Työ­tar­jous-ter­mi pois­tuu käy­tös­tä 1.3. alkaen

Alku­pe­räi­sen uuti­sen on tuot­ta­nut KEHA ja se on jul­kais­tu Työ­mark­ki­na­to­ril­la 16.2.2026

Yksi tapa, jol­la työ­voi­ma­vi­ran­omai­nen edis­tää työn­ha­ki­jan työl­lis­ty­mis­tä, on työ­tar­jous­ten lähet­tä­mi­nen työn­ha­ki­jal­le. Kun työn­ha­ki­ja saa työ­tar­jouk­sen, hänen täy­tyy hakea kyseis­tä työ­paik­kaa ja ilmoit­taa hake­mi­ses­ta työ­voi­ma­vi­ran­omai­sel­le mää­rä­ajas­sa.

Työ­tar­jouk­siin liit­ty­vä lain­sää­dän­tö muut­tuu 1.3. alkaen. Jat­kos­sa työ­tar­jouk­ses­ta käy­te­tään nimi­tys­tä ”työ­voi­ma­vi­ran­omai­sen työn­ha­ki­jan haet­ta­vak­si osoit­ta­ma työ­paik­ka”. Lain­sää­dän­tö muut­tuu myös siten, että haet­ta­vak­si osoi­te­tun työ­pai­kan hake­mi­nen on välit­tö­mäs­ti vel­voit­ta­vaa.

Jos työ­voi­ma­vi­ran­omai­nen osoit­taa sinul­le työ­pai­kan haet­ta­vak­si, sinun täy­tyy hakea kyseis­tä työ­tä. Jos et hae työ­tä, työ­voi­ma­vi­ran­omai­nen sel­vit­tää asian. Tämä voi vai­kut­taa oikeu­tee­si saa­da työt­tö­myy­se­tuut­ta.

Mitä muu­tos tar­koit­taa Työ­mark­ki­na­to­rin Asioin­nis­sa?

Työ­mark­ki­na­to­rin Asioin­tiin päi­vi­te­tään uudet ter­mit 1.3. alkaen. Jat­kos­sa ”työtarjous”-termin tilal­la on Asioin­nis­sa esi­mer­kik­si ”haet­ta­vak­si osoi­tet­tu työ­paik­ka” (ruot­sik­si ”arbetsplats anvi­sad att ansö­kas”).