Työn­ha­ki­jan pal­ve­lu­pro­ses­siin ja työn­vä­li­tys­pal­ve­lui­hin tulee muu­tok­sia vuo­den­vaih­tees­sa

Alku­pe­räi­sen uuti­sen on tuot­ta­nut KEHA ja se on jul­kais­tu Työ­mark­ki­na­to­ril­la 22.12.2025. 

Työn­ha­ki­jan pal­ve­lu­ja ja työn­vä­li­tys­tä uudis­te­taan vuo­den vaih­tees­sa. Laki­muu­tos­ten tavoit­tee­na on aut­taa ihmi­siä työl­lis­ty­mään nopeam­min ja tar­jo­ta aiem­paa yksi­löl­li­sem­pää tukea. Muu­tok­set kos­ke­vat muun muas­sa työn­haun ete­ne­mis­tä, kes­kus­te­lu­ja asian­tun­ti­jan kans­sa, työ­tar­jouk­sia sekä nuor­ten kou­lu­tuk­sen hake­mis­ta. 

Muu­tok­set tule­vat voi­maan 1.1.2026. 

Pal­ve­lu­pro­ses­si keve­nee ja yksi­löl­li­syys koros­tuu 

Jat­kos­sa työn­ha­ki­jan pal­ve­lu­pro­ses­si on jous­ta­vam­pi. Tämä antaa myös meil­le Business­Oulun työl­li­syys­pal­ve­luis­sa enem­män mah­dol­li­suuk­sia huo­mioi­da kun­kin asiak­kaan elä­män­ti­lan­ne ja tar­peet. 

Hen­ki­lö­koh­tai­seen koh­taa­mi­seen panos­te­taan aiem­paa enem­män. Tavoit­tee­na on, että jokai­nen työn­ha­ki­ja saa juu­ri hänel­le sopi­vaa tukea työn tai seu­raa­van työ­elä­män rei­tin löy­tä­mi­seen. 

Alku­haas­tat­te­lu ja työn­ha­ku­kes­kus­te­lut 

Vuo­den 2026 alus­ta alkaen alku­haas­tat­te­lu jär­jes­te­tään vii­meis­tään kym­me­nen arki­päi­vän kulues­sa työn­haun alka­mi­ses­ta. Aiem­min käy­tös­sä ollut kaa­va­mai­sem­pi pal­ve­lu­pro­ses­sin mal­li pois­tuu.  

Jat­kos­sa työn­ha­ku­kes­kus­te­lu­jen mää­rä ja sisäl­tö mää­räy­ty­vät työn­ha­ki­jan tilan­teen mukaan. Jär­jes­täm­me tapaa­mi­sia tai käym­me kes­kus­te­lu­ja edel­leen vähin­tään kol­men kuu­kau­den välein. 

Business­Oulun työl­li­syys­pal­ve­luis­sa oma­val­men­ta­jam­me arvioi­vat työn­ha­ki­jan pal­ve­lu­tar­vet­ta koko­nais­val­tai­ses­ti. Arvioin­nis­sa huo­mioi­daan työ- ja toi­min­ta­ky­ky. Tar­vit­taes­sa työn­ha­ki­ja ohja­taan myös mui­den asian­tun­ti­joi­den arvioin­tei­hin sopi­vien pal­ve­lu­jen löy­tä­mi­sek­si.  

Työl­lis­ty­mis­suun­ni­tel­ma tukee työn­ha­kua 

Jat­kos­sa­kin työn­ha­ki­ja laa­tii yhdes­sä Business­Oulun oma­val­men­ta­jan kans­sa työl­lis­ty­mis­suun­ni­tel­man. Suun­ni­tel­maan kir­ja­taan kon­kreet­ti­sia aske­lia työn­ha­kuun tai yri­tys­toi­min­nan kehit­tä­mi­seen. 

Jat­kos­sa suun­ni­tel­maan voi­daan liit­tää työn­ha­ki­jan yksi­löl­lis­tä tar­vet­ta vas­taa­via pal­ve­lui­ta aiem­paa moni­puo­li­sem­min. Ne voi­vat tukea esi­mer­kik­si työ­ky­kyä, arjes­sa jak­sa­mis­ta tai työn­ha­ku­tai­to­ja. 

Muu­tok­sia työ­osoi­tuk­siin ja työn­ha­ku­vel­vol­li­suu­teen 

Vuo­den­vaih­teen jäl­keen Business­Oulun työl­li­syys­pal­ve­luis­sa voi­daan ohja­ta työn­ha­ki­ja hake­maan tiet­ty­jä työ­paik­ko­ja jo heti työn­haun alku­vai­hees­sa. Näi­hin työ­tar­jouk­siin eli työ­osoi­tuk­siin hake­mi­nen on vel­voit­ta­vaa. 

Työn­ha­ku­vel­vol­li­suus laa­je­nee kos­ke­maan myös osa-aika­työ­tä teke­viä työn­ha­ki­joi­ta. Heil­tä edel­ly­te­tään jat­kos­sa samaa työn­ha­ku­mää­rää kuin muil­ta työn­ha­ki­joil­ta, ellei vel­vol­li­suut­ta ole erik­seen keven­net­ty. 

Työn­ha­ki­jan työ­ky­ky huo­mioi­daan kui­ten­kin aiem­paa parem­min. Työ­tä ei edel­ly­te­tä haet­ta­vak­si, jos pal­ve­lui­den aika­na tode­taan, ettei työn vas­taa­not­ta­mi­nen ole ter­vey­den­ti­lan vuok­si mah­dol­lis­ta. 

Nuor­ten kou­lu­tuk­sen­ha­ku­vel­vol­li­suus saa jous­ta­vuut­ta 

Täl­lä het­kel­lä alle 25-vuo­ti­aan työn­ha­ki­jan, jol­la ei ole perus­kou­lun tai lukion jäl­keis­tä amma­til­li­sia val­miuk­sia anta­vaa kou­lu­tus­ta, täy­tyy hakea vähin­tään kah­ta kou­lu­tus­paik­kaa seu­raa­va­na syk­sy­nä alka­vaan tut­kin­toon joh­ta­vaan kou­lu­tuk­seen. Sil­loin hän on oikeu­tet­tu työt­tö­myys­tur­vaan. Haet­ta­vien kou­lu­tus­ten täy­tyy olla sel­lai­sia, että opis­ke­li­jak­si otta­mi­sen perus­teet täyt­ty­vät. 

Laki­muu­tos­ten myö­tä nuor­ten kou­lu­tuk­sen­ha­ku­vel­vol­li­suu­den voi täyt­tää hake­mal­la myös työ­hön ja itse­näi­seen elä­mään val­men­ta­vaan kou­lu­tuk­seen, työ­nan­ta­jan kans­sa yhteis­han­kin­ta­na han­kit­tuun tai vas­taa­val­la taval­la jär­jes­tet­tyyn työ­voi­ma­kou­lu­tuk­seen tai muu­hun vas­taa­vaan kou­lu­tuk­seen, jos asias­ta on sovit­tu työl­lis­ty­mis­suun­ni­tel­mas­sa tai sitä kor­vaa­vas­sa suun­ni­tel­mas­sa. Ehto­na on, että nuo­rel­la on vam­ma tai sai­raus, joka estää siir­ty­mi­sen tut­kin­toon joh­ta­vaan kou­lu­tuk­seen. Suun­ni­tel­mas­sa voi­daan sopia myös poik­kea­vas­ta kou­lu­tus­paik­ko­jen hake­mi­sen tar­kas­te­lua­jan­koh­das­ta.