Yri­tys­ten kun­ta­li­sän hake­mi­nen on muut­tu­nut

Vuo­den 2026 aika­na kun­ta­li­sää ei myön­ne­tä yri­tyk­sil­le palk­ka­tuen lisäk­si, vaan sii­tä irral­laan oma­na talou­del­li­se­na työl­lis­tä­mi­sen tuki­muo­to­na.

Busi­ness Oulu ‑lii­ke­lai­tos tukee yri­tys­ten työl­lis­tä­mis­tä eri­lai­sin rek­ry­toin­ti­kyn­nys­tä madal­ta­vin talou­del­li­sin tuki­muo­doin. Kri­tee­rei­den täyt­tyes­sä tukia voi­daan mak­saa rek­ry­toi­ta­van hen­ki­lön palk­kaus­kus­tan­nuk­siin, kun yri­tys palk­kaa oulu­lai­sia työt­tö­miä hen­ki­löi­tä.

Työl­lis­tä­mi­sen talou­del­li­sia tukia myön­ne­tään vuo­den 2026 talous­ar­vion mää­rä­ra­ho­jen puit­teis­sa. Kun­ta­li­sään bud­je­toi­tu­jen mää­rä­ra­ho­jen lop­pu­mi­nen voi olla perus­te kiel­tei­seen pää­tök­seen tuki­ha­ke­muk­sel­le.

Kun­ta­li­sän mää­rä

Yri­tyk­sil­le suun­na­tun kun­ta­li­sän kuu­kausit­tai­nen enim­mäis­tu­ki­sum­ma on 1 500 euroa kuu­kau­des­sa kos­kien pää­tök­siä, joi­hin ei ole myön­net­ty palk­ka­tu­kea tai 55 vuot­ta täyt­tä­nei­den työl­lis­tä­mis­tu­kea.

Tukea mak­se­taan enin­tään 50 % palk­kaus­kus­tan­nuk­sis­ta, kui­ten­kin enin­tään 1 500 €/kk ja työ­suh­teen kes­ton mukai­ses­ti enin­tään 12 kuu­kau­den ajan, kun työ­suh­de alkaa aika­vä­lil­lä 1.1.2026 – 31.12.2026. Kun­ta­li­sä tulee käyt­tää työn­te­ki­jän palk­ka­ku­lu­jen ja laki­sää­teis­ten työ­nan­ta­ja­ku­lu­jen kat­ta­mi­seen.

Oppi­so­pi­muk­seen tuki voi­daan myön­tää koko oppi­so­pi­muk­sen ajak­si.

Oppi­so­pi­mus­kou­lu­tuk­sen jär­jes­tä­jä mak­saa työ­nan­ta­jal­le työ­pai­kal­la tapah­tu­van kou­lu­tuk­sen jär­jes­tä­mi­ses­tä kor­vaus­ta (kou­lu­tus­kor­vaus) nii­den kus­tan­nus­ten mukaan, joi­ta työ­nan­ta­jal­le arvioi­daan kou­lu­tuk­ses­ta aiheu­tu­van. Yri­tys vas­taa työ­nan­ta­ja­vel­voit­teis­ta palk­ka­tu­ki­ti­li­tys­ten osal­ta (mm. pois­sao­lo­jen seu­ran­nas­ta, vakuu­tuk­sis­ta on sovit­ta­va kir­jal­li­ses­ti yri­tyk­sen kans­sa).

Kun­ta­li­sän myön­tä­mi­sen perus­teet

Yri­tys­ten kun­ta­li­sää voi­daan myön­tää työ­nan­ta­jal­le nii­den oulu­lais­ten työn­ha­ki­joi­den työl­lis­tä­mi­seen, joi­den työt­tö­myys on kes­tä­nyt vähin­tään 3 kk.

Myön­tä­mi­sen edel­ly­tyk­se­nä on Business­Oulun työl­li­syys­pal­ve­lui­den arvio sii­tä, että työ­suh­de edis­tää asiak­kaan pysy­vää työl­lis­ty­mis­tä ja polut­tu­mis­ta avoi­mil­le työ­mark­ki­noil­le.

Yri­tys­ten kun­ta­li­sää ei voi hakea, mikä­li palk­kaus­kus­tan­nuk­siin on myön­net­ty jotain muu­ta työl­lis­tä­mis­tu­kea. Yri­tys voi edel­leen hakea palk­ka­tu­kea, mut­ta täl­löin yri­tyk­sen ei ole enää mah­dol­lis­ta saa­da kun­ta­li­sää saman hen­ki­lön palk­kaus­kus­tan­nuk­siin.

Kat­so kun­ta­li­sän hakuoh­jeet Business­Oulun net­ti­si­vul­ta