Kun työ ja teki­jä koh­taa­vat ‑työ­hön­val­men­ta­ja työ­nan­ta­jan ja työn­te­ki­jän tuke­na

Hal­li­tuk­sen Työ­ky­ky­oh­jel­man (2020–2023) yhte­nä kär­ke­nä on integroi­da osa­työ­ky­kyis­ten pal­ve­lut toi­mi­vik­si nykyis­ten ja val­mis­teil­la ole­vien, kuten tule­vai­suu­den sote-kes­kus­ten pal­ve­lui­hin. Työ­ky­ky- ja työl­li­syys­pal­ve­lut ovat tule­vai­suu­des­sa kun­nan ja hyvin­voin­tia­lu­een yhdys­pin­to­jen pal­ve­lui­ta. Palo-hank­kees­sa pilo­toi­daan laa­tu­pe­rus­teis­ta työ­hön­val­men­nus­ta osa­na työi­käis­ten pal­ve­luin­te­graa­tio­mal­lia. Mal­lis­sa työ­ky­vyn ja työl­lis­ty­mi­sen tuen tar­peet tun­nis­te­taan var­hai­ses­sa vai­hees­sa ja nii­hin etsi­tään rat­kai­su­ja yhdes­sä toi­mien yli orga­ni­saa­tio- ja sek­to­ri­ra­jo­jen.

Laa­tu­pe­rus­tei­sen työ­hön­val­men­nuk­sen avul­la voi­daan tukea pit­kään työt­tö­mä­nä olleen työl­lis­ty­mis­tä.

Laa­tu­pe­rus­tei­suus tar­koit­taa, että toi­min­ta perus­tuu tut­kit­tuun tie­toon ja työ­me­ne­tel­mis­sä nou­da­te­taan toi­min­nan kehit­tä­jien laa­ti­mia kri­tee­rei­tä. Pilo­toi­ta­van mal­lin kri­tee­rit on tuo­tet­tu Yhdys­val­lois­sa. Pilo­tis­sa kokeil­laan ja arvioi­daan tut­kit­tua mal­lia toi­min­taym­pä­ris­tös­säm­me.  Sen työ­me­ne­tel­mät sijoit­tu­vat työ­suh­teen käyn­nis­ty­mi­seen, työn­ku­van ja työ­te­ki­jän osaa­mi­sen yhteen­so­vit­ta­mi­seen. Työ­hön­val­men­ta­ja toi­mii tilan­tees­sa työ­nan­ta­jan, työn­te­ki­jän ja työyh­tei­sön tuke­na tar­vit­ta­van ajan vah­vis­taen vuo­ro­pu­he­lua hei­dän välil­lään. Yhdes­sä tuo­tet­tu tavoi­te, koh­den­ne­tut pal­ve­lut ja työs­ken­te­ly samaan suun­taan vah­vis­taa työn­ha­ki­jan käsi­tys­tä itses­tään työn­te­ki­jä­nä ja osaa­ja­na. On mie­len­kiin­tois­ta saa­da koke­muk­sia sii­tä, kuin­ka laa­tu­pe­rus­tei­nen työ­hön­val­men­nus istuu suo­ma­lai­seen työl­li­syys­kent­tään. Koke­mus­ten avul­la saam­me uut­ta tie­toa, ymmär­ryk­sem­me asias­ta kehit­tyy ja par­haat tie­toon perus­tu­vat toi­min­ta­mal­lit juur­tu­vat osak­si nor­maa­li­toi­min­taa.

Pal­ve­luin­te­graa­tio­mal­lia on pilo­toi­tu Oulus­sa Tui­ran Hyvin­voin­ti­kes­kuk­ses­sa ja Business­Oulun työl­li­syys­pal­ve­luis­sa. Yhteis­ke­hit­tä­mi­sen avul­la on lisät­ty pal­ve­lu­jen välis­tä koor­di­naa­tio­ta ja mata­lan kyn­nyk­sen kon­sul­taa­tio­ta, joi­den avul­la edis­te­tään asiak­kaan työ­ky­kyä ja työl­lis­ty­mis­tä. Lisäk­si ammat­ti­lais­ten kes­ki­näi­nen oppi­mi­nen sekä osaa­mi­sen jaka­mi­nen ja hyö­dyn­tä­mi­nen vah­vis­tu­vat.

Toi­min­ta­ta­po­ja kehit­tä­mäl­lä pyri­tään vas­taa­maan vah­vas­ti myös työ­nan­ta­jien työ­voi­man tar­pee­seen sekä lisää­mään työ­elä­män moni­muo­toi­suut­ta ja eri­lai­sia työn teke­mi­sen tapo­ja. Pal­ve­lui­ta yhteen­so­vi­te­taan myös käyn­nis­sä ole­vas­sa Kelan 55 Plus ‑val­men­nuk­sen avul­la. Val­men­nuk­sen tavoit­tee­na on tukea ikään­ty­vien työt­tö­mien paluu­ta työ­mark­ki­noil­le.

Yksi­löl­le työ­elä­mä­osal­li­suus lisää hyvin­voin­tia ja vähen­tää sosi­aa­li- ja ter­veys­pal­ve­lu­jen kus­tan­nuk­sia. Moni­muo­toi­nen työ­elä­mä par­haim­mil­laan myös moti­voi työyh­tei­sö­jen yhteen hii­leen puhal­ta­mis­ta ja voi­pa se olla myös yri­tyk­sen kil­pai­lue­tu­kin muut­tu­vas­sa maa­il­mas­sa.

 Tar­ja Sii­ra

 Työ­hön­val­men­ta­ja, YTM, fysio­te­ra­peut­ti

 Palo-han­ke

 Business­Oulun Työl­li­syys­pal­ve­lut