Työn­ha­ki­joil­le enem­män tukea — uudet lisä­ti­lat käyt­töön huh­ti­kuus­sa

Työn­ha­ki­joi­den asia­kas­pal­ve­lu uudis­tuu tou­ko­kuus­ta alkaen kai­kis­sa työl­li­syy­den kun­ta­ko­kei­luun kuu­lu­vis­sa kun­nis­sa ja TE-toi­mis­tois­sa. Työn­ha­ki­joi­ta koh­da­taan aiem­paa yksi­löl­li­sem­min ja hen­ki­lö­koh­tai­sem­min. Tämä vai­kut­taa asiak­kaan arkeen monel­la taval­la; kas­vok­kain tapaa­mi­set oma­val­men­ta­jan kans­sa lisään­ty­vät, työn­ha­ku­vel­vol­li­suus uudis­tuu ja karens­sit lie­ve­ne­vät.

”Kun asia­kas tou­ko­kuus­ta alkaen ilmoit­tau­tuu työn­ha­ki­jak­si Oma asioin­nis­sa, teh­dään vii­den päi­vän kulues­sa alku­kar­toi­tus tilan­tees­ta puhe­li­mit­se ja lai­te­taan työt­tö­myy­se­tuus­asiat vireil­le. Samal­la vara­taan aika alku­haas­tat­te­luun kas­vo­tus­ten. Tämän jäl­keen asia­kas ja hänel­le nimet­ty oma­val­men­ta­ja ovat yhteyk­sis­sä parin vii­kon välein ensim­mäi­sen kol­men kuu­kau­den ajan, kas­vok­kain tai puhe­li­mit­se”, sel­ven­tää pro­jek­ti­pääl­lik­kö Mar­jo Pek­ko­nen Business­Oulun työl­li­syys­pal­ve­luis­ta.

Työn­ha­ki­ja saa tii­vis­tä tukea heti työn­haun alus­sa. Sään­nöl­li­sis­sä tapaa­mi­sis­sa työn­ha­ki­jan ja oma­val­men­ta­jan kes­ken suun­ni­tel­laan työn­ha­kua ja sovi­taan työl­lis­ty­mi­sen tuek­si sopi­via pal­ve­lu­ja.

Uudet tilat käyt­töön huh­ti­kuus­sa

Uusi tapa pal­vel­la asiak­kai­ta tuo muka­naan myös tar­peen lisä­ti­lois­ta.

”Kaik­kia ajan­va­rauk­sel­la pal­vel­ta­via työn­ha­ki­joi­ta tava­taan 4.4. alkaen Hal­li­tus­ka­tu 36 A:n 5. ker­rok­ses­sa. Juu­ri remon­toi­tui­hin tiloi­hin on estee­tön kul­ku. Ilman ajan­va­raus­ta voi edel­leen asioi­da totut­tuun tapaan Business­Aseman pal­ve­lu­neu­von­nas­sa, Hal­li­tus­ka­tu 36:n katu­ta­sos­sa. Siel­tä saa yleis­tä neu­von­taa ja ohjaus­ta eteen­päin kai­kis­sa työl­li­syy­teen ja yrit­tä­jyy­teen liit­ty­vis­sä asiois­sa. Pal­ve­lu­neu­von­taan voi myös toi­mit­taa esi­mer­kik­si eri­lai­sia työn­ha­kuun liit­ty­viä asia­kir­jo­ja”, sel­ven­tää pal­ve­lu­pääl­lik­kö Sai­la Leh­to työl­li­syys­pal­ve­luis­ta.

Business­Asemalla jär­jes­te­tään myös eri­lai­sia työn­ha­kua tuke­via tilai­suuk­sia, tapah­tu­mia ja info­ja, joi­hin sekä työn­ha­ki­jat että työ­nan­ta­jat ovat ter­ve­tul­lei­ta koh­taa­maan.

Työn­ha­ki­jal­la on valin­ta­mah­dol­li­suus

Jokai­sel­le työt­tö­mäl­lä työn­ha­ki­jal­le laa­dit­ta­vas­sa työl­lis­ty­mis­suun­ni­tel­mas­sa sovi­taan haet­ta­vien työ­mah­dol­li­suuk­sien mää­räs­tä yksi­löl­li­ses­ti.

”Jot­ta työt­tö­män työn­ha­ki­jan oikeus työt­tö­myys­tur­vaan jat­kui­si, on hänen haet­ta­va pää­sään­töi­ses­ti nel­jää työ­mah­dol­li­suut­ta kuu­kau­den aika­na. Täs­tä voi­daan poi­ke­ta muun muas­sa työ­ky­vyt­tö­myy­den takia tai jos haet­ta­via työ­mah­dol­li­suuk­sia ei ole. Kenel­tä­kään ei edel­ly­te­tä sel­lais­ta, mihin hän ei kyke­ne, sel­ven­tää Pek­ko­nen.”

Työn­ha­ki­ja valit­see itse, mitä työ­mah­dol­li­suuk­sia hän hakee. Nii­den tulee olla sel­lai­sia, joi­hin työn­ha­ki­ja voi perus­tel­lus­ti olet­taa voi­van­sa työl­lis­tyä.

”Työn­ha­ku­vel­voit­teen voi täyt­tää monel­la taval­la, esi­mer­kik­si hake­mal­la vähin­tään kak­si viik­koa kes­tä­vää työ­tä tai yksi­löi­tyä työ­paik­kaa työ­tar­jouk­sen perus­teel­la. Myös CV-esit­te­lyn teke­mi­nen tai oman osaa­mi­sen mark­ki­noin­ti täyt­tä­vät työn­ha­ku­vel­voit­teen. Vaih­toeh­to­ja ovat lisäk­si mm. työ­mah­dol­li­suuk­sien etsi­mi­nen yrit­tä­jä­nä sekä ilmoit­tau­tu­mi­nen vuo­kra­työy­ri­tyk­seen tai sijais­re­kis­te­riin”, Pek­ko­nen lis­taa.

Täl­lä het­kel­lä asiak­kaan vel­vol­li­suus hakea kokoai­ka­työ­tä on tar­koit­ta­nut sekä oma­toi­mis­ta työn­ha­kua että hake­mis­ta kaik­kiin kun­nan tai TE-toi­mis­ton osoit­ta­miin työ­paik­koi­hin. Tou­ko­kuus­ta alkaen oma­val­men­ta­jan teke­mät työ­tar­jouk­set ovat vel­voit­ta­via sil­loin, kun työn­ha­ku on kes­tä­nyt kuusi kuu­kaut­ta tai työn­ha­ki­ja ei ole hake­nut nel­jää työ­paik­kaa kuu­kau­den aika­na.