Työn­ha­ku­pro­fii­li tulee osak­si työn­ha­kua syk­syl­lä 2026 – mik­si sii­hen kan­nat­taa panos­taa?

Työn­ha­ku­pro­fii­li on jo monil­le tut­tu Työ­mark­ki­na­to­rin omi­nai­suus. Työn­ha­ku­pro­fii­lin avul­la työn­ha­ki­ja voi ker­toa osaa­mi­ses­taan, työ­ko­ke­muk­ses­taan, kou­lu­tuk­ses­taan ja työ­toi­veis­taan yhdel­lä ker­taa. Samal­la työ­nan­ta­jat voi­vat löy­tää sopi­via osaa­jia myös tilan­teis­sa, jois­sa työ­paik­ka ei vält­tä­mät­tä ole jul­ki­ses­ti haet­ta­va­na.

Työn­ha­ku­pro­fii­lin täyt­tä­mi­ses­tä ja jul­kai­se­mi­ses­ta tulee läh­tö­koh­tai­ses­ti jokai­sen työn­ha­ki­jan vel­vol­li­suus 1.9.2026 alkaen.

– Työn­ha­ku­pro­fii­li on kuin digi­taa­li­nen käyn­ti­kort­ti, jol­la työn­ha­ki­ja esit­te­lee osaa­mi­sen­sa ja poten­ti­aa­lin­sa. Laa­duk­kaas­ti teh­ty pro­fii­li voi tuo­da huo­mat­ta­vaa myö­tä­tuul­ta työn­ha­kuun, kos­ka se kiin­nit­tää työ­nan­ta­jien huo­mion ja herät­tää kiin­nos­tuk­sen ottaa yhteyt­tä, ker­too Business­Oulun työn­vä­li­tyk­sen pro­ses­si­no­mis­ta­ja Lau­ra Rau­tio.

Työn­ha­ku­pro­fii­li ei ole perin­tei­nen ansio­luet­te­lo eikä työ­ha­ke­mus. Sen tar­koi­tus on antaa työ­nan­ta­jal­le mah­dol­li­sim­man sel­keä kuva sii­tä, mitä osaat ja mil­lais­ta työ­tä etsit. Mitä huo­lel­li­sem­min pro­fii­lin täyt­tää, sitä parem­min Työ­mark­ki­na­to­rin pal­ve­lut pys­ty­vät tun­nis­ta­maan osaa­mi­seen sopi­via työ­mah­dol­li­suuk­sia.

Mitä hyö­tyä työn­ha­ku­pro­fii­lis­ta on?

Työn­ha­ku­pro­fii­li voi ava­ta uusia mah­dol­li­suuk­sia myös sil­loin, kun aktii­vi­nen työn­ha­ku tun­tuu haas­ta­val­ta tai työ­paik­ko­ja on omal­la alal­la vähän tar­jol­la. Pro­fii­lin avul­la voit esi­mer­kik­si:

• Teh­dä osaa­mi­se­si näky­väk­si työ­nan­ta­jil­le.
• Saa­da ehdo­tuk­sia osaa­mis­ta­si vas­taa­vis­ta työ­pai­kois­ta.
• Tul­la löy­de­tyk­si myös sel­lai­siin teh­tä­viin, joi­ta ei mark­ki­noi­da laa­jas­ti.
• Hyö­dyn­tää pro­fii­lia sekä koti­mai­sil­la että kan­sain­vä­li­sil­lä työ­mark­ki­noil­la.
• Hakea töi­tä halu­tes­sa­si nimet­tö­mäs­ti ilman hen­ki­lö­tie­to­jen näky­vyyt­tä.

– Työn­ha­ku­pro­fii­lin jul­kai­su on yksi tapa heit­tää ver­kot vesil­le eli se on kon­kreet­ti­nen työ­ka­lu ver­kos­toi­tu­mi­seen. Samal­la pro­fii­lil­la voi teh­dä hyvän ensi­vai­ku­tuk­sen usei­siin eri työ­nan­ta­jiin. Saat­taa käy­dä jopa niin, että työ ehtii löy­tää sinut, ennen kuin sinä ehdit löy­tä­mään työ­tä, Rau­tio sanoo.

Muis­ta siis jul­kais­ta työn­ha­ku­pro­fii­li­si, kun olet täyt­tä­nyt sen. Työn­ha­ku­pro­fii­li kan­nat­taa näh­dä ennen kaik­kea mah­dol­li­suu­te­na. Sen raken­ta­mi­nen suju­voit­taa oman osaa­mi­sen sanoit­ta­mis­ta. Kun työ­teh­tä­viä, tai­to­ja ja saa­vu­tuk­sia käy läpi jär­jes­tel­mäl­li­ses­ti, syn­tyy samal­la hyvä poh­ja ansio­luet­te­lo­jen ja työ­ha­ke­mus­ten teke­mi­sel­le.

Kuka näkee tie­to­ni ja mis­sä?

Jul­kais­tu­ja työn­ha­ku­pro­fii­le­ja pää­se­vät tar­kas­te­le­maan pal­ve­lua­lus­tal­le kir­jau­tu­neet työ­nan­ta­jat sekä yksi­tyi­set työn­vä­li­tys­yri­tyk­set ja lisäk­si työ­voi­ma­vi­ran­omai­set omien asiak­kai­den­sa osal­ta.

Jos työ­nan­ta­ja löy­tää sopi­van ehdok­kaan, hän voi jät­tää vies­tin työn­ha­ki­jan pro­fii­liin pal­ve­lua­lus­tan kaut­ta, ja työn­ha­ki­jal­le yhtey­den­ot­to välit­tyy säh­kö­pos­til­la. Työ­nan­ta­jat ja yksi­tyi­set työn­vä­li­tys­yri­tyk­set eivät siis näe työn­ha­ki­jan säh­kö­pos­tio­soi­tet­ta.

Pää­tät itse sii­tä, mil­lä tark­kuu­del­la ker­rot taus­tas­ta­si ja annat yksi­löi­viä tie­to­ja itses­tä­si. Voit jul­kais­ta pro­fii­lin yhdes­sä oma­val­men­ta­ja­si kans­sa tai täyt­tää ja jul­kais­ta sen itse kir­jau­tu­mal­la Työ­mark­ki­na­to­ril­la Oma työ­pol­ku ‑osioon. Oma­val­men­ta­jan kans­sa yhdes­sä jul­kais­tuun työn­ha­ku­pro­fii­liin lisä­tään esi­mer­kik­si työ­ko­ke­mus ja kou­lu­tus ilman yksi­löi­viä tie­to­ja, jol­loin työn­ha­ku­pro­fii­li säi­lyy ano­nyy­mi­na, ellei työn­ha­ki­ja pyy­dä ja toi­vo laa­jem­pien tai tar­kem­pien tie­to­jen anta­mis­ta työ­nan­ta­jien näh­tä­väk­si.

Mitä pro­fii­liin kan­nat­taa kir­joit­taa?

Työn­ha­ku­pro­fii­lin ei tar­vit­se olla pit­kä. Tär­kein­tä on, että se ker­too olen­nai­set asiat sel­keäs­ti. Hyväs­sä pro­fii­lis­sa näky­vät aina­kin:

• kes­kei­nen työ­ko­ke­mus, kou­lu­tus ja päte­vyy­det
• muu osaa­mi­nen ja vah­vuu­det
• työ­toi­veet sekä kiin­nos­tuk­sen koh­teet
• lyhyt esit­te­ly itses­tä­si työn­ha­ki­ja­na.

Eri­tyi­ses­ti esit­te­ly­teks­tiin kan­nat­taa käyt­tää het­ki aikaa. Muu­ta­mal­la lauseel­la voi ker­toa esi­mer­kik­si, mil­lais­ta työ­tä etsii, mitä osaa ja mitä voi­si tuo­da muka­naan uuteen työyh­tei­söön. Kon­kreet­ti­set esi­mer­kit jää­vät usein parem­min mie­leen kuin pelk­kä luet­te­lo teh­tä­vä­ni­mik­keis­tä tai omi­nai­suuk­sis­ta.

– Jär­jes­tel­mä mah­dol­lis­taa työn­ha­ku­pro­fii­lin teke­mi­sen jous­ta­val­la otteel­la, halu­tes­saan per­soo­nal­li­sel­la­kin tyy­lil­lä. Jokai­nen arvioi itse, mikä on työl­lis­ty­mi­sen­sä kan­nal­ta olen­nais­ta tie­toa ja miten tar­kas­ti näis­tä asiois­ta halu­aa ker­toa, Rau­tio muis­tut­taa.

Muis­ta nämä kol­me vink­kiä

1. Ker­ro, kuka olet ja mitä tavoit­te­let. Lyhyt­kin esit­te­ly aut­taa työ­nan­ta­jaa hah­mot­ta­maan tilan­tee­si.
2. Kuvaa teke­mis­tä­si käy­tän­nön kaut­ta. Ker­ro, mitä olet teh­nyt, saa­nut aikaan tai oppi­nut eri teh­tä­vis­sä.
3. Nos­ta esiin vah­vuu­te­si. Kes­ki­ty sii­hen osaa­mi­seen ja koke­muk­seen, jota sinul­la on juu­ri nyt.

Mitä syk­syl­lä 2026 muut­tuu?

1.9.2026 alkaen uudel­la työn­ha­ki­jal­la on pää­sään­töi­ses­ti 15 arki­päi­vää aikaa täyt­tää ja jul­kais­ta työn­ha­ku­pro­fii­li työn­haun käyn­nis­tä­mi­sen jäl­keen. Jois­sa­kin tilan­teis­sa täs­tä vel­vol­li­suu­des­ta voi­daan poi­ke­ta, jos sii­hen on lais­sa mää­ri­tel­ty perus­te.

Jos työn­ha­kusi on käyn­nis­ty­nyt ennen 1.9.2026, työn­ha­ku­pro­fii­liin liit­ty­vät vel­voit­teet alka­vat seu­raa­van asioin­ti­ker­ta­si yhtey­des­sä laki­muu­tok­sen voi­maan­tu­lon jäl­keen.

Työn­ha­ku­pro­fii­lin jul­kai­su ei ole vain uusi vel­vol­li­suus, vaan kei­no teh­dä oma osaa­mi­nen näky­väk­si ja löy­tää uusia väy­liä työ­elä­mään. Mitä parem­min työ­nan­ta­jat saa­vat käsi­tyk­sen osaa­mi­ses­ta­si, sitä suu­rem­mat mah­dol­li­suu­det sinul­la on tul­la huo­ma­tuk­si oikeal­la het­kel­lä.