Työn­ha­ku hel­pom­mak­si?

Työn­ha­kuun liit­ty­vät artik­ke­lit ja haki­joil­le teh­dyt kyse­lyt tois­ta­vat samaa kaa­vaa. Työn­ha­ki­joi­ta tur­haut­ta­vat han­ka­lat haku­lo­mak­keet sekä pit­kät ja moni­vai­hei­set haku­pro­ses­sit, eikä työ­nan­ta­jien ghos­taus tun­nu myös­kään muka­val­ta. Ymmär­ret­tä­väs­ti.

Mikä­li osaa astua työ­nan­ta­jan saap­pai­siin, hok­saa ettei rek­ry­toin­ti ole help­poa heil­le­kään. Jokai­nen yri­tys halu­aa sen juu­ri heil­le sopi­van työn­te­ki­jän. Sen, jon­ka osaa­mi­nen istuu avoi­meen teh­tä­vään ja joka sujah­taa työ­kult­tuu­riin kuin itses­tään. Vir­he­rek­ry­toin­ti tulee kal­liik­si.

Ennen van­haan saat­toi vain kävel­lä työ­pai­kan ovel­le kyse­le­mään hom­mia ja sil­le tiel­leen jäi. Aivan niin help­poa ei enää ole. Tus­kin sii­tä mitään tuli­si­kaan, jos kaik­ki työn­ha­ki­jat ryn­täi­si­vät ennal­ta ilmoit­ta­mat­ta toi­mi­tus­joh­ta­jien jut­tusil­le.

Voi­si­ko työn­haus­ta sil­ti teh­dä hel­pom­paa? Onko jokai­sen rek­ryn yhtey­des­sä pak­ko lait­taa CV, hake­mus ja ehkä vie­lä soit­to perään, jot­ta jäi­si parem­min mie­leen. Ja sen jäl­keen ris­tiä sor­met ja toi­voa paras­ta?

Haku­pa­pe­rei­den mer­ki­tys­tä on alet­tu työ­nan­ta­jien­kin puo­lel­ta kysee­na­lais­taa. Syk­syn Fak­ta-leh­des­sä (Kaup­pa­leh­ti Fak­ta nro 9/2022) perään­kuu­lu­tet­tiin moti­vaa­tio­kir­jet­tä. Hake­muk­sel­la ei ole mitään vir­kaa, jos sii­nä tois­te­taan samat asiat kuin ansio­luet­te­los­sa. Vapaa­muo­toi­sel­la kir­jeel­lä voi ker­toa pal­jon enem­män. Mik­si halu­aa työs­ken­nel­lä juu­ri sii­nä yri­tyk­ses­sä ja mitä arvoa omal­la osaa­mi­sel­laan voi­si sin­ne tuo­da. Se onkin jo eri jut­tu kuin pelk­kä osaa­mi­sen ja koke­muk­sen luet­te­loin­ti.

Jos­pa jäte­tään hake­mus­do­ku­men­tit koko­naan pois?

For­maa­lin haku­me­net­te­lyn viral­li­si­ne doku­ment­tei­neen voi jät­tää koko­naan pois­kin. Näin­hän toi­mi­taan rek­ry­mes­suil­la. Par­haim­mil­laan pro­ses­si on kit­ka­ton: käy­dään kes­kus­te­lu avoi­mis­ta pai­kois­ta, huo­ma­taan että täs­sä­hän on match, vaih­de­taan yhteys­tie­dot ja sovi­taan suo­raan viral­li­sem­pi haas­tat­te­luai­ka. Ehkä jo seu­raa­val­le päi­väl­le.

Mes­su­ja on kui­ten­kin vain har­vak­sel­taan. Tuli­si löy­tää uusia tapo­ja koh­taut­taa työ ja teki­jä. Business­Asemalla on jo pari vuot­ta pyö­ri­tet­ty Job Cor­ner ‑kon­sep­tia. Ker­ran vii­kos­sa pai­kal­la on työ­nan­ta­ja, joka on rek­ry­toi­mas­sa teki­jöi­tä avoi­miin paik­koi­hin. Työn­ha­ki­jan teh­tä­vä­nä on vara­ta haas­tat­te­luai­ka ja tul­la pai­kal­le. Kovin pal­joa hel­pom­mak­si ei työn­ha­kua voi teh­dä?

Vai voi­ko? Monen­lai­sia ideoi­ta on pyö­ri­tel­ty, ja osaa niis­tä tes­ta­taan tämän syk­syn ja ensi kevään aika­na Business­Asemalla. Jo aiem­min on kokeil­tu, toi­mi­si­ko yri­tys­ta­pah­tu­man kyl­jes­sä rek­ry­ti­lai­suus. Todis­te­tus­ti toi­mii, täs­tä on koke­mus­ta Poh­joi­nen Teol­li­suus ‑tapah­tu­mas­ta.

Samaa kokei­lem­me myös muis­sa tapah­tu­mis­sa, kuten mar­ras­kuun SLUSH official side even­tis­sä Business­Asemalla. Työ­nan­ta­jil­le vink­ki­nä, että jär­jes­täm­me teil­le sin­ne stän­di­pai­kat ja odo­tam­me vii­me vuo­den tapaan pai­kal­le run­sain mitoin kor­kea­kou­luo­pis­ke­li­joi­ta. Jos alkoi hou­kut­taa, niin täs­tä­pä ilmoit­tau­tu­maan: https://www.lyyti.in/Slush_side_event_rekrytapahtuma_BusinessAsemalla_2796

Auta mei­tä teke­mään asiat parem­min!

Kuu­li­sim­me mie­lel­läm­me sekä yri­tys­ten, että työn­ha­ki­joi­den aja­tuk­sia ja ideoi­ta. Onko vil­le­jä ehdo­tuk­sia, miten jul­ki­nen taho voi­si työl­lis­tä­mi­ses­sä ja työl­lis­ty­mi­ses­sä aut­taa? Miten sinä työn­ha­ki­ja­na koet mes­sut ja rek­ry­ti­lai­suu­det, olet­ko kai­van­nut jotain uut­ta ja eri­lais­ta? Entä työ­nan­ta­jan saap­pais­sa ole­va, mikä on ollut paras tapah­tu­ma iki­nä rek­ry­toin­nin kan­nal­ta ja mik­si?