Seu­raa­vien Opo-päi­vien ilmoit­tau­tu­mi­nen on auki:

• 4.11.2022 Opo-päi­vä – Työn Tai­ta­jat Oulu – Ins­pi­raa­tio­ta tule­vai­suu­den teki­jöil­le
• 9.12.2022 Opo-päi­vä – Työn Tai­ta­jat Oulu – Ins­pi­raa­tio­ta tule­vai­suu­den teki­jöil­le

Lisä­tie­to­ja:

Tii­na Haa­pa­nie­mi
Business­Oulu
050 302 3196
tiina.haapaniemi@businessoulu.com

Eeme­li Alan­ne
Oulun kau­pun­gin Sivis­tys- ja kult­tuu­ri­pal­ve­lut
0401825114
eemeli.alanne@ouka.fi