Työn­ha­kua­sia­kir­jat ovat pää­sy­lip­pu työ­haas­tat­te­luun

Kuva: ”Työ­hön­val­men­ta­jat ovat työn­ha­ki­joi­den vink­ki­pank­ke­ja. Val­men­ta­jil­la on hyvä sil­mä sil­le, mitä kan­nat­tai­si nos­taa esil­le ja mil­lä taval­la”, sanoo Lau­ra Rau­tio.

Business­Asemalla voi poi­ke­ta työ­hön­val­men­ta­jan jut­tusil­la spar­raus­pa­jas­sa. Saat mak­sut­ta apua tai kehi­tys­vink­ke­jä työ­ha­ke­mus­ten ja CV:iden laa­din­nas­sa. Kevään seu­raa­vat spar­rai­lut ovat ilman ajan­va­raus­ta tiis­tai­sin 25.3., 8.4. ja 22.4. klo 12–15.

–Säh­köi­ses­sä muo­dos­sa ole­vat työn­ha­kua­sia­kir­jat voi esi­tel­lä työ­hön­val­men­ta­jal­le joko omal­ta lait­teel­ta tai Business­Aseman tie­to­ko­neel­ta. Spar­rai­lun jäl­keen työn­ha­ki­ja voi halu­tes­saan jää­dä muok­kaa­maan asia­kir­jo­jaan Business­Aseman tiloi­hin, ker­too työn­vä­li­tyk­sen pro­ses­si­no­mis­ta­ja Lau­ra Rau­tio Busi­nes­sOu­lus­ta.

CV on vas­taus työ­paik­kail­moi­tuk­seen

Jokai­nen CV kan­nat­taa rää­tä­löi­dä työ­paik­ka­koh­tai­ses­ti.

–Ajat­te­le työ­nan­ta­jan näkö­kul­mas­ta. Ker­ro, miten sinä voi­sit olla hänel­le avuk­si. Mitä arvoa tai hyö­tyä voi­sit tuo­da työyh­tei­söön?

Nyky­ään puhu­taan osaa­mis­pai­not­tei­ses­ta CV:stä.

–CV:n ei pidä olla aika­ja­na, jos­sa vain lis­ta­taan his­to­rias­sa tapah­tu­nei­ta asioi­ta. Pää­huo­mion pitäi­si olla sii­nä, mikä on tämän­het­ki­nen osaa­mis­ta­so ja mit­kä ovat seu­raa­vat aske­leet, joi­ta työ­ural­la tavoit­te­let.

–Tämä ei tie­ten­kään tar­koi­ta sitä, että esi­mer­kik­si pit­kää työ­ko­ke­mus­ta kuvaa­vat tie­dot tuli­si jät­tää koko­naan mai­nit­se­mat­ta. Ennem­min­kin huo­mio­ta kan­nat­taa kiin­nit­tää ilmai­su­tyy­liin; yksit­täis­ten työ­suh­tei­den luet­te­le­mi­sen sijaan niput­tai­sin tie­dot sel­keäk­si osaa­mis­ko­ko­nai­suu­dek­si, kuten ”yli vii­den vuo­den työ­ko­ke­muk­sen aika­na han­ki­tut asia­kas­pal­ve­lu­tai­dot”.

Aja­tus­ten kopit­te­lua

Nykyi­nen työ­mark­ki­na­ti­lan­ne on haas­ta­va. Miten erot­tua haki­ja­mas­sas­ta eduk­seen? Työn­haun asia­kir­joil­la on entis­tä isom­pi mer­ki­tys työ­haas­tat­te­luun pää­se­mi­sek­si.

–Tur­han usein työn­ha­ki­ja päh­käi­lee yksi­nään ja miet­tii, onko hake­mus hyvä ja mitä työ­nan­ta­ja täs­tä ajat­te­lee. Tähän tilan­tee­seen tar­joam­me spar­raus­ta, aja­tus­ten kopit­te­lua.

Työn­ha­ki­jan asia­kir­jaan pureu­du­taan käy­tän­nön­lä­hei­ses­ti.

–Jos työn­ha­ki­jal­la on van­han­ai­kai­nen aika­ja­na­poh­jai­nen CV, meil­tä saa nyky­ai­kai­sen, osaa­mis­läh­töi­sen CV-poh­jan täy­tet­tä­väk­si. Sii­hen on help­po siir­tää omat tie­dot.

Mitä tie­to­ja CV:hen?

Subs­tans­sio­saa­mi­sen lisäk­si CV:ssä kan­nat­taa ker­toa, mil­lai­nen työn­te­ki­jä ja työ­ka­ve­ri olet.

–Työ­nan­ta­ja pun­ta­roi, sovit­ko työyh­tei­söön. Olet­ko vaik­ka­pa tark­ka ja täs­mäl­li­nen vai remp­seä ja huu­mo­rin­ta­jui­nen. Älä unoh­da mai­ni­ta työs­ken­te­ly­ta­vois­ta­si ja sitou­tu­mi­ses­ta­si työ­hön.

–Valo­ku­va antaa kir­jai­mel­li­ses­ti kas­vot cv:lle ja jää työ­nan­ta­jan mie­leen, mut­ta se ei ole pakol­li­nen. Pois voi jät­tää iän, sivii­li­sää­dyn ja kotio­soit­teen. Ajan­ta­sai­set yhteys­tie­dot eli säh­kö­pos­tio­soi­te ja puhe­lin­nu­me­ro ovat tär­ke­ää tie­toa.

Har­ras­tuk­sis­ta ker­to­mis­ta ei kan­na­ta vähä­tel­lä.

–Jos esi­mer­kik­si har­ras­taa kil­paur­hei­lua, se ker­too työn­ha­ki­jan tavoit­teel­li­suu­des­ta. Työ­nan­ta­jan on hyvä tie­tää, että työn­ha­ki­jal­la on muu­ta­kin elä­mää kuin työ ja elä­män eri osa-alu­eet ovat tasa­pai­nos­sa.