Työ­voi­ma­kou­lu­tuk­sel­la kehi­tät omaa osaa­mis­ta­si ja paran­nat työl­lis­ty­mis­mah­dol­li­suuk­sia

Työ­elä­män muut­tu­vat tar­peet vaa­ti­vat usein osaa­mi­sen päi­vit­tä­mis­tä, syven­tä­mis­tä tai koko­naan uuden oppi­mis­ta. Työ­voi­ma­kou­lu­tuk­set tar­joa­vat mah­dol­li­suuk­sia oman ammat­ti­tai­don kehit­tä­mi­seen lyhyis­tä täs­mä- ja täy­den­nys­kou­lu­tuk­sis­ta aina koko­nai­seen tut­kin­toon saak­ka. Työ­voi­ma­kou­lu­tuk­sel­la tue­taan työn­ha­ki­jan työl­lis­ty­mis­tä tai työt­tö­myy­su­han alai­sen työ­mark­ki­noil­la pysy­mis­tä.

Työ­voi­ma­kou­lu­tuk­set ovat työ­voi­ma­vi­ran­omai­sen jär­jes­tä­miä kou­lu­tuk­sia työt­tö­mil­le ja työt­tö­myy­su­han alai­sil­le. Kou­lu­tuk­sil­la pyri­tään edis­tä­mään työl­lis­ty­mis­tä ja kehit­tä­mään osaa­mis­ta parem­min työ­elä­män vaa­ti­muk­sia vas­taa­maan.

Oulun seu­dun työl­li­syy­sa­lu­eel­la työ­voi­ma­kou­lu­tuk­set koor­di­noi­daan kes­ki­te­tys­ti Busi­nes­sOu­lus­ta käsin ja kou­lu­tet­ta­vat alat ovat jo läh­tö­koh­tai­ses­ti hyvin työl­lis­tä­viä.

– Työ­elä­mä muut­tuu jat­ku­vas­ti, ja omien tie­to­jen ja tai­to­jen kehit­tä­mi­nen on tär­ke­ää. Kou­lu­tuk­set suun­ni­tel­laan yhteis­työs­sä työ­elä­män ja oppi­lai­tos­ten kans­sa, näin opis­ke­li­joil­la on mah­dol­li­suus saa­da ajan­ta­sais­ta tie­toa ja juu­ri nii­tä tai­to­ja, joi­ta työ­elä­mäs­sä tar­vi­taan, Business­Oulun kou­lu­tus­koor­di­naat­to­ri Eeva Peu­ra­nie­mi tote­aa.

– Työ­voi­ma­kou­lu­tuk­ses­sa on mah­dol­li­suus kehit­tää osaa­mis­ta joko uut­ta opis­ke­le­mal­la tai jo ole­mas­sa ole­vaa osaa­mis­ta­si täy­den­tä­mäl­lä. Työ­voi­ma­kou­lu­tuk­sel­la saat mah­dol­li­suu­den työl­lis­tyä lyhyel­lä­kin kou­lu­tuk­sel­la, Eeva jat­kaa.

Lyhim­mil­lään kou­lu­tuk­set voi­vat­kin olla alal­la tar­vit­ta­vien ser­ti­fi­kaat­tien tai kort­tien suo­rit­ta­mi­seen täh­tää­viä muu­ta­man tun­nin tai päi­vän kou­lu­tuk­sia, mut­ta myös koko­nai­sen amma­til­li­sen perus- tai eri­kois­tut­kin­non voi suo­rit­taa työ­voi­ma­kou­lu­tuk­se­na.

Lyhyt­kin kou­lu­tus voi ava­ta ovia työ­mark­ki­noil­la

Suo­sit­tu­ja ovat myös osa­tut­kin­not, jois­sa amma­til­li­ses­ta tut­kin­nos­ta suo­ri­te­taan vaik­ka­pa kak­si tut­kin­non osaa.

– Tut­kin­non osat voi­vat olla hyvä väy­lä esi­mer­kik­si alan­vaih­ta­jil­le, jol­loin lyhyel­lä kou­lu­tuk­sel­la pää­see jo työ­elä­mään kiin­ni ja kas­vat­ta­maan ammat­ti­tai­to­aan. Myös jo alal­la työs­ken­nel­leel­le osa­tut­kin­to antaa mah­dol­li­suu­den saa­da osaa­mi­ses­taan todis­tus, joka taas voi hel­pot­taa työn­ha­kua.

-Ja sovel­tu­vat­han ne myös alan kon­ka­ril­le ja tut­kin­non suo­rit­ta­neel­le oman osaa­mi­sen laa­jen­ta­mi­seen tai mah­dol­li­ses­ti syven­tä­mi­seen ammat­ti- ja eri­koi­sam­mat­ti­tut­kin­to­jen puo­lel­ta, poh­tii Eeva.

Kou­lu­tus­han­kin­nois­ta vas­taa­va han­kin­ta-asian­tun­ti­ja Nina Sauk­ko­rii­pi ker­too yri­tyk­sen osin mak­sa­mis­ta kou­lu­tuk­sis­ta. Rek­ry­kou­lu­tuk­set ovat työ­nan­ta­jan tar­pei­siin rää­tä­löi­ty­jä kou­lu­tuk­sia, kun osaa­vaa työ­voi­maa ei ole saa­ta­vil­la. Kou­lu­tus toteu­te­taan yhteis­työs­sä työ­voi­ma­vi­ran­omai­sen, kou­lut­ta­jan ja rek­ry­toi­van yri­tyk­sen kans­sa. Asiak­kaal­le kou­lu­tus on nopea pol­ku työ­elä­mään, sil­lä kou­lu­tuk­sen hyväk­sy­tys­ti suo­rit­ta­neet työl­lis­ty­vät yri­tyk­seen.

Kou­lu­tuk­siin voi osal­lis­tua monen­lai­sel­la taus­tal­la

Kou­lu­tuk­set löy­ty­vät Työ­mark­ki­na­to­rin työ­voi­ma­kou­lu­tus-sivuil­ta. Kou­lu­tusil­moi­tuk­sis­sa on ker­rot­tu jokai­sen kou­lu­tuk­sen koh­dal­la tar­kem­mat tie­dot esi­mer­kik­si aika­tau­luis­ta ja haku­kri­tee­reis­tä.

– Osal­lis­tua voi hyvin eri­lai­sil­la taus­toil­la. Kou­lu­tuk­sen hakuil­moi­tuk­ses­sa voit näh­dä, mitä vaa­ti­muk­sia kou­lu­tuk­seen pää­se­mi­sel­le on. Ilmoi­tuk­ses­ta voit tar­kis­taa, tar­vi­taan­ko aiem­paa kou­lu­tus­ta vai riit­tää­kö esi­mer­kik­si se, että on sovel­tu­va kou­lu­tuk­seen.

-Työ­voi­ma­kou­lu­tuk­sia voi­daan toteut­taa myös kor­kea­kou­lu­te­tuil­le suun­nat­tu­na täy­den­nys­kou­lu­tuk­se­na, kou­lu­tus­koor­di­naat­to­ri Eeva opas­taa.

Työ­mark­ki­na­to­rin asioin­ti­pal­ve­lus­sa täy­tet­tä­vä kou­lu­tus­ha­ke­mus kan­nat­taa teh­dä huo­lel­la ja perus­tel­la hyvin, mik­si halu­aa kou­lu­tuk­seen. Hake­muk­sen perus­teel­la teh­dään valin­nat jat­koon ja mah­dol­li­siin haas­tat­te­lui­hin kou­lut­ta­jan kans­sa. Kou­lu­tus­va­lin­nois­sa huo­mioi­daan koko­nais­ti­lan­ne mm. kou­lu­tus­tar­peen ja moti­vaa­tion sekä alal­le sovel­tu­vuu­den kan­nal­ta.

Työ­voi­ma­kou­lu­tus voi siis olla sopi­va rat­kai­su monen­lai­seen tilan­tee­seen. Kysy­myk­seen, kenel­le työ­voi­ma­kou­lu­tuk­set sopi­vat, on Eeval­la tyh­jen­tä­vä vas­taus:

– Ihan kai­kil­le sitä tar­vit­se­vil­le!

TYÖ­VOI­MA­KOU­LU­TUS

Yli 20-vuo­tiail­le suun­nat­tua aikuis­kou­lu­tus­ta.

Työt­tö­mil­le ja työt­tö­myy­su­han alai­sil­le (lomau­te­tuil­le, osa-aika­työs­sä ole­vil­le, mää­rä­ai­kai­ses­sa työ­suh­tees­sa ole­vil­le).

Kou­lu­tet­ta­val­le mak­sut­to­mia (lukuun otta­mat­ta mah­dol­li­sia viran­omais­mak­su­ja kort­ti- tai lupa­kou­lu­tuk­sis­ta).

Kou­lu­tet­ta­va on oikeu­tet­tu samaan työt­tö­myy­se­tuu­teen jota saa työt­tö­mä­nä olles­saan.

Lisäk­si kou­lu­tuk­sen ajal­ta on mah­dol­lis­ta saa­da vero­ton­ta kulu­kor­vaus­ta (9€/pv tai koro­tet­tu­na 18€/pv).

Kat­so kaik­ki osaa­mi­sen kehit­tä­mi­sen mah­dol­li­suu­det: https://www.businessoulu.com/tyonhakijat/osaamisen-kehittaminen/

Haus­sa ole­vat työ­voi­ma­kou­lu­tuk­set

Juu­ri nyt haus­sa ole­vat työ­voi­ma­kou­lu­tuk­set löy­ty­vät Työ­mark­ki­na­to­ril­ta

Kes­kus­te­let­han oma­val­men­ta­ja­si kans­sa kou­lu­tus­tar­pees­ta­si ennen työ­voi­ma­kou­lu­tuk­seen hake­mis­ta.