Miten saat hake­muk­se­si oikeas­ti esiin pk-yri­tyk­sis­sä

Työt­tö­myys on nyt poik­keuk­sel­li­sen kor­keal­la, ja moni työn­ha­ki­ja kokee tur­hau­tu­mis­ta. Eikä syyt­tä. Yhä useam­min työn­ha­ku alkaa ja päät­tyy konei­siin: teko­ä­ly avus­taa hake­mus­ten kir­joit­ta­mi­ses­sa ja teko­ä­ly seu­loo nii­tä myös yri­tyk­sis­sä ja haki­joi­ta paik­koi­hin on pal­jon. Täs­sä tilan­tees­sa moni poh­tii, miten saa oman kiin­nos­tuk­sen­sa esil­le.

Pk-yri­tyk­sen näkö­kul­mas­ta vas­taus on yksin­ker­tai­nen. Aidol­la kiin­nos­tuk­sel­la ja aktii­vi­suu­del­la.

Ensim­mäi­nen ja tänä päi­vä­nä aliar­vos­tet­tu kei­no on hen­ki­lö­koh­tai­nen yhtey­den­ot­to. Jos ilmoi­tuk­ses­sa on nimi tai yhteys­tie­to, soi­ta. Lyhyt, asial­li­nen puhe­lu rek­ry­toin­nis­ta vas­taa­val­le ker­too enem­män kuin kym­me­nen huo­li­tel­tua lauset­ta hake­muk­ses­sa. Ker­ro, mik­si olet kiin­nos­tu­nut juu­ri täs­tä yri­tyk­ses­tä ja mitä ajat­te­let voi­va­si tuo­da muka­na­si. Roh­keus soit­taa jää aina mie­leen.

Toi­nen rat­kai­se­va teki­jä on per­soo­nal­li­nen hake­mus. Yri­tyk­set tun­nis­ta­vat nopeas­ti genee­ri­sen, teko­ä­lyn silot­ta­man teks­tin. Hake­mus saa ja sen pitää­kin kuu­los­taa sinul­ta. Ker­ro omal­la äänel­lä­si, mikä sinua moti­voi, mis­sä olet hyvä ja mik­si koet sopi­va­si juu­ri tähän yri­tyk­seen tai toi­mia­laan.

Kol­man­nek­si: suo­sit­te­li­jat ja ver­kos­tot mer­kit­se­vät pal­jon. Pk-yri­tyk­sis­sä rek­ry­toi­daan usein luot­ta­muk­sen kaut­ta. Yhden­kin suo­sit­te­li­jan mai­nin­ta voi rat­kais­ta sen, lue­taan­ko hake­mus tar­kem­min. Pyy­dä roh­keas­ti suo­sit­te­li­joi­ta, ja ker­ro hake­muk­ses­sa, kuka voi suo­si­tel­la sinua ja ker­ro myös suo­sit­te­li­jal­le, että olet liik­keel­lä.

Nel­jän­nek­si: ole aktii­vi­nen myös ilman avoin­ta paik­kaa. Kaik­kia työ­paik­ko­ja ei ilmoi­te­ta, kos­ka yri­tyk­siä kuor­mit­taa nykyi­nen työt­tö­mien työn­ha­ku­vel­voi­te. Yri­tyk­siä voi lähes­tyä avoi­mil­la hake­muk­sil­la, kyse­lyil­lä ja kes­kus­te­luil­la. Se on täy­sin hyväk­syt­tä­vää ja usein teho­kas­ta.

Yri­tyk­ses­sä kiin­nos­tus­ta herät­tää työn­ha­ki­ja, joka on pereh­ty­nyt yri­tyk­sen toi­min­taan, arvoi­hin ja kehit­tä­mi­seen. Kiin­nos­tus voi syn­tyä mones­ta syys­tä: yri­tyk­sen teke­mäs­tä työs­tä, toi­mia­las­ta tai sii­tä, että koet sinul­la ole­van aidos­ti annet­ta­vaa.

Lopuk­si: työn­ha­ku ei ole vain hake­mus­ten lähet­tä­mis­tä. Se on vuo­ro­vai­ku­tus­ta, kiin­nos­tuk­sen osoit­ta­mis­ta ja uskal­lus­ta ottaa yhteyt­tä. Haku­pak­ko vali­tet­ta­vas­ti syn­nyt­tää epä­olen­nai­sia mas­sa­ha­ku­ja, jot­ka kuor­mit­ta­vat pk‑yrityksiä ja hei­ken­tä­vät aidos­ti sopi­vien työn­ha­ki­joi­den näky­vyyt­tä.

Sik­si kan­nat­taa ottaa luu­ri käteen ja erot­tua jou­kos­ta.

Mar­jo Koleh­mai­nen
Toi­mi­tus­joh­ta­ja
Poh­jois-Poh­jan­maan Yrit­tä­jät

Poh­jois-Poh­jan­maan Yrit­tä­jät on jär­jes­tö, joka edus­taa pk-yri­tyk­siä. Jäse­ne­nä on alu­eel­tam­me 4000 yri­tys­tä. Neu­vom­me ja ver­kos­toim­me yrit­tä­jiä ja vai­ku­tam­me alu­eel­li­ses­ti ja kan­sal­li­ses­ti, jot­ta yri­tys­ten toi­min­tae­del­ly­tyk­set para­ne­vat.